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일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향: 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로

The effect of work-family conflict and family-work conflict on subjective career success of married women : focusing on the moderating effects of work-family balance practices

성상현|엄혜경
한국여성정책연구원 (Korean Womens Development Institute)|2017.06|여성연구 (The Women's Studies)|제93권 제2호|pp. 35-70|DOI 10.33949/tws.2017.93.2.002

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직무만족Job Satisfaction경력만족Career Satisfaction일-가정 갈등가정-일 갈등일-가정 양립 제도Work to Family ConflictFamily to Work ConflictWork-family Balance Systems

초록

조직 내 여성인력의 유지와 활용을 위해서는 여성이 겪는 일-가정의 이중역할로 인한 갈등을 줄일 수 있도록 정책적 개입이 필요하다. 본 연구는 일- 가정 갈등 상호전이가 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 어떠한 영향을미치는지 그리고 일-가정 갈등이 주관적 경력성공과 갖는 관계에서 일-가정양립제도가 어떠한 조절적 영향을 나타내는지 살펴보았다. 자료는 한국여성정책연구원 여성관리자패널을 사용하였으며 기혼여성관리자를 대상으로 분석하였다. 분석 결과 일-가정 양립 제도 중 가족돌봄지원제도가 많을수록 일- 가정 갈등이 유발하는 직무만족의 저하를 완화하는 조절효과가 발견되었다. 나아가 유연근무제도가 많을수록 가정-일 갈등이 초래하는 직무만족의 저하가 완화되었다. 또한 가족돌봄지원제도가 많을수록 가정-일 갈등이 가져오는직무만족도의 저하를 줄이는 효과가 발생하였다. 이러한 결과를 바탕으로 일-가정 갈등의 관리를 위한 정책적 개입의 필요성과 일-가정 양립 제도 도입및 활성화에 대한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.

Abstract

In Korea, women workforce is important alternative as the labor force is continuously decreasing due to the low birth rate and aging population. Despite the importance of women workforce, women are struggling with a dual role between work and family. In order to maintain and develop women in firms, it is necessary to manage women's work-family conflicts. This study investigated the moderating effects of work-family balance system on the effects of work-family conflict and family-work conflict on the subjective career success of married women. The panel dataset from the Korean Women's Development Institute was analyzed to achieve the study objectives. The major results of the study show that work-family balance systems(parental leave, dependent care support, flexible work arrangement) statistically proved the moderating effect of the relations between the Work to Family Conflict(WFC), Family to Work Conflict(FWC) and the job satisfaction. Therefore, work-family balance systems should be more actively adapted by firms in order to minimize the married women workers’ work-family conflicts as well as to maximize the effectiveness of management through the enhancement of job satisfaction.

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