대학생 취업의식 척도 개발 및 타당도 검증에 관한 연구
Development and validation of the Employment Consciousness Scale for University Students
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초록
본 연구는 직업세계로의 이행이라는 과업을 수행해야 하는 대학생 수준에서 요구되는 핵심적 취업 관련 의식을 탐색, 확인함으로써 후행될 취업준비와 역량개발 행동들에 대한 예측 가능한 상담 및 지도의 기초자료로서의 그 활용성과 간명성을 갖춘 측정도구를 개발하고자 대학생 취업의식 척도(Employment Consciousness Scale)를 개발하고, 그 척도의 요인구조와 타당도 및 신뢰도를 검증하고자 하였다. 이를 위하여 선행연구와 기존 척도의 고찰을 통한 연역적 구인과정과 대학 내 취업 관련 전문가 집단 대상 개방형 질문지를 통한 귀납적 구인과정을 근거로 취업의식의 개념을 확립하고 3개 하위요인으로 잠정적 가설을 세워 각 영역별 13개 문항의 총 39문항으로 구성된 예비 척도를 구성하였다. 이를 내용타당도 검증을 위한 전문가 평정, 구인타당도 검증을 위한 활용대상 집단 검증, 수도권 및 중부권 대학(4년제, 전문대 포함)의 대학생 211～319명을 대상으로 2차례의 예비조사 및 문항분석 과정을 거쳐 총 24개 문항으로 구성된 최종 예비척도를 구성하였다. 그리고 이렇게 구성된 최종 예비척도를 전국지역의 9개 대학의 남･여 대학생 1322명을 대상으로 자료를 수집하여 요인분석 등의 방법을 통해 최종적으로 3요인 20문항 척도를 개발하였다. 각 요인은 취업준비일반의식(7문항), 전공관련취업의식(6문항), 구직준비행동의식(7문항)으로 명명하였고 확인적 요인분석으로 요인구조의 안정성을 확인하였다. 개발한 척도의 신뢰도는 전체 Cronbach의 α계수가 .890, 각 하위요인은 .750～ .867이었고, 반분 신뢰도는 전체가 .742, 각 하위요인은 .755～ .850이었으며, 3주 간격의 검사-재검사 신뢰도는 전체가 .833, 각 하위요인이 .807～ .866으로 나타났다. 개발한 척도의 타당도를 검증하기 위해 척도의 전체 및 각 하위척도 간의 Pearson의 적률상관계수를 산출한 결과 척도의 각 하위요인과 전체와의 상관계수는 .772～.815로 .01 수준에서 통계적으로 모두 유의하였으며, 대학생 취업준비행동 척도와 본 연구에서 개발된 척도와의 상관분석을 실시한 결과 적률상관계수는 .892로 통계적으로 유의한 정적 상관이 나타났다. 이로서 본 연구에서 개발한 척도가 안정된 요인구조와 함께 비교적 양호한 신뢰도와 타당도를 가진 것으로 검증되었다. 끝으로 본 연구에서 개발한 척도의 활용방안과 연구의 의의 및 추후 연구 과제를 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study was to develop the Employment Consciousness Scale for university students and to validate it. This study was involved fourth steps. First, the Employment Consciousness Scale consisting of 3 factors – 39 items was developed based on theoretical literatures and open-ended questions to a professional group. Second, to verify the content validity, eliminate 9 items based on the judgements of counseling psychologists and students. Third, two preliminary investigations was tested and 5 items were eliminated based on item-scale correlation. Finally, items of the scale were reduced to 3 factors – 20 items. And the 3 factors were extracted from the factor analysis, factor 1(7 items) implying ‘Employment Preparation General Consciousness’, factor 2(6 items) implying ‘Major Employ- ment Consciousness’, factor 3(7 items) implying ‘Job-Seekingr Preparation Consciousness’. Then phase two was to verify the validity of Employment Consciousness Scale. First, to examine the stability of the factor structure of the 20-item measurement model, a confirmatory factor analysis with a maximum likelihood estimation method was conducted in AMOS 7.0, and 3 factors were identified. Second, to examine internal consistency and split-half reliability, data were collected from samples of 1322 university students, and to verity 3-week test-retest reliability, data were collected from samples of 182 university students. The internal consistency reliability of Employment Consciousness Scale total score was excellent (Cronbach’s α .890) and the internal consistency reliability of sub-factors were acceptable(Cronbach’s α .750～.867). The test-retest reliability of Employment Consciousness Scale total score was .833 and the test-retest reliability of sub-factors were .807～866. The split-half reliability of the Employment Consciousness Scale total score was .742 and split-half reliability of sub-factors were .755～850. To verify the construct validity of the developed Scale. and the Career preparation Scale were administered. The result of the study indicated that the Employment Consciousness Scale total scores and each sub-factors scores were significantly correlated with the Career preparation Scale. Thus Employment Consciousness Scale demonstrated satisfactory construct validity. In addition, the limitation of study and the practical use of the Employment Consciousness Scale was discussed.
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