취업커뮤니티 가입대학생의 성향에 따른 구직효능감의 차이와 구직활동에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the Difference of Job Seeking Efficacy and Effects on Job-Seeking Activities According to the Propensity of College Students Who Joined Job-Search Community
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산업구조의 변화 및 경제 환경이 불안정화 되면서 세계 대부분의 국가에서 청년실업의 심각성이 점차 커져가고 있지만, 정부에서 시행하고 있는 대부분의 실업대책은 실업률이라는 숫자에 초점을 두고 있으므로, 재취업자 수를 늘리는데 더 많은 관심을 가질 뿐 개인적 특수성을 고려한 프로그램 개발이나 이에 대한 지원이 부족한 실정이다. 이와 같이 실업률이 높아지면서, 취업이나 진로라는 동일한 관심사를 가지고 있는 취업을 준비하고 있는 청년층을 중심으로 온라인상에서 컨텐츠와 커뮤니케이션을 통합하여 정보, 노하우, 정서 등을 공유하는 커뮤니티가 활발히 운영되고 있는 등 전문 직업상담사가 개별적으로 운영하는 커뮤니티도 증가하기 시작하였다. 하지만 현재 활발히 운영되고 있는 취업커뮤니티에 관한 실증적 연구 및 효과에 대한 연구는 부족한 실정이기에 본 연구에서는 구직자들이 자신의 진로를 결정하기 위해 자신에 대한 정확한 평가와 직업에 관한 정보수집 등의 다양한 진로탐색행동이 이루어질 수 있고, 진로탐색 과정 중에 영향을 미치는 구직효능감에 대한 연구를 진행하여 취업에 대한 부정적인 영향을 최소화시킬 수 있고, 취업의 예측요인이 되는 구직행동에 대한 연구를 진행하였다. 본 연구의 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 인구사회학적 특성 요인 중 추천할 의향에 대한 이유를 제외한 요인들이 구직효능감 요인 중 구직동기에 차이가 있는 것으로 나타났고, 인구사회학적 특성 요인 중 구직기간, 가입기간, 방문 횟수를 제외한 요인들이 구직효능감 요인 중 구직기술에 차이가 있는 것으로 나타났으며, 인구사회학적 특성 요인 중 성별과 면접경험을 제외한 요인들이 구직효능감 요인 중 구직강도에 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 구직효능감 요인 중 구직기술을 제외한 구직동기와 구직강도가 구직활동에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Abstract
The seriousness of youth employment is gradually growing in most countries around the world due to the changes of industrial structure and instability of economic environment, but most measures against unemployment carried out by the government are only paying more attention on increasing the number of reemployed workers but there are insufficient development or support for programs that consider individual distinct characteristics because they are paying focus on the number of unemployment rate. With this rising unemployment rate, communities operated individually by professional vocational counselors started to increase as operating communities actively of sharing information, know-hows, and information by integrating contents and communication online around younger generation who are preparing for employment with the same interest as employment or career. However, there are insufficient empirical studies and studies on the effects of the employment community that are being actively operated today that this study conducted research on job-hunting behavior that can minimize negative effects on employment and can become a predictive factor of employment by carrying out a research on various job search behaviors as correct self-assessment and gathering information on career for job seekers to determine their career by conducting a study on job seeking efficacy that makes effect on career exploration process. First, it was identified that factors excluding the reason for recommendation intention showed difference in job hunting motivation among job seeking efficacy factors, factors excluding the term of unemployment, subscription, and number of visits among sociodemographic characteristic factors showed difference in job search skills among job seeking efficacy factors, and it was identified that factors excluding gender and experience in interview among sociodemographic characteristics showed difference in intensity of seeking work among job seeking efficacy. Secondly, among job seeking efficacy factors, it was identified that job seeking motivation and intensity of seeking work excluding job search skills make effect on job search activities.
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