중증장애인의 장애인자립생활센터 이직 경험에 관한 연구
A Study on the Experience of Transferring Jobs from the Center for Independent Living
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초록
이 연구는 중증장애인이 자립생활센터에서의 이직 실행 과정 중 경험하게 되는 조직문화와 노 동환경을 드러내고 그러한 경험이 의미하는 바가 무엇인지 탐색하고자 하였다. 이를 위해 경남지 역 장애인자립생활센터에서 1년 이상 근무하고 이직한 후 5년이 지나지 않은 중증장애인 6명과 심층 면담을 하여 자료를 수집하고, 반복적 비교분석을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 중증장애 인의 자립생활센터에서의 이직경험은 39개의 의미 단위와 8개의 하위주제, 그리고 ‘모두의 자립 생활을 위한 디딤돌로서의 열망의 무산’, ‘장애인 당사자를 억압하는 조직문화’, ‘배재와 고립’과 같은 3개의 본질적 주제가 도출되었다. 결과적으로 자립생활센터에 상근 경험이 있는 중증장애인 들은 모두의 자립생활을 위한 디딤돌이 되고자 하는 열망으로 자립생활센터에 취업을 하지만, 모 두의 자립생활보다는 성과를 중시하고 효율성을 중시하는 업무형태에 의해 비장애인 중심의 문화 및 더 나아가 장애인 당사자를 억압하는 조직문화가 형성되고, 이에 따라 중증장애인들은 조직에 서 배제와 고립을 경험하고 결국 이직을 하는 것으로 나타났다. 이 연구는 자립생활센터에서 자 립생활 철학의 가치를 추구하면서도 성과를 지향하는 비합리적인 모습에 의해 중증장애인이 고용 에서 배제되고 있음을 규명하였다는 점에서 의미를 갖는다. 이에 따라 자립생활센터의 존재 의의 에 대한 기본적 고찰, 자립생활센터에 적합한 평가체계 및 예산지원 방안 마련, 중증장애인 고용 환경개선 등의 노력이 필요하다.
Abstract
This study aimed to reveal the organizational culture and work environment that severely disabled people experience during the process of transferring from in- dependent living centers and to explore the meaning of such experiences. To this end, in-depth interviews were conducted with six severely disabled people who had worked at independent living centers in Gyeongnam Province for more than one year and had transferred within the past five years, and data were collected and an- alyzed using Constant Comparative Analysis. As a result, the transfer experience of severely disabled people at independent living centers was divided into 39 meaning units, eight subthemes, and three essential themes: ‘the failure of aspirations as a stepping stone for independent living for all’, ‘the organizational culture that op- presses disabled people themselves’, and ‘exclusion and isolation’. Severely disabled people working at independent living centers get jobs at independent living centers with the desire to become stepping stones for independent living for everyone, but they experience exclusion and isolation from the organization and eventually change jobs. This study is meaningful in that it clarified that severely disabled peo- ple are excluded from employment due to the irrational appearance of independent living centers pursuing performance. It is necessary to make efforts such as funda- mental examination of the significance of the existence of independent living cen- ters, establishment of an evaluation system and budget support policy suitable for independent living centers, and improvement of the employment environment for severely disabled people.