본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

자녀를 둔 직장여성의 일-가정 갈등이 삶의 만족에 미치는 영향에서 사회적지지의 매개효과와 그릿의 매개된 조절효과

Impact of work-family conflict on life satisfaction of working mothers: the mediating effect of social support and the mediated moderating effect of grit

0

조회

0

다운로드

1

인용

0

참고문헌

키워드

초록

본 연구의 목적은 자녀를 둔 직장여성의 일-가정 갈등이 삶의 만족에 미치는 영향에서 사회적지지의 매개 효과와 그릿(Grit)의 매개된 조절 효과를 밝히는 데 있다. 이를 위해 서울과 수도권에 거주하는 자녀를 둔 직장여성을 대상으로 자기보고식 온라인 설문을 실시하여 288명의 자료를 수집하고 분석하였다. 본 연구의 결과, 첫째, 자녀를 둔 직장여성의 일-가정 갈등은 그릿, 사회적지지, 삶의 만족과 모두 부적 상관을 나타냈고, 그릿은 사회적지지, 삶의 만족과 정적 상관을, 사회적지지는 삶의 만족과 정적 상관을 나타냈다. 둘째, 일-가정 갈등이 삶의 만족에 미치는 영향에서 사회적지지는 부분매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 셋째, 자녀를 둔 직장여성의 일-가정 갈등 수준이 높아질수록 삶의 만족이 낮아지는데, 그릿이 평균이거나 낮을수록 일-가정 갈등이 삶의 만족에 미치는 영향이 더 부정적으로 나타났고 그릿이 평균보다 높은 경우에는 조절효과가 유의하지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 그릿이 높을수록 일-가정 갈등이 가족의 사회적지지를 매개하여 삶의 만족에 미치는 영향력이 더 감소하는 것으로 나타났다. 반면 상사 등의 사회적지지의 경우는 일-가정 갈등과 그릿의 상호작용 효과가 유의하지 않았다. 이러한 결과를 바탕으로 자녀를 둔 직장여성의 일-가정 갈등 완화를 위한 개입에 대한 시사점을 논의하였고, 본 연구의 의의와 한계점, 그리고 후속 연구를 위한 제안사항을 제시하였다.

Abstract

The study examined the mediated moderating effect of grit through social support on the relationship between work-family conflict and life satisfaction of working mothers. Data from 288 working mothers were analyzed via SPSS 26.0 and SPSS PROCESS Macro (v.3.5). First, work-family conflict was negatively related to grit, social support and life satisfaction. Grit was positively correlated with social support and life satisfaction. and social support was positively correlated with life satisfaction. Second, the relationship between work-family conflict and life satisfaction was partially mediated by social support. Third, grit moderated the effect of work-family conflict on life satisfaction. Fourth, the mediated moderation effect of grit in the relationship between work-family conflict, social support from family, and life satisfaction was statistically significant. For social support from colleagues, the interaction effect of work-family conflict and grit was not significant This study is meaningful in that it explained the mediating effect of social support as work-family conflicts affect life satisfaction of working mothers. Specifically, the study revealed that grit, a personal psychological characteristic of working mothers, can help increase life satisfaction in the context of high work-family conflict. Interventions should seek ways to increase grit and family social support of working mothers.

참고문헌 (66)

  1. 강 상, "영유기 자녀를 둔 워킹맘(Working mom)의 소진에 영향을 미치는자기효능감, 사회적 지지의 효과", 유아교육·보육복지연구, 21(4), pp.309~330 (2017)
  2. 강태완, "일과 가족의 갈등이 직무만족에 미치는 영향-직장 지지의 조절효과", (사)제주관광학회 하계학술대회, pp.39~58 (2011)
  3. 강혜련, "기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구", 한국심리학회지 : 여성, 6(1), pp.23~42 (2001)
  4. 김난주, "기혼여성의 직장․가정균형과 삶의 질의 상호관계", 여성연구, 76, pp.43~70 (2009)
  5. 김경은, "취업모의 특성이 아동학대에 미치는 영향에 관한 연구 : 취업모의 성역할태도, 역할지원체계, 스트레스를 중심으로", 석사, 사회복지학, pp.2004
  6. 김봉규, "정신지체인 어머니의 역할수행과스트레스, 사회적지지에 관한 연구", 석사, pp.2004
  7. 김수정, "맞벌이 부부의 배우자 지지와 직무 만족과의 관계에서 일-가족 향상의 매개효과", 박사, pp.2015
  8. 김승주, "그릿(grit)과 기혼여성의 결혼만족도 간의 관계에서 사회적 지지의 매개효과", 석사, pp.2020
  9. 김안나, "영유아기 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스 및 일-가정 양립 갈등과 부모역할만족도의 관계에서 사회적 지지의 매개효과", 열린유아교육연구, 22(5), pp.209~231 (2017)
  10. 김유나, "기혼여성 간호사의 직장-가정 갈등, 직무만족 및 이직의도와의 관계에서 사회적 지지의 매개 및 조절효과", 간호행정학회지, 20(5), pp.525~534 (2014)
  11. 김준기, "기혼여성의 일-가정양립에 영향을 미치는 요인 분석 : 사회적지원의 효과를 중심으로", 행정논총, 50(4), pp.251~280 (2012)
  12. 김현동, "기혼여성직장인의 가치관에 따른 직장과 가정의 긍정적 전이과정 탐색", 여성연구, 81(2), pp.33~67 (2011)
  13. 노성숙, "한국에서 ‘워킹맘’으로 살아가기: 직장인엄마의 다중역할경험에 대한 현상학적 연구", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, pp.365~395 (2012)
  14. 민현주, "자녀출산과 양육시기동안의 여성취업 유형화 : 집단중심추세모형(Groupbased Trajectory Model)의 적용", 한국사회학, 46(2), pp.61~87 (2012)
  15. 박수미, "한국여성들의 두 번째 노동시장 이행에 대한 종단적 연구", 한국여성학, 19(1), pp.43~80 (2003)
  16. 여성 경력단절예방 재정사업의 성인지적 분석, "박수범", 한국여성정책연구원, ~ (2014)
  17. 박은영, "여성사회복지사의 직장-가정갈등이 경력몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울시 사회복지관을 중심으로", 석사, 사회복지학, pp.2004
  18. 박정열, "기혼 직장여성의 사회적 지지가 일과 삶의 균형에미치는 영향", 한국웰니스학회지, 11(1), pp.69~81 (2016)
  19. 박지원, "사회적 지지 척도 개발을 위한 일 연구", 박사, pp.1985
  20. 신재민, "여성의 일-삶 균형과주관적 경력성공 관계에서 자아탄력성의매개효과", 학습자중심교과교육연구, 17(19), pp.541~565 (2017)
  21. 윤민지, "일-가정 갈등및 일-가정 향상 관련 변인 메타분석 : 사회적 지지를 중심으로", 한국심리학회지 : 문화 및 사회문제, 27(1), pp.113~138 (2021)
  22. 윤혜경, "고학력 경력단절 여성의 직업진로 탐색 경험 분석", 평생교육학연구, 14(1), pp.83~112 (2008)
  23. 이소진, "워킹맘의 일-가정 갈등과 우울의 관계에서 마음챙김의 매개효과", 한국심리학회지 : 여성, 22(4), pp.767~782 (2017)
  24. 이솔, "간호사의 사회적지지, 건강상태, 그릿과 일과 삶의 균형", 석사, pp.2019
  25. 이수란, "투지와 신중하게 계획된 연습, 자존감의 수반성이 학업성취에 미치는 영향", 박사, pp.2015
  26. 이정미, "부부관계향상을 위한교육프로그램 개발과 효과검증-맞벌이부부를 중심으로-", 한국가족관계학회지, 11(1), pp.103~132 (2006)
  27. 이혜숙, "부부교사의 역할수행공유도와 역할공평성인지도가 결혼만족도에 미치는 영향 : 공평성이론의 적용", 석사, 가정교육, pp.2004
  28. 이혜원, "유아교사의 소명의식과 직무만족도와의 관계에서 그릿의 매개효과", 어린이미디어연구, 19(3), pp.103~121 (2020)
  29. 임선영, "학령 전 자녀를 둔 기혼취업여성의 양육스트레스, 사회적 지지가 결혼만족도에 미치는 영향", 여성연구논총, 19, pp.35~63 (2016)
  30. 임은의, "경력단절여성의 자녀상호작용및 사회적지지가 양육스트레스에 미치는영향 : 부부갈등의 매개효과 검증", 디지털융복합연구, 17(12), pp.13~22 (2019)
  31. 임인혜, "맞벌이 부부의 일-가정갈등이 결혼만족에 미치는 영향에서 스트레스 대처의 조절효과", 한국심리학회지 : 문화 및 사회문제, 26(4), pp.551~578 (2020)
  32. 임효진, "그릿(Grit)의 요인구조와 타당도에 관한 탐색적 연구", 아시아교육연구, 18(2), pp.169~192 (2017)
  33. 정지혜, "성인진입기 대학생을 대상으로 한한국판 삼원 그릿 척도(Korean-Triarchic Model of Grit Scale)타당화 연구", 한국심리학회 학술대회 자료집, pp.291~ (2018)
  34. 정혜영, "사립유치원교사의 이직의도에 영향을 미치는 사회적 지지와 우울 및 소진의 영향", 유아교육학논집, 18(3), pp.159~181 (2014)
  35. 조명한, "삶의 질에 대한 국가간비교" (1998), 집문당
  36. 조윤진, "기혼 취업 여성의 사회적 지지와 일-가족 갈등 및 향상의 관계에서 문제-중심 대처와 우울정서의 매개효과", 석사, 심리학과 상담심리전공, pp.2012
  37. 탁진선, "첫 취업을 준비하는 성인 진입기여성의 개인 내외 자원과 정신적 웰빙의 관계: 사회 인지 진로 이론의 진로 만족 모형을 바탕으로", 석사, pp.2020
  38. 하정혜, "중년여성 한부모의 성역할갈등, 사회적 지지, 삶의 의미와 외상 후 성장", 박사, 교육학과 상담심리전공, pp.2014
  39. 하쾌남, "유아기 맞벌이 부부의일-가족균형, 회복탄력성이 행복에 미치는영향 : 직무만족도와 양육효능감의 매개효과", 한국가족관계학회지, 22(1), pp.111~134 (2017)
  40. 기혼여성(15~49세)의 경제활동 특성별 첫째, 둘째아 관련경력단절 경험. 전국 출산력 및 가족보건복지 실태조사, "한국보건사회연구원", 통계청, ~ (2018)
  41. 기혼여성(15~49세)의 일반특성. 전국출산력 및 가족보건복지 실태조사, "한국보건사회연구원", 통계청, ~ (2018)
  42. Baron, R. M., "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), pp.1173~1182 (1986)
  43. Carlson, D. S., "Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict", Journal of Vocational behavior, 56(2), pp.249~276 (2000)
  44. Cohen, S., "Stress, social support, and the buffering hypothesis", Psychological bulletin, 98(2), pp.310~ (1985)
  45. Datu, J. A. D., "Development and validation of the Triarchic Model of Grit Scale(TMGS) : Evidence from Filipino undergraduate students", Personality and Individual Differences, 114, pp.198~205 (2017)
  46. Diener, E., "The satisfaction with life scale", Journal of Personality Assessment, 49, pp.71~75 (1985)
  47. Duckworth, A. L., "Grit : Perseverance and passion for long-term goals", Journal of Personality and Social Psychology, 92, pp.1087~1101 (2007)
  48. Duckworth, A. L., "Development and validation of the Short Grit Scale(GRIT-S)", Journal of personality assessment, 91(2), pp.166~174 (2009)
  49. Duckworth, A. L., "Deliberate practice spells success : Why grittier competitors triumph at the National Spelling Bee", Social psychological and personality science, 2(2), pp.174~181 (2011)
  50. Duckworth, A. L., "True grit", Aps Observer, 26(4) (2013)
  51. Duckworth, A. L., "Self-control in school-age children", Educational Psychologist, 49(3), pp.199~217 (2014)
  52. Duckworth, A., "Grit:The power of passion and perseverance (Vol. 234)" (2016), Scribner
  53. Eskreis-Winkler, L., "The grit effect : Predicting retention in the military, the workplace, school and marriage", Frontiers in psychology, 5, pp.36~ (2014)
  54. Frazier, P. A., "Testing moderator and mediator effects in counseling psychology research", Journal of counseling psychology, 51(1), pp.115~134 (2004)
  55. Greenhaus, J. H., "Sources of conflict between work and family roles", Academy of management review, 10(1), pp.76~88 (1985)
  56. Greenhaus, J. H., "Women in management: Current research issues", pp.213~229 (1994)
  57. Guest, D., "Perspectives on the Study of Work-Life Balance", Social Science Information, 41(2), pp.255~279 (2002)
  58. Hayes, A. F., "Beyond Baron and Kenny : Statistical mediation analysis in the new millennium", Communication monographs, 76(4), pp.408~420 (2009)
  59. House, A. E., "Measures of interobserver agreement : Calculation formulas and distribution effects", Journal of Behavioral Assessment, 3(1), pp.37~57 (1981)
  60. Hsieh, Y. M., "Does job standardization increase job burnout?", International Journal of Manpower (2003)
  61. Kahn, W. A., "Caring for the caregivers:Patterns of organizational caregiving", Administrative science quarterly, pp.539~563 (1993)
  62. Kaufmann, G. M., "Interactions between job stressors and social support : some counterintuitive results", Journal of Applied Psychology, 71(3), pp.522~ (1986)
  63. Kleiman, E. M., "Gratitude and grit indirectly reduce risk of suicidal ideations by enhancing meaning in life : Evidence for a mediated moderation model", Journal of Research in Personality, 47(5), pp.539~546 (2013)
  64. "EasyFlow Statistics macro" (2020)[URL]
  65. MacDermid, S. M., "The Work-Family Conflict Construct: Methodological Implications", ~ (2006)
  66. Mammen, S., "Life satisfaction among rural low-income mothers : The influence of health, human, personal, and social capital", Applied Research in Quality of Life, 4(4), pp.365~386 (2009)

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (15건)