직업훈련과 이직: 직업훈련은 과소공급되고 있는가?
Training and Quit Rate: An Empirical Test of Under-provision of Employer Funded Training
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초록
본고는 고용보험 DB․HRD-Net 연결자료와 한국노동패널(KLIPS) 자료를 활용하여 한국 노동시장에서 직업훈련과 이직률의 관계를 실증적으로 분석한다. 고용보험 DB․HRD-Net 연결자료의 분석결과는 일부 산업과 사업체 규모를 제외하면 직업훈련과 이직과 유의한 음(-)의 관계를 갖는 것으로 나타난다. 그러나 한국노동패널 자료를 이용하여 직업훈련 이수자와 비이수자 사이의 관찰되지 않는 이질성(unobserved heterogeneity)을 통제한 고정효과모형(fixed effect model)의 추정결과에 따르면 직업훈련과 이직 간에 통계적으로 유의한 음(-)의 관계가 발견되지 않는다. 이러한 실증분석 결과는 한국 노동시장에서 직업훈련의 과소투자 가능성을 완전히 배제할 수는 없음을 의미한다.
Abstract
Using the newly constructed Employment Insurance DB-HRD-net data and Korean Labor and Income Panel Survey (KLIPS) 2003～2007 wave, this paper investigates the relationship between employer funded training and the quit rate of workers who participated in the training. The results from the Employment Insurance DB-HRD-Net data indicate no evidence for under- provision of training, while the positive coeffficients are estimated in the subsample of small firms and some industries. However, the results from KLIPS data indicate that there is no statistically significant negative association between the training participation and quit rate. This empirical evidence suggests that we cannot rule out the possibility of under-provision of employer funded training in the Korean labor market.
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