본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

공공부문 조직문화 연구에 대한 비판적 고찰: 연구방법을 중심으로

A Review for an Organizational culture Study of Public Sector: Focused on research method

주영종|조성한
한국조직학회 (Korean Association for Organizational Studies)|2007.06|한국조직학회보 (Korean Review of Organizational Studies)|제4권 제1호|pp. 35-62|DOI 10.21484/kros.2007.4.1.35

0

조회

0

다운로드

17

인용

0

참고문헌

키워드

연구방법조직문화방법론적 다각화(triangulation)

초록

조직문화는 조직을 이해하고 조직변화를 관리하는데 중요한 개념으로 인식되어왔다. 지금까지의 조직문화 연구에서의 방법론적 논증을 보면 조직현상, 즉 조직문화를 설명하고 그 방향성을 예측하는데 있어 양적연구방법과 질적 연구방법의 결합의 필요성을 반증하고 있으며, 단일연구방법 만으로는 연구결과의 타당도와 신뢰도를 동시에 담보하기는 어렵다는 점을 도출할 수 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 우리나라의 조직문화의 연구는 어디수준까지 도달해 있는지 파악하고, 조직문화 연구의 대안으로서 연구방법의 다각화를 제시하였다. 한편 총 22편의 논문을 분석한 결과 현재 국내의 조직문화 연구는 설문조사 단일의 방법에 의존함으로서 설문조사 방법의 한계를 그대로 노정하고 있을 뿐 아니라 연구대상도 조직효과성변수와 간계를 통해 성과와의 상관관계를 파악하는 수준에 머물러 있었다. 이상의 연구들에서는 변수로서의 문화적 접근을 통한 상황적 변수관계의 기술에만 노력하였고. 인지론적 관점에서 보면 조직을 하나의 사고의 체계로 보면서, 조직구성원이 조직의 진단과 개입을 위해 협동적 행동을 성취하는 것에 대한 이해와 규칙을 설계하는 데 관심을 가지지 못하고 있었다.

참고문헌 (34)

  1. 김상기, "조직문화에 관한 고찰", 5(2), pp.439~461 (1998)
  2. 도운섭, "조직문화와 조직효과성과의 관계에 대한 연구경향분석", 43(3), pp.75~95 (2004)
  3. ". 행정학 연구와 조직문화 Martin의 조직문화에 대한 세가지 관점. 한국행정학보. 28", pp.707~717 (1994)
  4. 황창연, "행정조직문화와 성과관리의 관계", 12(2), pp.283~320 (2003)
  5. Bolman, ". Modern Approach to Understanding and Managing Organizations. San Francisco" (1987), Jossey-Bass Publishers.
  6. Brewer, "A Synthesis of Styles. Newbury Park" (1989), Sage Publications Inc.
  7. Brown, A, "Organizational Culture" (1995), London: Pitman Publishing
  8. R. B, ". In The Shadow of Organization. Lawrence" (1981), Reges Press.
  9. Deutschman, M. T, "An Ethnographic Study of Nursing Home Culture to Define Organizational Realities of Culture Change", 28(1), pp.246~281 (2005)
  10. Erzberger, C, "Triangulation: validity and empirically-based hypothesis construction", 31, pp.141~154 (1997)
  11. Faull, K, "Organizational Culture: The Dynamics of Culture on Organizational Change Within a Rehabilitation Center", 22(1), pp.40~55 (2004)
  12. A, ". New Rules of Sociological Method. New York" (1976), Basic Books
  13. Gold, ". Managing for Success A Comparison of the Private and Public Sectors. Public Administration Review. Nomember-December", pp.568~575 (1982)
  14. Jaskyte, K, "Studying Culture as an Integral Aggregate Variable: Organizational Culture and Innovation in a Group of Nonprofit Organizations", 16(3), pp.265~284 (2004)
  15. Martin, ". Cultures In Organizations. New York" (1992), Oxford University Press.
  16. Martin, J, "Orgnizational culture: Mapping the Terrian" (2000), Thousand Oaks
  17. Martin, "Channeling and Achnowledgement of Ambiguity and Change. In L. R. Pondy" (1988)
  18. Morgan, ". Image of Organization. London" (1986), Sage Publications.
  19. Ogbonna, E, "Organizational culture: ten year, two phase study of change in the UK food retailing sector", pp.673~706 (2002)
  20. Pettigrew, ". On Studying Organizational Cultures. Administrative Science Quarterly. 24. 570-581." (1979)
  21. Rashid, M. Z, "The influence of organizational culture on attitudes toward organizational change", 25(2), pp.161~179 (2004)
  22. Ravasi, D, "Responding to Organizational Identity Threats: Exploring the Role of Organizational Culture", 49(3), pp.433~458 (2006)
  23. Riad, S, "The power of 'Organizational Culture' as a Discursive Formtion in Merger Integration", 26(10), pp.1529~1554 (2005)
  24. Rossi, ". The Development of Theories of Culture. in Ino Rossi . People in Culture. 31-38. New York" (1980)
  25. S. A, "An Analysis of Organizational Knowledge. Administrative Science Quarterly. 37. 140-161." (1992)
  26. V, "and Readings on Organizational Entry" (1985)
  27. Schein, E. H, "Culture: The Missing Concept in Organizational Studies", 41(1), pp.229~240 (1996)
  28. Schein, ". Comming to a New Awareness of Organizational Culture. Sloan Management Review. 25. 3-16." (1984)
  29. Schultz, ". On Studying Organizational Cultures. New York" (1994)
  30. Scott, W. R, "Organizations: Rational, Natural, and Open System" (1998), NJ: Prentice Hall
  31. Tsui, A. S, "Organizational Culture in China: An Analysis of Culture Dimensions and Culture Types", 2(3), pp.345~376 (2006)
  32. Turner, ". Complex Organizations as Savage Tribes. Journal for the Theory of Social Behavior. 7", pp.99~125 (1977)
  33. R, ". New Direction in the Study of Culture. Annual Review of Sociology. 14. 49-67.", wuth(w) (1988)
  34. Xie, D, "Exploring Organizational Learning Culture, Job Satisfaction, Motivation to Learn, Organizational Commitment, and Internal Service Quality in a Sport Organization", 21, pp.159~175 (2006)

관련 논문AI추천

국내 조직문화 연구의 조직에 대한 관점과 공헌 수준 분석: 기업 맥락에서의 조직문화 연구에 대한 통합적 문헌 검토김태성, 백평구, 장지현한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2017 · 제19권 제4호한국 행정문화: 연구의 한계와 과제박천오정부학연구소 · 정부학연구2008 · 제14권 제2호한국행정학계의 조직연구: 성과와 과제이창원한국조직학회 · 한국조직학회보2008 · 제5권 제2호조직연구에서 실용주의 시각의 적용 가능성: 질적 방법과 양적 방법의 혼합을 중심으로심준섭국가정책연구소 · 국가정책연구2009 · 제23권 제4호조직문화와 리더십이 구성원의 행태에 미치는 영향 연구 : 조직유형별 비교한봉주한국행정연구원 · 한국행정연구2010 · 제19권 제1호지방정부 조직문화의 변화 연구: 2005년과 2009년의 비교조주복한국조직학회 · 한국조직학회보2009 · 제6권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (4건)

우리나라 공무원 중간관리자의 뉴 리더십 확보방안: 이슈 리더십과 전략적 리더십을 중심으로윤종설pp. 1-33조직성과의 영향요인에 관한 연구: 서울시 종합사회복지관을 중심으로왕태규pp. 63-90민선지방자치제 이후 민원행정의 변화와 평가김정해pp. 91-112대기환경에 영향을 미치는 환경규제 정책수단 분석: 산성안개규제 정책수단을 중심으로양승일pp. 113-135
원문 보기