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고용불안정과 의사결정참여가 종업원 태도에 미치는 영향 : 조직후원인식의 역할을 중심으로
The Influence of Job Insecurity and Decision Participation on Employee Attitudes : The Role of POS
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의사결정참여 및 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향 : 조직후원인식과 조직몰입의 역할을 중심으로서재현한국산업경영학회 · 경영연구2005 · 제20권 제4호조직 구성원의 직무 불안정성 지각이 조직성과와 노조태도에 미치는 영향에 관한 연구남기섭, 유병주한국기업경영학회 · 기업경영연구2006 · 제13권 제2호고용불안의 선행요인과 고용불안이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구한진한한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2006 · 제13권 제4호고용불안이 구성원의 반응에 미치는 영향이규만한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2009 · 제16권 제1호고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구김종관, 윤준섭한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2007 · 제14권 제4호조직공정성과 직무불안정 및 직무태도 간의 관련성이규만한국전문경영인학회 · 전문경영인연구2015 · 제18권 제4호