청년구직자의 취업에 있어서 구직효능감과 구직강도의 중요성
Younger Job Seekers' Job Search Self-efficacy and Job Search Intensity and Its Effects on Employment Outcomes
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초록
청년 노동시장의 고용상황이 악화되면서 한국사회에서 심각한 문제로 부각되고 있다. 본 연구는 한국고용정보원이 2008∼2010년에 각각 조사한 청년패널조사 자료를 이용하여 청년구직자의 구직효능감과 구직강도가 입사경로와 연관되어 구직성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 분석 결과에 의하면, 청년구직자의 구직효능감과 구직강도는 입사경로 그리고 직무만족과 임금수준에 긍정적인 영향을 주었다. 이러한 결과는 청년구직자의 구직효능감과 구직강도가 높아질수록 비공식적 경로보다는 공식적 경로를 선택하게 된다. 공식적 경로를 통하여 입사하게 된 청년구직자는 비공식적 입사경로로 취직된 청년구직자에 비해 상대적으로 높은 임금수준과 직무만족도 즉 높은 수준의 구직성과를 보이는 것으로 해석될 수 있다. 2009년과 2010년 청년패널조사에서는 입사경로와 임금수준의 연관관계는 다르다고 검증되었는데 이는 노동시장에서 응답자의 특성이 다른 것에 기인한다고 추정된다. 앞으로 청년구직자의 구직동기와 구직활동에 대한 연구가 회사의 채용제도와 연관되어 검증되면서 구직성과에 대한 다양한 연구가 폭 넓게 이루어지기를 바란다.
Abstract
Younger unemployment becomes serious issue in the face of worsening younger labor market. The present study investigates that job search self-efficacy and job search intensity of younger job seekers are related to company entry and job search outcomes. By using the Youth Panel data gathered by Korea Employment Information Service(KEIS) at 2008-2010, this study examined the research model. Job search self-efficacy and job search intensity enable younger job seekers to be employed through formal company entry. Moreover, job search self-efficacy and job search intensity improve job satisfaction and wage levels, which indicates the positive effects on job search outcomes. But, comparing with the 2009 Youth Panel data, formal company entry is not significantly related to wage levels in 2011 Youth Panel data. Future study should conduct research on job search motivations and activities that extend the implications about younger workers’ employment.
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