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지방공무원의 직무만족특성이 노조몰입에 미치는 영향 : 노조 내 지위의 조절효과를 중심으로

The Effects of Job Satisfaction on the Local Public Servants’ Union Participation

이정훈|박재찬|최영준
한국전문경영인학회|2014.08|전문경영인연구 (Journal of CEO and Management Studies)|제17권 제2호|pp. 43-68

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직무만족Job Satisfaction공무원노조노조참여Public Labor UnionUnion Participation

초록

공무원노조의 급속한 양적 팽창과 그 구성원이 공무원이라는 신분적 특수성 때문에 공무원노사관계 내외부의 갈등이 분쟁으로 격화될 경우 사회적 파급력은 엄청날 것으로 예상된다. 본 연구는 지방공무원들의 직무만족과 노조활동의 관계에 있어 새로운 시각과 설명을 제시함으로써 공무원 노사관계의 사용자와 공무원노동조합 그리고 다양한 이해 관계자들의 이해를 높이는 것에 초점을 맞추었다. 공무원노조의 구성원인 지방공무원을 대상으로 노조에 가입하고 노동조합 활동에 참여하고 지지하는 이유를 설명하는데 중요한 근거가 되는 노동조합 활동참여에 대한 직무만족 특성의 영향을 조직행동론적인 측면에서 분석했다. 경기도 내 4개의 기초지방자치단체에서 노동조합에 가입한 공무원 434명을 대상으로 실증분석한 결과 지방공무원의 직무자체 만족은 노동조합 참여에 정(+)의 영향을 미치는 반면, 동료와의 관계는 부정적(-)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 아울러 지방공무원의 직무만족특성이 노조참여에 미치는 영향은 노조원들의 노동조합 내부 지위에 따라 다를 수 있는 것으로 나타났다.

Abstract

Since legalization of public servants’ labor union was in force in 2006, Interest in understanding what factors influence local public servants’ participation in labor union has increased. It is interesting that relatively little research in public administration has examined the behavioral effects of unionism in the heavily unionized public sector. Building on previous literature of organizational behavior, we develop arguments about several characteristics of job satisfaction and their relation to union participation. Although it is well established that employees’ job satisfaction influences their union participation, little attention has focused on its application to local public servants. Therefore, the purpose of this study is to examine the effects of job satisfaction characteristics (nature of job itself, supervision, coworkers, pay and promotion) on their union participation. Additionally, we also examine the moderating effect the position in union on the relationship between job satisfaction and participation in labor union, because of the need to understand the effect of the status level. Using a sample of 434 union members of Kyoungi province, we find strong support for our argument. The results indicate that nature of job itself and coworkers are related to union participation. It is also found that the position of labor union’s interactions with nature of job itself and compensation have an impact on union participation. Although the power and influence of public sector unions vacillates recently, they are likely to remain an integral component of the public sector work environment. This paper can contribute to a broader understanding of how employees experience and interpret public sector work settings and how these feelings can influence the attitude toward public sector union.

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