사업장내 전자우편감시제도에 관한 연구
Study on E-mail Surveillance in the Workplace
1
조회
0
다운로드
5
인용
0
참고문헌
키워드
초록
인터넷, PC 등 정보통신기기의 보급 확대로 기업 정보화가 가속화됨에 따라 근로조건과 환경에도 많은 변화가 일고 있다. 정보통신기기의 활용으로 업무의 효율성과 편의성은 크게 증대하였으나 근무시간 중 근로자들이 사적인 전자우편 또는 메신저 활동에 보내는 시간이 점점 많아지게 되고, 때에 따라서는 기업내 비밀정보가 전자우편 등을 통해 외부로 유출되는 사고도 발생하고 있다. 이에 따라 많은 사용자들이 근로자들의 온라인 활동을 감시해야 할 필요성을 느끼고 있지만 근로자의 사생활 침해에 대한 논란 때문에 섣불리 나서지 못하고 있다. 그러는 사이 일부 사업장에서는 불법을 무릅쓰고 비밀리에 또는 공공연히 근로자의 온라인 활동을 무절제하게 감시하고 있는 실정이다. 따라서 작업장에서 근로자의 온라인 활동을 합법적으로 감시할 수 있는 합리적인 기준의 설정이 절실히 요구되고 있다. 본고는 먼저 국내외 입법과 판례 분석을 통해 근로자 감시의 이론적 근거의 제시와 함께 감시의 한계를 밝히고, 이를 바탕으로 전자우편 감시를 위한 기준을 제시하는 것을 그 목적으로 한다. 본고에 제시된 가이드라인은 RFID, 스마트카드, CCTV 등을 통한 근로자 감시에도 활용될 수 있을 것이다.
Abstract
Study on E-mail Surveillance in the WorkplaceChang-beom YiAs informatization in business has been accelerated with widespread diffusion of information and communication equipment including internet and Personal Computer, there have been so many changes in the work condition and environment. For surely, usage of information and communication equipment increased effectiveness and convenience in business. However it also caused increase in time that employees spend on private email and messenger activities during working hours, which led accidents of leaking or disclosing secret information of businesses through email happen.Even though many Employers feel the necessity of monitoring online activities of employee, adverse criticism over privacy intrusion just don’t let them put themselves forward aggressively. Meanwhile, some business entities recklessly monitor online activities of employee in public or in secret. Therefore, there’s strong need to provide rational standard for legal monitoring of employee’s online activities in the workplace.This study aims at providing theoretical ground and limitation of surveillance and establishing standard for email monitoring based on those. Guideline provided in this study can also be applied in the field of monitoring employee by RFID, smartcard, CCTV, etc.
참고문헌 (28)
- "2003 노동자감시 실태조사 결과 보고서" (2004)
- "최신 노동법", pp.778~ (2003)
- "전자우편감시를 위한 법적 구비요건", pp.103~182 (2004), 국가정보원
- "각국의 개인정보피해구제제도 비교연구", pp.164~165 (2003), 개인정보분쟁조정위원회
- "국내외 개인정보판례분석", pp.40~41 (2003), 개인정보분쟁조정위원회
- "직장내에서의 전자메일 및 CCTV의 감시와 근로자의 프라이버시보호", pp.14~ (2002)
- "통신제한조치의 헌법적 한계와 구체적 통제방안" (1999)
- "<경향신문> 2004.5.20", pp.22~ (2004)
- "<매일경제신문> 2004.5.19", pp.1~ (2004)
- "<부산타임즈>,2002.8.20" (2002)
- "2001 AMA Survey Workplace Monitoring & Surveillance" (2001), New York
- "Employer Monitoring of Employee Electronic Mail and Internet Use", 44, pp.889~890 (1999)
- "EU Data Protection Working Party", pp.4~ (2002)
- "Arbeitsrecht, 5. Aufl." (1998)
- "<주요 법령 및 가이드라인>"
- "Council of Europe’s Recommendation 2 on the Protection of Personal Data Used for Employment Purposes"
- "Directive 95", 46[DOI]
- "Directive 97", 66[DOI]
- "Directive 2002", 58, pp.2002[DOI]
- "Electronic Communications Privacy Act of 1986 Omnibus Crime Control and Safe Streets Act of 1968", pp.99 100~508 (1848)
- "Electronic Monitoring in the Workplace Act : SB 1016(1999년) SB 1822(2000년)" (2000)
- "European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms"
- "Monitoring at Work Guidance for Small Businesses"
- "Opinion 8", 2001 on the processing of personal data in the employment context, September2001, 13~
- "Regulation of Investigatory Powers Act" (2000)
- "Safe Harbor, OJ L 215 dd"
- "Part3 Monitoring at Work"
- "Working document on the surveillance of electronic communications in the workplace"