청년 근로자의 자동화와 직무만족의 관계에서 미래에 대한 불안의 매개효과
The Mediating Effect of Fear of the Future in the Relationship between Occupational Automation Risk and Young Workers' Job Satisfaction
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초록
이 연구는 청년 근로자 직업의 자동화 위험도와 직무만족의 관계에서 미래에 대한 불안의 매개효과를 실증적으로 구명하고자 하였다. 이러한 분석을 통해 직업의 자동화 위험도가 근로자에게 미치는 영향의 질적인 측면을 한국적 맥락에서 검증하고자 하였다. 연구목적을 달성하기 위해 청년패널 14차년도(2020년) 자료를 활용하였으며, Hayes (2017)의 Process Macro Model 4를 통해 매개효과 분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 청년 근로자 직업의 자동화 위험도는 직무만족에 부적으로 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 청년 근로자의 미래에 대한 불안은 직업의 자동화 위험도와 직무만족의 관계를 매개한다. 셋째, 통제변인 중 기업체 규모는 미래에 대한 불안에 부적인 영향을 미쳤으며, 학력은 직무만족에 정적인 영향을 미쳤다. 연구결과를 기반으로 시사점 및 제언을 도출하였다.
Abstract
The goal of this study was to empirically assess how fear of the future functions as a mediating factor in the relationship between the risk of job automation and young workers’ job satisfaction. We attempted to validate the qualitative impact of occupational automation risk on workers in the Korean environment through this investigation. Data from the 14th year of the youth panel(2020) were used to accomplish these research goals, and mediating effect analysis was carried out using Process Macro Model 4 by Hayes(2013). The study’s findings are listed as follows. First, young workers’ job satisfaction was significantly and negatively impacted by the risk of job automation. Second, the relationship between the risk of job automation and job satisfaction is mediated by young workers’ anxiety about their future. Third, among the control factors, the academic background had a favorable impact on job satisfaction, while the size of the organization had a negative impact on fear of the future. The research’s findings were used to develop implications and recommendations.
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