본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

국내 조직문화 연구의 조직에 대한 관점과 공헌 수준 분석: 기업 맥락에서의 조직문화 연구에 대한 통합적 문헌 검토

Examining Perspectives and Contributions Embedded in Organizational Culture Research: A Review of Research in the Korean Corporate Context

장지현|김태성|백평구
한국기업교육학회 (Korean society for learning and performance)|2017.12|기업교육과인재연구 (Journal of Corporate Education and Talent Research)|제19권 제4호|pp. 1-21|DOI https://doi.org/10.46260/KSLP.19.4.1

1

조회

0

다운로드

10

인용

0

참고문헌

키워드

조직문화organizational cultureintegrative literature review근대적․상징적․포스트모던 관점개인적․조직적․사회적 공헌 수준통합적 문헌 검토modern․symbolic․post-modern perspectivesmicro․macro․mega level of contribution
주제분류교육학

초록

본 연구는 4차 산업혁명 등 변화의 흐름 속에서 그동안의 국내 조직문화 연구에 대한 통합적 검토와 재조명의 필요성에 따라 진행되었다. 특히 이러한 연구들에서 조직을 바라보는 인식론적 관점과 본질적으로 지향하는 공헌 수준 등에 대한 고찰을 통해 조직문화와 관련한 새로운 담론의 제시를 연구의 목적으로 하였다. 이를 위해 국내 조직문화 연구의 (1) 학문 분과와 연구 방법의 분포, (2) 조직에 대한 관점과 지향하는 공헌 수준의 양상 및 (3) 주요 연구 주제의 양상을 살펴보았다. 방법론으로 통합적 문헌검토를 채택하고, Torraco(2005)의 절차를 준용하여 한국연구재단 등재지에 수록된 논문 125편을 선정 및 분석하였다. 연구 결과 첫째, 연구 방법 측면에서 양적 연구의 비중이 90%에 육박하는 것으로 나타났다. 둘째, 대부분의 연구에서 근대적 관점이 조직을 바라보는 지배적 시각이었고, 상징적 관점을 취한 연구는 단 3편(2.4%), 포스트모던 관점에서의 연구는 전무하였다. 또한 125편의 논문 중 단 한 편의 연구만이 사회적 수준(mega)의 공헌에 관심을 기울였을 뿐, 나머지 124개의 연구는 모두 조직성과 또는 이에 연결되는 성과 지향적 조직행동 등 조직(macro)과 개인(micro) 수준에서의 기여를 중심으로 전개되었다. 셋째, 주요 연구 주제 분석 결과 대부분의 논문들은 조직의 미래 비전과 변화 지향 등 조직 개발과 혁신을 위한 주제보다, 조직행동에 대한 이해와 조직 운영 메카니즘의 효율성 등 조직 관리 측면에 초점을 두고 있음을 알 수 있었다. 이와 같은 연구 결과를 중심으로 심화된 논의를 시도하였고, 연구의 한계와 함께 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.

Abstract

Faced with unprecedented change, such as the advent of the Fourth Industrial Revolution, the current research recognized the call to revisit the research topic of organizational culture. With intent to spur novel and rich discourse, a particular attention was paid to epistemological perspectives and contributions embedded in extant organizational culture research. An integrative literature review was conducted to examine (1) research methodologies used by, (2) perspectives and contributions embedded in, and (3) main topics researched by reviewed studies. The review of 125 articles from Korea Citation Index found the following. First, nearly 90% of articles used the quantitative approach to study organizational culture. Second, most articles adopted the modern perspective towards the organization with only three and none that took symbolic and post-modern perspectives respectively, and focused on individual(micro-level) and organizational(macro-level) contributions with only one article involving societal(mega-level) contribution. Third, most articles were interested in understanding organizational behavior or pursuing management effectiveness, rather than engaging in future-oriented discourse surrounding organizational culture. Building on the findings, in-depth discussions and recommendations for future research were presented.

참고문헌 (54)

  1. 김병운, "4차 산업혁명 핵심, 산업인터넷", 경제규제와 법, 9(1), pp.215~232 (2016), 법학연구소
  2. 김주엽, "조직문화 연구에 대한 비판적 검토", 인적자원개발연구, 6(1), pp.123~143 (2004)
  3. 김태성, "『제4차 산업혁명시대 대한민국 미래교육보고서』 해설- 대학 및 직업교육을 중심으로", 인문사회과학연구, 18(3), pp.333~353 (2017), 인문사회과학연구소[DOI]
  4. 원동규, "인공지능과 제4차 산업혁명의 함의", ie 매거진, 23(2), pp.13~22 (2016)
  5. 이용순, "제4차 산업혁명 시대 대한민국 미래교육 보고서", pp.25~33 (2017), 광문각
  6. 이윤하, "기업문화 공유를 위한 핵심가치 교육 프로그램 개발", 기업교육과인재연구, 12(1), pp.155~176 (2010), 한국기업교육학회
  7. 장용선, "조직문화 연구의 동향과 과제", 인사조직연구, 16(1), pp.65~114 (2008), 한국인사조직학회
  8. 장환영, "전문성 연구의 비판적 검토와 미래 연구 과제 탐색", 기업교육과인재연구, 18(2), pp.1~26 (2016), 한국기업교육학회
  9. 정보영, "대기업의 전략적 인적자원개발 활동 유형과 개인 및 조직 특성의 관계", 기업교육과인재연구, 16(2), pp.25~56 (2014), 한국기업교육학회
  10. 조성한, "공공부문 조직문화 연구에 대한 비판적 고찰: 연구방법을 중심으로", 한국조직학회보, 4(1), pp.35~62 (2007), 한국조직학회
  11. Alvesson, M., "Understanding organizational culture" (2013), Sage
  12. Alvesson, M., "The Oxford handbook of critical management studies", pp.1~27 (2009), The Oxford University Press
  13. Alvesson, M., "Making sense of management: A critical introduction" (2012), Sage
  14. Baek, P., "Exploring a theoretical foundation for HRD in society: Toward a model of stakeholder-based HRD", Human Resource Development International, 17(5), pp.499~513 (2014)
  15. Bernárdez, M., "Achieving business success by developing clients and community: Lessons from leading companies, emerging economies and a nine year case study", Performance Improvement Quarterly, 18(3), pp.37~55 (2005)
  16. Bunch, K. J., "Training failure as a consequence of organizational culture", Human Resource Development Review, 6(2), pp.142~163 (2007)
  17. Burke, W. W., "Organization change: Theory and practice" (2011), Sage
  18. Cameron, K. S., "Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework" (2011), Jossey-Bass
  19. Cummings, T. G., "Organization development and change" (2009), South-Western
  20. Cunliffe, A., "A very short, fairly interesting and reasonably cheap book about management" (2014), Sage
  21. Daft, R., "Organization theory and design" (2016), Cengage Learning
  22. Davis, I, "The biggest contract", The Economist, ~ (2005)
  23. Dipboye, R. L., "Understanding industrial and organizational psychology: An integrated approach" (1994), Harcourt College Publishers
  24. "Industry 4.0: Digitalisation for productivity and growth" (2015)[URL]
  25. Garavan, T. N., "Human resource development and society: Human resource development’s role in embedding corporate social responsibility, sustainability, and ethics in organizations", Advances in Developing Human Resources, 12(5), pp.487~507 (2010)
  26. Grey, C., "A very short, fairly interesting and reasonably cheap book about studying organizations" (2017), Sage
  27. Hartnell, C. A., "Organizational culture and organizational effectiveness:a meta-analytic investigation of the competing values framework's theoretical suppositions", Journal of Applied Psychology, 96(4), pp.677~694 (2011)
  28. Hatch, M. J., "Organization theory: Modern, symbolic and postmodern perspectives" (2013), Oxford University Press
  29. Iles, P., "HRD in a complex world", pp.25~41 (2003), Routledge
  30. Jayanti, E. B., "Through a different lens: A survey of linear epistemological assumptions underlying HRD models", Human Resource Development Review, 10(1), pp.101~114 (2011)
  31. Johnson, G., "Rethinking incrementalism", Strategic Management Journal, 9(1), pp.75~91 (1988)
  32. Kaufman, R. A., "Change, choices, and consequences: A guide to mega thinking and planning (Vol. 1)" (2006), HRD Press
  33. Kaufman, R. A., "The manager’s pocket guide to mega thinking and planning" (2011), HRD Press
  34. Kaufman, R., "Needs assessment for organizational success" (2013), ASTD Press
  35. Kelemen, M. L., "An introduction to critical management research" (2008), Sage
  36. Kim, N., "Societal development through human resource development: Contexts and key change agents", Advances in Developing Human Resources, 14(3), pp.239~250 (2012)
  37. Kopelman, R. E., "Organizational climate and culture", pp.282~317 (1990), Jossey-Bass
  38. Kunda, G., "Engineering culture: Control and commitment in a high-tech corporation" (2009), Temple University Press
  39. Lewis, M. W., "Multiparadigm inquiry: Exploring organizational pluralism and paradox", Human Relations, 55(2), pp.251~275 (2002)
  40. Martin, J., "Cultures in organizations: Three perspectives" (1992), Oxford University Press
  41. McLean, G., "Organization development: Principles, processes, performance" (2006), Berrett-Koehler
  42. Moore, S. L., "Ethics by design: Strategic thinking and planning for exemplary performance, responsible results, and societal accountability" (2010), HRD Press
  43. Muchinsky, P. M., "Psychology applied to work: An introduction to industrial and organizational psychology" (2009), Hypergraphic Press
  44. Ng, J. C. Y., "Culture, organisational culture and organisational climate: An integrative approach", Indian Journal of Commerce and Management Studies, 5(2), pp.18~26 (2014)
  45. O’Reilly, C. A., "People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit", Academy of Management Journal, 34(3), pp.487~516 (1991)
  46. Sandberg, J., "Managing understanding in organizations" (2007), Sage
  47. Schein, E. H., "Culture: The missing concept in organization studies", Administrative Science Quarterly, 41(2), pp.229~240 (1996)
  48. Schein, E. H., "Organizational culture and leadership" (2010), Wiley & Sons
  49. Slocum, J. W., "Principles of organizational behavior" (2008), South-Western
  50. Smircich, L., "Concepts of culture and organizational analysis", Administrative Science Quarterly, 28(3), pp.339~358 (1983)
  51. Susskind, R., "The future of the professions: How technology will transform the work of human experts" (2015), Oxford University Press
  52. Torraco, R. J., "Writing integrative literature reviews: Guidelines and examples", Human Resource Development Review, 4(3), pp.356~367 (2005)
  53. Trehan, K., "HRD in a complex world", pp.204~217 (2003), Routledge
  54. Yawson, R. M., "Systems theory and thinking as a foundational theory in human resource development-A myth or reality?", Human Resource Development Review, 12(1), pp.53~85 (2013)

관련 논문AI추천

공공부문 조직문화 연구에 대한 비판적 고찰: 연구방법을 중심으로조성한, 주영종한국조직학회 · 한국조직학회보2007 · 제4권 제1호국내 일의 의미 연구 동향 분석: 국내 학술지 게재 논문을 대상으로심효연, 홍아정한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2024 · 제26권 제1호한국 행정학 조직연구주제 경향분석: 한국조직학회보 게재논문(2004-2022)을 중심으로김국진, 박시진한국조직학회 · 한국조직학회보2022 · 제19권 제2호국내 조직학습 연구 동향박은정, 송지은, 정보영, 조영윤한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2020 · 제22권 제2호조직개발 연구동향 분석: 최근 20년(2000-2019) 간 AHRD 학술지를 중심으로이진구, 정홍전한국인력개발학회 · HRD연구2020 · 제22권 제2호조직연구에서 실용주의 시각의 적용 가능성: 질적 방법과 양적 방법의 혼합을 중심으로심준섭국가정책연구소 · 국가정책연구2009 · 제23권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (7건)

IT 영업사원의 긍정심리자본, 조직지원인식, 직무몰입, 혁신행동 간의 구조적 관계송해덕, 이혜민pp. 23-47네트워크 분석을 통한 미래 기업교육 관련 연구동향과 과제임정연, 이영민pp. 49-74대학생의 취업성과와 관련 영향변인간의 구조적 관계 분석주영주, 한애리pp. 75-98학습조직이 긍정심리자본을 매개로 사립대학 행정 중간관리자의 조직시민행동에 미치는 영향김선희, 리상섭pp. 99-124O2O기반 네트워크 조직학습모형의 설계박수홍, 조영복, 지승호pp. 125-154
원문 보기