본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

한국판 칼레이도스코프 경력태도 측정도구 타당화 연구

Validation for Korean Version of Kaleidoscope Career Attitude Measurement

정보영|이재은
한국산업및조직심리학회 (Korean Society for Industrial and Organizational Psychology)|2021.02|한국심리학회지: 산업 및 조직 (Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology)|제34권 제1호|pp. 51-79|DOI https://doi.org/10.24230/kjiop.v34i1.51-79

0

조회

0

다운로드

8

인용

0

참고문헌

키워드

타당화Validation측정도구Measurement잠재평균분석Latent Mean AnalysisCareer Attitude만화경 경력칼레이도스코프 경력Kaleidoscope Career Model(KCM)
주제분류심리과학

초록

이 연구의 목적은 Sullivan과 그의 동료들(2009)이 개발한 칼레이도스코프 경력태도 척도를 우리나라의 기업근로자 대상으로 타당화하는 데 있다. 이를 위해 수정델파이법을 통해 내용타당도를 검증하고, 남녀 기업근로자를 대상으로 2개의 표본자료를 수집하여(N=347, N=631) 구인타당도, 변별타당도, 준거타당도를 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 수정델파이법을 통해 번안된 칼레이도스코프 경력태도 측정문항의 내용타당도를 확인하고 국내 기업근로자에게 적용할 수 있는 3문항을 개발하였다. 둘째, 칼레이도스코프 경력태도 측정문항은 원척도와 같이 3개 요인으로 구성되었으며, 최종 13개 문항으로 구성된 측정도구의 적합도가 적절하게 도출되어 이를 채택하였다. 셋째, 교차타당도 분석 결과 새로운 표본(N=631)에서 13개 문항의 측정모형 적합도가 양호하였으며 남녀 성별 집단에서도 동일한 척도로 활용될 수 있음을 확인하였다. 한편, 칼레이도스코프 경력태도 중 균형과 도전 인식에서 성별 집단의 잠재평균 차이가 유의한 것으로 나타났다. 연구결과를 종합하여 한국판 칼레이도스코프 경력태도가 타당하고 신뢰할 수 있는 척도임을 밝혔으며, 이를 토대로 연구의 의의와 한계점, 향후 연구를 위한 제언 등이 논의되었다.

Abstract

The purpose of this study is to validate the Kaleidoscope career attitude scale developed by Sullivan et al. (2009) to measure the new career attitudes of Korean corporate employees. This study can be summarized as follows: first, the Korean version of the Kaleidoscope career attitude measurement’s psychometric equivalence and contents validity was verified. Second, the Kaleidoscope career attitude measurement items consisted of three factors, equivalent to the original scale. Third, the fit of the measurement model consisting of 13 items was confirmed with the new sample. And it was confirmed that the same scale could be used in the male and female groups. Fourth, the difference in the latent mean was significant in balance and challenge parameters. Comprehensive research results revealed that the Korean version of the Kaleidoscope career attitude is valid and reliable. Based on this result, the significance and limitations of the research and suggestions for future research were discussed.

참고문헌 (52)

  1. Samuel Aryee, "Antecedents and outcomes of career commitment", Journal of Vocational Behavior, 40(3), pp.288~305 (1992), Elsevier BV[DOI]
  2. Rachel A. August, "Women’s Later Life Career Development: Looking Through the Lens of the Kaleidoscope Career Model", Journal of Career Development, 38(3), pp.208~236 (2011), SAGE Publications[DOI]
  3. Baruch, Y., "The Opt-out Revolt: Why People are Leaving Companies to Create Kaleidoscope Careers" (2007)
  4. Baruch, Y., "A kaleidoscope career perspective on faculty sabbaticals", Career Development International, 19(3), pp.295~313 (2014), Emerald[DOI]
  5. GARY J. BLAU, "The measurement and prediction of career commitment", Journal of Occupational Psychology, 58(4), pp.277~288 (1985), Wiley[DOI]
  6. Jon P. Briscoe, "The interplay of boundaryless and protean careers: Combinations and implications", Journal of Vocational Behavior, 69(1), pp.4~18 (2006), Elsevier BV[DOI]
  7. Briscoe, J. P., "Protean and boundaryless careers: An empirical exploration", Journal of vocational behavior, 69(1), pp.30~47 (2006)[DOI]
  8. Brislin, R., "Cross-cultural research methods", pp.32~58 (1973)
  9. Elizabeth F. Cabrera, "Opting out and opting in: understanding the complexities of women's career transitions", Career Development International, 12(3), pp.218~237 (2007), Emerald[DOI]
  10. Chang, E., "Career commitment as a complex moderator of organizational commitment and turnover intention", Korean Journal of Management, 5(2), pp.217~253 (1997)
  11. 장은주, "주관적 경력성공의 결정요인에 관한 연구", 인사조직연구, 12(2), pp.77~104 (2004), 한국인사조직학회
  12. Fang Fang Chen, "Sensitivity of Goodness of Fit Indexes to Lack of Measurement Invariance", Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 14(3), pp.464~504 (2007), Informa UK Limited[DOI]
  13. Gordon W. Cheung, "Evaluating Goodness-of-Fit Indexes for Testing Measurement Invariance", Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 9(2), pp.233~255 (2002), Informa UK Limited[DOI]
  14. 조영아, "자원봉사 관리자의 소명과 삶의 만족의 관계: 경력몰입의 매개효과를 중심으로", 농업교육과 인적자원개발, 49(2), pp.111~135 (2017), 한국농·산업교육학회[DOI]
  15. Chomeya, R., "Quality of Psychology Test Between Likert Scale 5 and 6 Points", Journal of Social Sciences, 6(3), pp.399~403 (2010), Science Publications[DOI]
  16. IRENE E. DE PATER, "EMPLOYEES' CHALLENGING JOB EXPERIENCES AND SUPERVISORS' EVALUATIONS OF PROMOTABILITY", Personnel Psychology, 62(2), pp.297~325 (2009), Wiley[DOI]
  17. Dyke, L. S., "How we define success: A qualitative study of what matters most to women and men", Sex Roles, 55(5-6), pp.357~371 (2006)
  18. Elley-Brown, M. J., "Women opting in? : New perspectives on the kaleidoscope career model", Australian Journal of Career Development, 27(3), pp.172~180 (2018)
  19. Fishbein, M., "Belief, attitude, intention, and behavior" (1975), Addison-Wesley
  20. Urs E. Gattiker, "Subjective career success: A study of managers and support personnel", Journal of Business and Psychology, 1(2), pp.78~94 (1986), Springer Science and Business Media LLC[DOI]
  21. Jeffrey H. Greenhaus, "Effects of Race on Organizational Experiences, Job Performance Evaluations, and Career Outcomes", Academy of Management Journal, 33(1), pp.64~86 (1990), Academy of Management[DOI]
  22. Douglas T Hall, "The protean career: A quarter-century journey", Journal of Vocational Behavior, 65(1), pp.1~13 (2004), Elsevier BV[DOI]
  23. Johnson, C. D., "In search of traditional and contemporary career success: what’s an African American male to do?", Doctor, pp.2001
  24. TIMOTHY A. JUDGE, "AN EMPIRICAL INVESTIGATION OF THE PREDICTORS OF EXECUTIVE CAREER SUCCESS", Personnel Psychology, 48(3), pp.485~519 (1995), Wiley[DOI]
  25. 김정운, "‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance)’ 척도 개발을 위한 연구", 여가학연구, 5(3), pp.53~69 (2008), 여가문화학회[DOI]
  26. 김대영, "중소기업 초기 경력자의 만화경 경력 태도, 경력 계획, 경력 몰입의 관계: 만화경 경력 태도의 조절된 매개 효과", 직업능력개발연구, 23(1), pp.1~37 (2020), 한국직업능력연구원[DOI]
  27. 김미경, "국내 학술지의 경력성공 연구 동향과 연구방향 제언", 인적자원개발연구, 21(4), pp.221~261 (2018), 한국인적자원개발학회[DOI]
  28. 김나정, "한국 근로자들의 경력성공 인식에 관한 탐색적 연구", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 17(4), pp.253~287 (2014), 한국성인교육학회[DOI]
  29. Susan Kirk, "Career capital in global Kaleidoscope Careers: the role of HRM", The International Journal of Human Resource Management, 27(6), pp.681~697 (2015), Informa UK Limited[DOI]
  30. Lee, H., "A study on the work-life balance through multileel analysis: The effect of generational work value and supporting institutions & climate", doctor, pp.2012
  31. 이재은, "기업근로자의 경력성공 중요도 인식 잠재프로파일 분석: X세대와 Y세대의 비교", HRD연구, 20(3), pp.175~203 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
  32. 이정미, "일과 삶의 균형 지원 조직문화가 일과 삶의 균형을 매개로 직장인의 안녕감 및 우울에 미치는 영향: 성별 및 연령대별 다중집단분석의 적용", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 32(1), pp.1~27 (2019), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  33. 이재은, "도전적 직무경험(Challenging Job Experience)에 대한 체계적 고찰과 통합모형 개발", HRD연구, 21(3), pp.133~163 (2019), 한국인력개발학회[DOI]
  34. 이재은, "사무직 근로자의 경력성공 측정을 위한 통합적 평가 준거 모형 개발", HRD연구, 18(2), pp.1~36 (2016), 한국인력개발학회[DOI]
  35. 이재은, "사무직 근로자의 핵심자기평가와 주관적 경력성공의 관계: 도전적 직무경험의 매개효과와 개인특성의 조절된 매개효과", 농업교육과 인적자원개발, 48(1), pp.97~127 (2016), 한국농·산업교육학회[DOI]
  36. 이영광, "프로티언 경력 태도와 결과 변인에 대한 메타분석", 농업교육과 인적자원개발, 51(3), pp.21~41 (2019), 한국농·산업교육학회[DOI]
  37. Lisa A. Mainiero, "The Kaleidoscope Career Model Revisited", Journal of Career Development, 45(4), pp.361~377 (2018), SAGE Publications[DOI]
  38. Lisa A. Mainiero, "Kaleidoscope careers: An alternate explanation for the “opt-out“ revolution", Academy of Management Perspectives, 19(1), pp.106~123 (2005), Academy of Management[DOI]
  39. Mainiero, L. A., "The opt out revolt: Whe people are leaving companies to create kaleidoscope careers" (2007), Davies-Black Publishing
  40. Cynthia D. McCauley, "Assessing the developmental components of managerial jobs.", Journal of Applied Psychology, 79(4), pp.544~560 (1994), American Psychological Association (APA)[DOI]
  41. Parker, B., "A comparison of men and women managers’ and Nonmanagers’ perceptions of success", Human Resource Development Quarterly, 3(1), pp.73~84 (1992)
  42. Mark L. Savickas, "Life Design: A Paradigm for Career Intervention in the 21st Century", Journal of Counseling & Development, 90(1), pp.13~19 (2012), Wiley[DOI]
  43. Seibert, S. E., "Proactive personality and career success", Journal of applied psychology, 84(3), pp.416~427 (1999)[DOI]
  44. Sally Shaw, "Using the kaleidoscope career model to analyze female CEOs’ experiences in sport organizations", Gender in Management: An International Journal, 30(6), pp.500~515 (2015), Emerald[DOI]
  45. Shim, M., "The protean career orientation and career success: The role of career development", doctor, pp.2011
  46. 신수림, "산업체 종사자의 주관적 경력성공과 고용안정성, 조직경력관리지원, 프로틴 경력태도, 프로틴 경력관리행동의 인과적 관계", 농업교육과 인적자원개발, 46(2), pp.183~213 (2014), 한국농·산업교육학회[DOI]
  47. Sherry E. Sullivan, "Advances in Career Theory and Research: A Critical Review and Agenda for Future Exploration", Journal of Management, 35(6), pp.1542~1571 (2009), SAGE Publications[DOI]
  48. Sherry E. Sullivan, "The changing nature of gender roles, alpha", beta careers and work‐life issues, 2007, pp.12(3), 238~263[DOI]
  49. Sherry E. Sullivan, "Using the kaleidoscope career model to examine generational differences in work attitudes", Career Development International, 14(3), pp.284~302 (2009), Emerald[DOI]
  50. Sullivan, S. E., "What motivates entrepreneurs? An exploratory study of the kaleidoscope career model and entrepreneurship", Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 12(4), pp.4~19 (2007)[DOI]
  51. Monique Valcour, "Work-based resources as moderators of the relationship between work hours and satisfaction with work-family balance.", Journal of Applied Psychology, 92(6), pp.1512~1523 (2007), American Psychological Association (APA)[DOI]
  52. Walsh, W. B., "Tests and assessment" (1995), Prentice-Hall, Inc

관련 논문AI추천

만화경 경력태도와 경력만족의 관계에서 일의 의미의 매개효과와 성별의 조절된 매개효과 분석장원섭, 황정산한국직업능력연구원 · 직업능력개발연구2022 · 제25권 제2호한국판 커리어 크래프팅 측정도구(K-CCA) 타당화 연구박윤희, 송영주, 임수원, 장운민한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2022 · 제24권 제4호만화경 경력모델을 통해서 본 한국 여성의 경력지향 변화김남희한국성인교육학회 · Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE)2021 · 제24권 제1호경력적응성 척도의 타당화 검증이은주, 임그린, 탁진국한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2015 · 제28권 제4호만화경 경력태도와 경력개발 전략: 경력 정체성의 매개효과와 고용형태에 따른 다집단 분석배재현, 송지훈, 주재홍, 최예린한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2023 · 제25권 제4호경력지향유형척도의 개발과 타당도 분석강경규, 탁진국한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2004 · 제17권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (5건)

일터에서의 그릿에 대한 이해: 일 지향성을 중심으로손영우, 이수란, 최진수pp. 1-25동료무례가 이직의도에 미치는 영향: 소진을 통한 매개효과에서 회복경험의 조절효과박형인, 김유나, 이연주pp. 27-50중장년 근로자의 세대조화 인식과 지식공유행동의 관계에서 ICT스트레스 및 목표지향성의 조절효과이진영, 한태영pp. 81-104지각된 과잉 자격이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 성취 목표 지향성의 조절 효과신영은, 박영석pp. 105-126중소기업 재직 리더가 경험한 리더십 방해요인 분석: 현상학 접근김선경, 김화영pp. 127-152
원문 보기