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지식재산 경영인력이 기업 특허성과에 미치는 영향

IP Management Human Resources and Innovation Performance

김혜정|강경남|정찬식|고유흠
한국혁신학회|2022.08|한국혁신학회지 (Innovation studies)|제17권 제3호|pp. 199-215

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Innovation Performance인력 규모지식재산 경영인력기업 특허성과전문성 강화 교육IP Managemen PersonnelSize of IP Management PersonnelOrganizational Efforts

초록

최근 글로벌 기술패권경쟁 심화와 함께 지식재산권이 기업과 국가 경쟁력의 핵심 요소로 부각되면서, 지식재산 경영 및 관련 지식재산 인력(지식재산 경영인력)의 중요성이 강조되고 있다. 그러나, 기업이 보유한 지식재산 경영인력의 효과에 대한 연구는 거의 이루어지지 않았다. 본 연구에서는 기업의 지식재산 경영인력 보유 수준과 기업의 지식재산 성과를 분석하여 그 효과를 알아보고자 하였다. 분석 결과, 기업의 양적 특허성과는 지식재산 경영인력의 규모와 인력이 개인적으로 갖고 있는 전문성 수준에 영향을 받는 반면, 질적 성과는 조직 차원의 전문성 향상 노력, 즉 관련 인력의 역량 강화를 위한 교육이 이루어졌는지에 영향을 받는 것으로 나타났다. 지식재산 경영인력 규모뿐만 아니라, 인력의 전문성을 강화하기 위해 지속적인 노력을 기울여야 할 것으로 보인다.

Abstract

Intellectual property(IP) is a key factor for achieving competitive advantage of companies and nations. As technology competition has been intensified, the role of IP management and related personnel has become increasingly important. In this study, the impact of IP management personnel on firm's performance has been investigated. The results showed that the size and the level of expertise of IP management personnel positively affect firm's subsequent innovation performance. The qualitative performance was affected by organizational efforts to strengthen capacity of the personnel. The study findings signify the importance of IP management personnel for quantitative and qualitative innovation performance.

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