취업 커뮤니티 특성이 취업 커뮤니티 몰입, 구직효능감, 구직행동에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the Effects of Employment Community Characteristics on Employment Community Commitment, Job Seeking Efficacy, and Job Seeking Behavior
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인터넷 발달과 네티즌의 증가로 온라인 커뮤니티는 급속한 속도로 확산되어 가면서 온라인 커뮤니티의 급속한 성장과 발전은 사회문화적인 측면뿐만 아니라 소비자들의 구매행동에까지 많은 변화를 가져오고 있으며 온라인 커뮤니티는 새로운 사람들과의 만남, 학습, 의견형성은 물론이며 제품과 서비스의 구매를 통한 소비까지도 가능하게 해주는 등 현재 수많은 온라인 커뮤니티가 개설 및 운영되고 있다. 장기 경기 불황으로 국내 실업률이 높아짐에 따라 취업과 진로라는 동일한 관심사를 바탕으로 구직자들에 의해 자발적으로 국내 온라인 포털사이트 3사를 중심으로 수많은 취업 커뮤니티 운영이 활발하게 이루어지고 있으며, 온라인상에서 정보, 노하우, 정서 등을 공유하는 구직자들이 증가하고 있다. 취업준비를 하는 구직자들은 자신의 직장을 구하는데 매우 신중한 태도를 보이고 있으며, 온라인 매체가 발달된 현대시대에서 온라인 취업 커뮤니티를 활용한 구직행동은 구직자들에게 매우 유용하게 활용되고 있는 실정이다. 본 연구에서는 구직자들의 취업 커뮤니티를 통한 구직자들의 활동에 영향을 미치는 요인에 관한 연구를 진행하여 구직자들의 진로 선택과 결정에 도움을 주는 요인을 살펴보고자 하였다. 이를 통해 구직행동에 유용한 정보를 제공하여 커뮤니티 구성원들의 구직효능감을 높이는 효율적인 방법을 찾아 대학 및 정부에서 추진하는 취업지원 사업운영에 대한 전략적 시사점 및 기초자료를 제공하고자 한다. 연구목적을 달성하기 위하여 취업 커뮤니티 특성, 취업 커뮤니티 몰입, 구직효능감, 구직행동에 대한 주요 이론적 배경과 선행연구를 고찰하였고, 각 요인 간의 영향관계를 실증 분석한 결과, 취업 커뮤니티 특성이 취업커뮤니티 몰입, 구직효능감, 구직행동에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Abstract
As online community has spread rapidly with the development of internet and increased number of netizens, the rapid growth and development of online community is bringing many changes not only in sociocultural aspect but in purchasing behavior of consumers as well, and a large number of online communities are being established and operated today that makes meeting with new people. learning, opinion formation, as well as consumption through the purchase of products and services possible. Operation of numerous employment communities is being conducted spontaneously by job seekers around 3 domestic online portal sites based on the same concern of employment and career due to the increased unemployment rate with lengthy economic recession, and the number of job seekers who are sharing information, know-hows, and feeling online is increasing. Job seekers who are preparing for employment are showing very cautious attitude, and job seeking behavior using online employment community is being very useful for employment seekers in these modern times with the developed online media. Therefore, this study intends to provide strategic implications and basic data of the university and government-run employment support project for finding effective ways of raising job seeking efficacy of community members by providing helpful information on job seeking behavior by investigating factors that help career selection and decision of employment seekers by conducting a study on influencing factors on activities of job seekers through employment community. In order to achieve this objective, this study investigated main theoretical background and precedent studies on characteristics of employment community, employment community commitment, job seeking efficacy, and job seeking behavior, and according to the result of an empirical analysis on influencing relationship between each factor, it was identified that characteristics of employment community make significant effect on employment community commitment, job seeking efficacy, and job seeking behavior.
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