본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

사이버대 재학생의 프로티언 경력태도가 주관적 경력성공과 정서적 조직몰입에 미치는 영향: 프로티언 경력과정의 매개 효과를 중심으로

A Study on the Effects of Protean Career Orientation on Subjective Career Success and Affective Organization Commitment among Cyber University Students: Focusing on Indirect Effects of Protean Career Processes

조규필|김수진
한국취업진로학회 (Korean Employment and Career Association)|2022.12|취업진로연구 (Journal of Employment and Career)|제12권 제4호|pp. 85-114|DOI 10.35273/jec.2022.12.4.005

0

조회

0

다운로드

2

인용

0

참고문헌

키워드

주관적 경력성공정서적 조직몰입Subjective Career Success경력정체성프로티언 커리어Affective Organizational CommitmentProtean CareerCareer Behavior경력행동Vocational Identity Awareness

초록

기술발전과 세계화는 개인이 더욱 적응적이며 주도적이고 자신의 경력 관리를 조직에 의존하기 보다는 스스로 관리하도록 만들었다. 예측이 어렵고 빠르게 변화하는 21세기 직업환경에 대비하기 위한 경력태도로 프로티언 경력태도는 전세계적으로 실증적 연구가 진행되고 있으며, 새로운 경력 이론으로서 그 기틀을 다져나가고 있다. 자기주도성과 가치지향성이 중심이 되는 프로티언 경력태도는 자유와 성장을 핵심 가치로 하여 경력정체성, 경력적응성, 경력행동과 같은 프로티언 경력과정을 촉진한다. 또한 이러한 경력과정은 개인과 조직에 이득을 가져다준다. 프로티언 경력태도를 지닌 개인은 지속적 학습을 통해 경력을 관리하며, 경력 관리에 책임이 조직이 아닌 개인에게 있다고 믿는다. 특히 사이버대학교에 재학 중인 학생들은 과반수가 일과 학업을 병행하고 있으며 적극적으로 학습에 몰두하고 경력개발을 위해 주경야독한다. 이들은 경력정체성을 확립하고, 변화하는 직업 세계에 적응하기 위해 노력하며, 경력 관리 행동에 힘쓴다고 볼 수 있다. 따라서 본 연구에서는 사이버대학교에 재학 중인 근로 성인들을 대상으로 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공, 정서적 조직몰입과의 관계에서 프로티언 경력과정(경력정체성, 경력적응성, 경력행동)이 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 연구목적을 달성하기 위해 프로티언 경력태도, 프로티언 경력과정, 주관적 경력성공, 정서적 조직몰입에 관한 주요 이론적 배경과 선행연구를 분석하였으며, 각 변수 간 관계를 실증분석하였다. 분석결과, 프로티언 경력과정 중 경력정체성, 경력행동이 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공, 정서적 조직몰입 간 관계를 완전매개하는 것으로 나타났으나, 경력적응성은 결과 변인에 유의한 영향을 미치지 않았다. 결과를 바탕으로, 사이버대학교 재학생들의 경력 관리에 관한 유용한 정보를 제공하였으며, 대학 및 정부에서 추진하는 취업 및 진로 지원 사업 운영에 관한 시사점을 논의하였다.

Abstract

Technological advancement and globalization enabled individuals to be adaptable and self-directed and manage their careers for themselves rather than being dependent on their organizations. Protean career orientation(PCO) has been regarded as a new career model to prepare for the unpredictable and ever-changing world of work in the 21st century. Empirical research has provided evidence globally while establishing protean career theory. PCO, comprised of self-directedness and a values-driven attitude, facilitates protean career processes such as vocational identity awareness, career adaptability, and career agency based on freedom and growth as its core value. These processes benefit both individuals and organizations. Individuals with PCO manage their careers through ongoing learning as they believe they are in charge of their careers. In particular, most of cyber university students in Korea study and work as full-time employees and immerse themselves in their learning for career development. They can be considered protean employees who try to establish their vocational identity, adapt to dramatic changes in the world of work, and proactively manage their careers. Accordingly, this paper investigated the effects of protean career processes (PCP; vocational identity awareness, career adaptability, and career agency) from PCO to subjective career success and affective organizational commitment among working adult students enrolled in a cyber university. To achieve the research aims, we reviewed the protean career theory background and extant literature about PCO, PCP, subjective career success, and affective organizational commitment. We analyzed the indirect effects of PCP on outcome variables from PCO. We demonstrated that vocational identity awareness and career agency fully mediated the relationship between PCO, subjective career success, and affective organizational commitment. However, paths between career adaptability, subjective career success, and affective organizational commitment were not significant. The results suggested helpful information about career management for adults who work and study and business operations related to employment and career support for universities and the government.

참고문헌 (91)

  1. 김대영, "프로티언 경력 태도와 무경계 경력 태도: 측정 도구 검증 및 구성 개념 간 상관관계 메타 분석", HRD연구, 21(4), pp.87~114 (2019), 한국인력개발학회[DOI]
  2. 김병숙, "서울시 여성인력개발기관 종사자의 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력연계학습의 매개효과", 직업교육연구, 34(4), pp.25~50 (2015), 한국직업교육학회
  3. 김병옥, "교육직 종사자들의 프로티언 경력태도와 지속적 학습활동, 경력적응력 간의 구조적 관계", 평생교육 · HRD연구, 17(2), pp.111~134 (2021), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
  4. 김이준, "프로티언 커리어와 구성주의 진로상담의 관련성 탐구", 인문사회 21, 9(3), pp.185~200 (2018), 인문사회 21[DOI]
  5. 김이준, "프로티언 커리어에 관한 국내 연구의 동향", 인문사회 21, 8(6), pp.143~158 (2017), 인문사회 21[DOI]
  6. 김시진, "프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석", 대한경영학회지, 23(4), pp.1899~1915 (2010), 대한경영학회
  7. 김정인, "전문대학생의 프로티언 경력태도가 창업의도에 미치는 영향: 고용가능성과 기업가정신의 매개 및 실습경험의 조절효과", 벤처창업연구, 13(6), pp.89~101 (2018), 한국벤처창업학회[DOI]
  8. 김지영, "프로티언 경력태도가 경력만족과 과업성과에 미치는 영향: 직원몰입의 매개효과를 중심으로", 기업교육과인재연구, 22(3), pp.147~177 (2020), 한국기업교육학회[DOI]
  9. 남중수, "대기업 사무직 근로자의 주관적 경력성공과 개인 및 조직특성의 위계적 관계", 박사, 농산업교육과, pp.2014
  10. 문한나, "프로테안 경력, 무경계 경력이 근로자의 긍정적 경력태도, 미래 학습 준비도에 미치는 영향: 경력개발 지원정책의 조절 효과", 한국응용과학기술학회지, 36(1), pp.279~298 (2019), 한국응용과학기술학회
  11. 박용호, "Assessing the Psychometric Properties of the Protean Career Attitude Scale in Korean Business Context", 산업교육연구, (22), pp.29~45 (2011), 한국산업교육학회
  12. 박윤희, "프로티언 경력에 관한 통합적 문헌 고찰 - 국내·외 양적연구를 중심으로 -", HRD연구, 20(3), pp.1~35 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
  13. 박혜영, "항공사 객실승무원의 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공에 미치는 영향 -경력몰입의 매개효과를 중심으로-", 한국항공경영학회지, 13(1), pp.3~23 (2015), 한국항공경영학회
  14. 박혜영, "프로티언경력태도, 주관적 경력성공, 조직몰입의 구조적 관계: TMX의 매개효과를 중심으로", HRD연구, 17(4), pp.19~45 (2015), 한국인력개발학회[DOI]
  15. 배을규, "중소기업 구성원의 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 자기주도학습 능력의 매개효과 -중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 참여업체를 중심으로-", HRD연구, 16(1), pp.1~25 (2014), 한국인력개발학회[DOI]
  16. 소병한, "프로티언 경력의 통합적 개념모형과 측정도구 개발", 박사, pp.2019
  17. 소병한, "프로티언 경력(Protean Career)의 통합적 개념모형 개발", HRD연구, 21(2), pp.87~117 (2019), 한국인력개발학회[DOI]
  18. 송병호, "다중공선성에 관한 연구", 조선대학교 통계연구소, 2(1), pp.61~93 (2000)
  19. 안정원, "조직몰입 구성개념의 개념화와 타당화:은행의 정규직 종사자를 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31(2), pp.459~497 (2018), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  20. 유홍준, "직업정체성 척도개발과 직업정체성의 선행 및 결과변인들 간 관계 검증", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(4), pp.617~642 (2014), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  21. 오은혜, "경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와 미래시간전망과 코칭리더십의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 25(4), pp.727~748 (2012), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  22. 유수란, "평생교육강사의 프로티언 경력태도와 주관적경력성공의 관계에서 셀프리더십의 매개효과", 직업교육연구, 37(6), pp.85~104 (2018), 한국직업교육학회[DOI]
  23. 이민영, "뉴커리어(New Career) 연구 동향: 프로티언 경력태도와 무경계 경력태도의 키워드 네트워크 분석", 직업교육연구, 38(3), pp.97~124 (2019), 한국직업교육학회[DOI]
  24. 이상진, "경력 정체성과 경력 적응성이 경력 몰입에 미치는 영향", 박사, 인적자원개발정책, pp.2011
  25. 이서윤, "경력적응성과 주관적 경력성공의 관계 : 무경계 경력태도의 매개효과", 석사, pp.2020
  26. 이영광, "프로티언 경력 태도와 결과 변인에 대한 메타분석", 농업교육과 인적자원개발, 51(3), pp.21~41 (2019), 한국농·산업교육학회[DOI]
  27. 이재은, "청년 취업자의 객관적 경력성공과주관적 경력성공의 종단적 관계: 경력성공 상호작용 관계의 검증", 進路敎育硏究, 29(4), pp.47~68 (2016), 한국진로교육학회
  28. 이지현, "구조방정식 모형에서의 문항묶음 : 통합과 제안", 석사, pp.2016
  29. 조형래, "대학생의 진로성숙도가 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 17(9), pp.212~224 (2017), 한국콘텐츠학회[DOI]
  30. 채신석, "프로티언 경력태도가 학습목표지향성과 경력만족 그리고 성과에 미치는 영향: 서울시내 5성급 호텔 식음료부서를 중심으로", 호텔관광연구, 21(1), pp.94~114 (2019), 한국호텔관광학회[DOI]
  31. 탁진국, "경력적응성 척도의 타당화 검증", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 28(4), pp.591~608 (2015), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  32. "사이버대학종합정보: 사이버대학 통계" (2020), 한국원격대학협의회[URL]
  33. 홍세희, "구조방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거", 한국심리학회지 임상, 19(1), pp.161~177 (2000)
  34. Allen, N. J., "The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization", Journal of occupational psychology, 63, pp.1~18 (1990)
  35. Alonderienė, R., "Linking protean and boundaryless career with organizational commitment", Baltic Journal of Management, 13, pp.471~487 (2018)
  36. Arthur, M. B., "The boundaryless career : A new employment principle for a new organizational era" (1996), Oxford University Press
  37. Anderson, J. C., "Structural equation modeling in practice : A review and recommended two-step approach", Psychological Bulletin, 103, pp.411~423 (1988)
  38. Baruch, Y., "Career dynamics in India", Personnel Review, 49, pp.825~845 (2019)
  39. Briscoe, J. P., "The “new career” and organizational commitment", Career Development International, 14, pp.242~260 (2009)[DOI]
  40. Briscoe, J. P., "The interplay of boundaryless and protean careers : Combinations and implications", Journal of Vocational Behavior, 69, pp.4~18 (2006)
  41. Briscoe, J. P., "Protean and boundaryless careers : An empirical exploration", Journal of vocational behavior, 69, pp.30~47 (2006)
  42. Briscoe, J. P., "Coping with an insecure employment environment", Journal of Vocational Behavior, 80, pp.308~316 (2012)
  43. Çakmak-Otluoğlu, K. Ö, "Protean and boundaryless career attitudes and organizational commitment", Journal of Vocational Behavior, 80, pp.638~646 (2012)
  44. Chui, H., "Linking protean career orientation with career optimism", Journal of Career Development, 47, pp.1~13 (2020)
  45. Creed, P. A., "Predictors of"new economy"career orientation in an Australian sample of late adolescents", Journal of Career Development, 38, pp.369~389 (2011)
  46. "Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women" (2018)[URL]
  47. Defillippi, R. J., "The boundaryless career : A competency-based perspective", Journal of Organizational Behavior, 15, pp.307~324 (1994)
  48. De Vos, A., "Competency development and career success : The mediating role of employability", Journal of Vocational Behavior, 79, pp.438~447 (2011)
  49. De Vos, A., "Protean attitude and career success", Journal of Vocational Behavior, 73, pp.449~456 (2008)
  50. Direnzo, M. S., "Relationship between protean career orientation and work-life balance", Journal of Organizational Behavior, 36, pp.538~560 (2015)
  51. Enache, M., "Organizational commitment within a contemporary career context", International Journal of Manpower, 34, pp.880~898 (2013)
  52. Fernandez, V., "Exploring the relationship between protean and boundaryless career attitudes and affective commitment through the lens of a fuzzy set QCA methodology", Intangible Capital, 4, pp.31~66 (2008)
  53. Gupta, A., "Development and validation of the Vocational Identity Measure", Journal of Career Assessment, 23, pp.79~90 (2014)
  54. Haibo, Y., "Career adaptability with or without career identity", Journal of Career Assessment, 26, pp.717~731 (2018)
  55. Hall, D. T., "Careers in organizations" (1976), Scott Foresman & Co
  56. Hall, D. T., "Protean careers of the 21st century", The Academy of Management Executive, 10, pp.8~16 (1996)
  57. Hall, D. T., "Careers In and Out of Organizations" (2002), SAGE Publication
  58. Hall, D. T., "The protean career : A quarter-century journey", Journal of Vocational Behavior, 65, pp.1~13 (2004)
  59. Hall, D. T., "Protean careers at work", Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, pp.129~156 (2018)
  60. Herrmann, A., "The protean career orientation as predictor of career outcomes", Journal of Vocational Behavior, 88, pp.205~214 (2015)
  61. Holtschlag, C., "Why do millennials stay in their jobs? The roles of protean career orientation, goal progress and organizational career management", Journal of Vocational Behavior, 118, pp.1~14 (2020)
  62. Hong, S., "Testing configural, metric, scalar, and latent mean invariance across genders in sociotropy and autonomy using a non-Western sample", Educational and Psychological Measurement, 63, pp.636~654 (2003)
  63. Hood, M., "International Handbook of Career Guidance", pp.477~495 (2019), Springer
  64. Jaros, S., "Meyer and Allen model of organizational commitment : Measurement issues", ICFAI Journal of Organizational Behavior, 6, pp.7~25 (2007)
  65. Judge, T. A., "The big five personality traits, general mental ability, and career success across the life span", Personnel Psychology, 52, pp.621~652 (1999)
  66. Kim, S., "Career orientations and values of young adults: Integrating protean and traditional perspectives", Doctor, pp.2022
  67. Kim, S., "“New career” profiles for young adults incorporating traditional and protean career orientations and competencies", Career Development International, 27, pp.493~510 (2022)
  68. Kurzweil, R., "Ethics and emerging technologies", pp.393~406 (2014), Palgrave Macmillan
  69. Little, T. D., "Why the items versus parcels controversy needn't be one", Psychological Methods, 18, pp.285~300 (2013)
  70. Lo Presti, A., "Are freelancers a breed apart?", Human Resource Management Journal, 28, pp.427~442 (2018)
  71. MacCallum, R. C., "Power analysis and determination of sample size for covariance structure modeling", Psychological methods, 1, pp.130~ (1996)
  72. Mainiero, L. A., "Kaleidoscope careers : An alternate explanation for the"opt-out"revolution", Academy of Management Perspectives, 19, pp.106~123 (2005)
  73. Meijers, F., "The relationship between career competencies, career identity, motivation and quality of choice", International Journal for Educational and Vocational Guidance, 13, pp.47~66 (2013)
  74. Mortimer, J. T., "The process of occupational decision making", Journal of Vocational Behavior, 61, pp.439~465 (2002)
  75. Nunnally, J. C., "Psychometric theory" (1994), McGraw-Hill
  76. 박규은, "The effects of learning organization climate of food service corporations on protean career orientation, career satisfaction", 관광연구저널, 32(10), pp.5~17 (2018), 한국관광연구학회[DOI]
  77. "Robots are replacing holiday workers at Amazon with the online retailer hiring 20,000 fewer staffto tackle this year's Christmas rush, says analyst" (2018)[URL]
  78. Praskova, A., "Career identity and the complex mediating relationships between career preparatory actions and career progress markers", Journal of Vocational Behavior, 87, pp.145~153 (2015)
  79. Rudolph, C. W., "Career adaptability", Journal of Vocational Behavior, 98, pp.17~34 (2017)
  80. Savickas, M. L., "Career adapt-abilities scale : Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries", Journal of Vocational Behavior, 80, pp.661~673 (2012)
  81. Stauffer, S. D., "French-language translation and validation of the protean and boundaryless career attitudes scales", Journal of Career Assessment, 27, pp.337~357 (2019)
  82. Spurk, D., "Why do adaptable people feel less insecure? Indirect effects of career adaptability on job and career insecurity via two types of perceived marketability", Journal of Career Assessment, 24, pp.289~306 (2016)
  83. Shrout, P. E., "Mediation in experimental and nonexperimental studies : New procedures and recommendations", Psychological Methods, 7, pp.422~445 (2002)
  84. "In Oxford University Press's online dictionary" (2022)[URL]
  85. Steiner, R. S., "Predictors of a protean career orientation and vocational training enrollment in the post-school transition", Journal of Vocational Behavior, 112, pp.216~228 (2019)
  86. Sultana, R., "Is protean career attitude beneficial for both employees and organizations?", Frontiers in Psychology, 10, pp.1~13 (2019)
  87. Valcour, M., "Family and career path characteristics as predictors of women’s objective and subjective career success : Integrating traditional and protean career explanations", Journal of Vocational Behavior, 73, pp.300~309 (2008)
  88. Verbruggen, M., "Can career self-directedness be improved through counseling?", Journal of Vocational Behavior, 73, pp.318~327 (2008)
  89. Volmer, J., "Protean and boundaryless career attitudes", Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, 43, pp.207~218 (2011)
  90. Waters, L., "Protean career attitudes during unemployment and reemployment : A longitudinal perspective", Journal of Vocational Behavior, 84, pp.405~419 (2014)
  91. Zafar, J., "The relationship between protean career orientation and perceived employability : A study of private sector academics of Pakistan", Journal of Management Sciences, 4, pp.130~141 (2017)

관련 논문AI추천

프로티언과 전통적 경력지향 및 경력역량의 잠재프로파일 분석 : 국내 사이버대학교 재학생을 대상으로김수진한국성인계속교육학회 · 성인계속교육연구2022 · 제13권 제4호프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에 대한 메타분석: 관련 하위변인과 조절변인의 심층 분석김준희, 최지수, 최지혜한국인력개발학회 · HRD연구2022 · 제24권 제2호산업체 종사자의 주관적 경력성공과 고용안정성, 조직경력관리지원, 프로틴 경력태도, 프로틴 경력관리행동의 인과적 관계신수림, 정진철한국농·산업교육학회 · 농업교육과 인적자원개발2014 · 제46권 제2호프로티언 경력태도가 경력만족과 과업성과에 미치는 영향: 직원몰입의 매개효과를 중심으로김우철, 김지영한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2020 · 제22권 제3호프로틴경력태도가 주도적 경력행동 및 조직몰입에 미치는 영향: 경력개발지원인식의 조절효과 검증김형진, 도소통한국전문경영인학회 · 전문경영인연구2025 · 제28권 제1호프로티언 경력태도와 주도적 경력행동 및 경력만족 간의 관계: 고용가능성의 조절된 매개효과김은빈한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2022 · 제24권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (6건)

일-생활 균형이 병원 간호사의 이직의도에 미치는 영향: 직무만족도의 매개효과김순행, 임세아, 김일옥, 노현승pp. 1-18대학 취업지원프로그램 참여가 첫 일자리 만족도에 미치는 영향박성은, 김봉환pp. 19-37중소도시 1학년 여자중학생 대상 진로탐색 프로그램의 효과성 검증이용주, 전윤미pp. 39-61대졸자의 첫 일자리 직업 적응에 미치는 영향: 전문대학과 4년제 대학의 비교를 중심으로차재빈, 이혜경, 최정웅pp. 63-84중고령자 은퇴준비도 진단도구 개발정철영, 이종찬pp. 115-141
원문 보기