코칭리더십이 일의 의미를 매개로 직원몰입에 미치는 영향과 정서지능의 조절효과

키워드

참고문헌 (118)

1. 강명희, "조직충성에 대한 감성지능, 직무만족, 조직몰입의 직·간접 영향력 검증", 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), 6(3), pp.75~93 (2011), Human Engagement Institute
2. 강문실, "서비스 산업 종사자의 긍정심리자본과 혁신행동에서 감성지능의 조절효과", 상업교육연구, 34(6), pp.69~92 (2020), 한국상업교육학회[DOI]
3. 강세현, "변혁적 리더십과 진성 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2020
4. 구동우, "호텔종사원의 직업소명의식과 직무만족, 정서적 몰입, 직무성과및 이직의도의 구조적 관계", 호텔관광연구, 18(4), pp.102~125 (2016), 한국호텔관광학회
5. 구인성, "공유리더십이 조직몰입 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향", 박사, pp.2020
6. 김대식, "심리자본의 영향력과 감성지능 및 긍정적 기분의 효과", 대한안전경영과학회지, 19(2), pp.159~172 (2017), 대한안전경영과학회
7. 김면식, "직무열의의 선행요인 및 직무성과에 관한 실증연구", 박사, pp.2015
8. 김미경, "상사의 코칭행위가 정서적 몰입에 미치는 영향 : 상사신뢰의 매개효과와 가부장적 리더십의 조절효과", 대한경영학회지, 32(4), pp.617~644 (2019), 대한경영학회[DOI]
9. 김민주, "기업의 내부마케팅과 멘토링 기능이 영업사원들의 조직애착과 고객지향성에 미치는 영향", 박사, pp.2019
10. 김병직, "코칭 리더십은 안전 행동에 어떤 영향을 미치는가?: 일의 의미와 조직 지원 인식의 순차적 매개 효과", 디지털융복합연구, 20(5), pp.443~451 (2022), 한국디지털정책학회[DOI]
11. 김신호, "요양원 원장의 코칭 리더십과 변혁적 리더십이 요양보호사의 임파워먼트와 조직몰입에미치는 영향 연구", 박사, pp.2020
12. 김연식, "중소기업의 인적자원개발의 문제점과 개선에 관한 연구", 혁신기업연구, 6(1), pp.73~86 (2021), 사회혁신기업연구원
13. 김응재, "정서지능과 적응수행 간의 관계: 자기효능감의 매개효과와 변화리더십과 조직혁신풍토의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 25(1), pp.239~263 (2012), 한국산업및조직심리학회[DOI]
14. 김정식, "리더의 코칭과 부하직원들의 성과간의 관계에서 내재적 동기부여, 직무만족 및 직무몰입의 영향", 대한경영학회지, 25(2), pp.675~695 (2012), 대한경영학회[DOI]
15. 김혜원, "직업군인의 소명의식, 일의 의미, 직무스트레스, 스트레스 대처가 조직몰입에 미치는 영향", 스트레스 硏究, 25(1), pp.30~36 (2017), 대한스트레스학회[DOI]
16. 노관석, "직업군인의 감성지능이 조직시민행동에 미치는 영향 : 임파워먼트와 주관적 경력성공의 매개효과를 중심으로", 박사, 인적자원개발정책학과 인적자원개발정책전공, pp.2013
17. 류태모, "감정노동행동이 직무만족에 미치는 영향- 감성리더십과 임파워먼트의 조절효과 -", 인적자원관리연구, 21(3), pp.435~460 (2014), 한국인적자원관리학회[DOI]
18. 박덕규, "소방간부의 코칭리더십이 직원들의 조직몰입에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과를 중심으로", 코칭연구, 14(3), pp.5~23 (2021), 한국코칭학회
19. 박주현, "코칭 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과", 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집, 10, pp.25~38 (2016)
20. 박철, "직무자원, 심리적 자본, 학습민첩성, 직원몰입, 직무성과 간의 구조적 관계", 박사, pp.2021
21. 박해경, "간호사의 코칭리더십이 자기효능감, 직무열의 및 혁신행동에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 18(9), pp.260~272 (2018), 한국콘텐츠학회[DOI]
22. 서재현, "일의 의미가 조직몰입에 미치는 영향: 직무 재창조, 자부심, 조화열정을 중심으로", HRD연구, 17(4), pp.47~76 (2015), 한국인력개발학회[DOI]
23. 송영우, "지방자치단체장의 진성리더십이 공무원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2017
24. 신민철, "리더의 코칭리더십이 조직구성원의 직무재창조에 미치는 영향 : 조직지원인식과 심리적 임파워먼트의 다중매개효과를 중심으로", 대한경영학회지, 33(2), pp.227~252 (2020), 대한경영학회
25. 신종식, "지방공무원 중간관리자의 코칭역량이 부하직원의 조직몰입 및 직무스트레스에 미치는 영향", 코칭연구, 14(4), pp.97~122 (2021), 한국코칭학회
26. 안순이, "여행인솔자의 긍정심리자본이 소진에 미치는 영향: 감성지능의 조절효과를 중심으로", 관광진흥연구, 9(1), pp.155~175 (2021), 한국관광진흥학회[DOI]
27. 우성민, "상사의 코칭리더십이 조직구성원의 직무성과와 이직의도에 미치는 영향: 직무자율성과 직원몰입의 매개효과를 중심으로", 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), 16(3), pp.159~189 (2021), Human Engagement Institute
28. 윤경신, "중소기업 근로자의 직무몰입과 업무부하, 무형식학습 및 직무효능감의 관계", 박사, pp.2016
29. 이규태, "호텔 중간관리자의 코칭 리더십, 직무자율성, 혁신행동 간 구조적 관계", 관광연구저널, 34(3), pp.75~88 (2020), 한국관광연구학회[DOI]
30. 이동우, "코칭리더십과 조직유효성의 관계 : 자기효능감과 환경의 불확실성 지각의 매개효과를 중심으로", 박사, 조직이론ㆍ인사관리, pp.2011
31. 이재경, "팀리더의 코칭행동이 밀레니얼 세대 구성원의 직무열의에 미치는 영향", 석사, pp.2020
32. 이정민, "상사의 코칭리더십이 부하직원의 조직몰입에 미치는 영향 - 심리적 안녕감의 매개효과를 중심으로 -", 코칭연구, 10(2), pp.5~28 (2017), 한국코칭학회
33. 이지현, "관리자의 코칭리더십이 부하직원의 경력계획과 태도에 미치는 영향", 박사, 인력개발, pp.2010
34. 이철훈, "소명의식이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과", 기업교육과인재연구, 20(2), pp.27~56 (2018), 한국기업교육학회[DOI]
35. 이한주, "코칭 리더십과 정서적 조직몰입, 이직의도의 관계에 있어서 기본심리욕구와 직무만족의매개효과", 박사, pp.2018
36. 이효섭, "리더의 코칭행동과 구성원의 학습에 대한 자기주도성이 정서적 조직몰입에 미치는 영향", 학습자중심교과교육연구, 20(19), pp.829~851 (2020), 학습자중심교과교육학회[DOI]
37. 장진이, "교사의 소명의식이 삶의 만족도에 미치는 영향: 일의 의미, 소명수행 의식, 삶의 의미, 직업 만족의 매개효과를 중심으로", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 26(1), pp.123~146 (2014), 한국상담심리학회
38. 정국현, "임파워링 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 내재적 동기부여와 직무스트레스의 매개역할을 중심으로", 박사, 조직이론ㆍ인사관리, pp.2011
39. 정선우, "기초자치단체 공무원의 긍정심리자본 인식과 조직시민행동, 조직몰입 인식의 구조적 관계분석", GRI연구논총, 15(1), pp.35~55 (2013), 재단법인 경기연구원
40. 정은지, "외식기업 종사원의 일의 의미가 자기효능감, 플로우(flow)및 몰입에 미치는 영향", 박사, pp.2021
41. 조경민, "코칭리더십이 자기효능감 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 자기효능감의 매개효과를 중심으로", 글로벌경영학회지, 18(6), pp.27~49 (2021), 글로벌경영학회
42. 조세형, "중소기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도 간 관계 - 감성리더십의 조절효과 -", 인적자원관리연구, 20(3), pp.285~300 (2013), 한국인적자원관리학회
43. "중소기업위상" (2020), 중소벤처기업부[URL]
44. 채봉식, "자활센터 종사자(팀장)의 서번트리더십이 자활센터 참여자의 조직몰입에 미치는 영향", 박사, pp.2021
45. 최환규, "한국판 일의 의미 척도(K-WAMI)의 타당화 연구", 한국심리학회지: 사회및성격, 31(4), pp.1~25 (2017), 한국사회및성격심리학회[DOI]
46. 장훈아, "몰입(flow) 기능의 재구성: 몰입과 행복 관계에 대한 타인맥락의 조절효과를 중심으로", 한국심리학회지: 사회및성격, 24(4), pp.43~62 (2010), 한국사회및성격심리학회[DOI]
47. 박윤희, "중소기업 최고경영자의 코칭리더십이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향", 코칭능력개발지, 17(4), pp.193~204 (2015), 한국코칭능력개발원
48. 홍아정, "조직 구성원이 인식한 리더의 진성리더십이 일 몰입에 미치는 효과 - 조직학습역량의 매개효과를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 25(2), pp.109~132 (2018), 한국인적자원관리학회[DOI]
49. 황승욱, "서비스 종사자의 감정노동전략과 직무소진 관계에 관한 실증적 연구: 감성리더십과 신뢰의 조절효과", 경영연구, 28(2), pp.153~191 (2013), 한국산업경영학회[DOI]
50. Abraham, R., ""Emotional intelligence in organizations : A conceptualization", Genetic, Social", General Psychology Monographs, 125(2), pp.209~224 (1999)
51. Arnold, K. A., "Transformational leadership and psychological well-being: The mediating role of meaningful work", Journal of Occupational Health Psychology, 12(3), pp.193~203 (2007)
52. Ashforth, B. E., "Emotion in the workplace: A reappraisal", Human Relations, 48(2), pp.97~125 (1995)
53. Bakhru, K. M., "Management Techniques for Employee Engagement in Contemporary Irganizations", pp.236~255 (2019), IGI Global
54. Bonebright, C. A., "The relationship of workaholism with work –life conflict, life satisfaction, and purpose in life", Journal of Counseling Psychology, 47(4), pp.469~477 (2000)
55. Canfield, J., "Heart at Work: Stories and Strategies for Self-esteem and Rewakening the Soul at Work" (1998), McGraw-Hill Book Co
56. Cavallo, K., "Emotional Competence and Leadership Excellent at Johnson &Johnson: The Emotional Intelligence and Leadership Study", pp.1~12 (2002), Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations
57. Côté, S., "Emotional intelligence, cognitive intelligence, and job performance", Administrative Science Quarterly, 51(1), pp.1~28 (2006)
58. Dik, B. J., "Calling and vocation at work: Definitions and prospects for research and practice", The Counseling Psychologist, 37(3), pp.424~450 (2009)
59. Ellinger, A. D., "Supervisory coaching behavior, employee satisfaction, and warehouse employee performance: A dyadic perspective in the distribution industry", Human Resourse Development Quarterly, 14(4), pp.435~458 (2003)
60. England, G. W., "How working is defined: National contexts and demographic and organizational role influences", Journal of Organizational Behavior, 11(4), pp.253~266 (1990)
61. Ferris, K. R., "A comparison of two organizational commitment scales", Personnel Psychology, 36(1), pp.87~98 (1983)
62. Fornell, C., "Structural equation models with unobservable variables and measurement error: Algebra and statistics", Journal of Marketing Research, 18(3), pp.382~388 (1981)
63. Gallway, W. T., "The inner Game of Work" (2000), Random House
64. Gefen, D., "Assessing unidimensionality through LISREL: An explanation and an example", Communications of The Association for Information Systems, 12(2), pp.23~47 (2003)
65. Geldenhuys, M., "Meaningful work, work engagement and organisational commitment", South African Journal of Industrial Psychology, 40(1), pp.1~10 (2014)
66. Giardini, A., "Reducing the negative effects of emotion work in service occupations:Emotional competence as a psychological resource", Journal of Occupational Health Psychology, 11(1), pp.63~75 (2006)
67. Goleman, D., "What makes a leader?", Harvard Business Review, 76(6), pp.93~102 (1998)
68. Goleman, D., "Emotional Intelligence : Why It Can Mtter More than IQ" (2005), Bantam
69. Goleman, D., "Primal leadership" (2002), Harvard Business School Press
70. Grant, A. M., "Relational job design and the motivation to make a prosocial difference", Academy of Management Review, 32, pp.393~417 (2007)
71. Grawitch, M. J., "Rethinking the work–life interface: It's not about balance, it's about resource allocation", Applied Psychology : Health and Well-Being, 2(2), pp.127~159 (2010)
72. Hackman, J. R., "A theory of team coaching", Academy of Management Review, 30(2), pp.269~287 (2005)
73. Hakanen, J. J., "The Job Demands-Resources model: A three-year cross-lagged study of burnout, depression, commitment, and work engagement", Work & Stress, 22(3), pp.224~241 (2008)
74. Hangen, M. S., "Managerial coaching: A review of the heart of managerial effectiveness: A cross-cultural study of managerial behaviours", Human Resource Development International, 9(3), pp.305~331 (2012)
75. Harpaz, I., "The structure of the meaning of work: A relative stability amidst change", Human Relations, 55(6), pp.639~667 (2002)
76. Harter, J. K., "Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis", Journal of Applied Psychology, 87(2), pp.268~279 (2002)
77. Hayes, A. F., "Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis : A regression-based approach" (2013), Guilford Press
78. Hirschi, A., "Callings and work engagement : "Moderated mediation model of work meaningfulness, occupational identity, and occupational self-efficacy"", Journal of Counseling Psychology, 59, pp.479~485 (2012)
79. Hunt, J. M., "How coaching can enhance your brand as a manager", Journal of Organizational Excellence, 21(2), pp.39~44 (2002)
80. Kahn, W. A., "Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work", Academy of Management Journal, 33(4), pp.692~724 (1990)
81. Kotter, J. P., "What leaders really do Harvard business review on leadership" (1990), Harvard Business School
82. Mayer, J. D., "Emotional development and emotional intelligence: Implications for educators" (1997), Basic Books
83. McLean, G. N., "Development and initial validation of an instrument measuring managerial coaching skill", Human Resource Development Quarterly, 16(2), pp.157~178 (2005)
84. Moura, D., "Psychological empowerment and work engagement as predictors of work satisfaction: A sample of hotel employees", Journal of Spatial and Organizational Dynamics, 3(2), pp.125~134 (2015)
85. Murphy, K. R., "Psychological Testing : Principles and Applications" (1988), Prentice-Hall
86. Nanus, B., "Visionary Leadership: Creating a Compelling Sense of Direction for Your Organization" (1992), Jossey-Bass Inc
87. Nord, W. R., "Research in Organizational Behavior", pp.1~42 (1988), JAI Press
88. Piccolo, R. F., "Transformational leadership and job behaviors: The mediating role of core job characteristics", Academy of Management Journal, 49(2), pp.327~340 (2006)
89. Rego, A., "Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study", Journal of Organizational Change Management, 21(1), pp.53~75 (2008)
90. Rich, B. L., "Job engagement: Antecedents and effects on job performance", The Academy of Management Journal, 53(3), pp.617~635 (2010)
91. Rogatko, T. P., "The influence of flow on positive affect incollege students", Journal of Happiness Studies: An Interdisciplinary Forum on Subjective Well-Being, 10(2), pp.133~148 (2009)
92. Rosso, B. D., "On the meaning of work: A theoretical integration and review", Research in Organizational Behavior, 30, pp.91~127 (2010)
93. Ryan, R. M., "Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being", The American Psychologist, 55(1), pp.68~78 (2000)
94. Saks, A. M., "What do we really know about employee engagement?", Human Resource Development Quarterly, 25(2), pp.155~182 (2014)
95. Salanova, M., "Linking organizational resources and work engagement to employee performance andcustomer loyalty: The mediation of service climate", Journal of Applied Psychology, 90(6), pp.1217~1227 (2005)
96. Schaufeli, W. B., "Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study", Journal of Organizational Behavior, 25(3), pp.293~315 (2004)
97. Schaufeli, W. B., "Bridging occupational, organizational and public health", pp.43~68 (2014), Springer
98. Schein, E. H., "Organizational culture and leadership" (2004), JosseyBass
99. Senge, P. M., "The fi th discipline fieldbook : Strategies and tools for building a learning organization" (2014), Currency
100. Shuck, B., "Employee Engagement in Theory and Practice", pp.116~130 (2014), Routledge
101. Shuck, B., "Employee engagement and HRD: A seminal review of the foundations", Human Resource Development Review, 9(1), pp.89~110 (2010)
102. Shuck, B., "Human resource development practices and employee engagement: Examining the connection with employee turnover intentions", Human Resource Development Quarterly, 25(2), pp.239~270 (2014)
103. "‘Great Attrition’ or ‘Great Attraction’? The Choice is Yours" (2021)[URL]
104. Song, H. D., "Development and validation of the Korean employee engagement scale", Human Resource Development International, 24(5), pp.533~557 (2021)
105. Sonnentag, S., "Recovery, work engagement, and proactive behavior: A new look at the interface between nonwork and work", Journal of Applied Psychology, 88(3), pp.518~528 (2003)
106. Steger, M. F., "Measuring meaningful work: The Work and Meaning Inventory (WAMI)", Journal of Career Assessment, 20(3), pp.322~337 (2012)
107. Steger, M. F., "The meaning in life questionnaire: Assessing the presence of and search for meaning in life", Journal of Counseling Psychology, 53(1), pp.80~93 (2006)
108. Stowell, J. S., "Leadership and the coaching in organizations", Doctor, pp.1986
109. Stowell, J. S., "Win-win partnership : Be on the leading edge with synergistic coaching" (1996), CMOE Press
110. Tam, S., "The practice of employee learning in SME workplaces: A micro view from the life－cycle perspective", Journal of Small Business and Enterprise Development, 23(3), pp.671~690 (2016)
111. Vuori, T., "Meaningfulness-making at work", Qualitative Research in Organizations and Management: An International Journal, 7(2), pp.231~248 (2012)
112. Wang, Z., "When and for whom ethical leadership is more effective in eliciting work meaningfulness and positive attitudes: The moderating roles of core self-evaluation and perceived organizational support", Journal of Business Ethics, 156(4), pp.919~940 (2019)
113. Wong, C. S., "The effect of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude: An exploratory study", The Leadership Quarterly, 13(3), pp.243~274 (2002)
114. Wong, L. L., "Transnationalism, active citizenship, and belonging in Canada", Canada’s Journal of Global Policy Analysis, 63(1), pp.79~100 (2008)
115. Wrzesniewski, A., "Interpersonal sensemaking and the meaning of work", Research in Organizational Behavior, 25, pp.93~135 (2003)
116. Wrzesniewski, A., "Jobs, careers, and callings: People’s relations to their work", Journal of Research in Personality, 31(1), pp.21~33 (1997)
117. Wrzesniewski. A., "rafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work", Academy of Management Review, 26(2), pp.179~201 (2001)
118. Wu, Y. C., "Job stress and job performance among employees in the Taiwanese finance sector:The role of emotional intelligence", Social Behavior and Personality : An International Journal, 39(1), pp.21~31 (2011)

관련 논문AI추천