본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

여성임원이 기부금 지출에 미치는 영향

The Effects of Female Managers on Corporate Philanthropic Giving in Korean Listed Firms

조영곤|박철형
한국전문경영인학회|2020.04|전문경영인연구 (Journal of CEO and Management Studies)|제23권 제1호|pp. 47-61

1

조회

0

다운로드

8

인용

0

참고문헌

키워드

Corporate Social Responsibility여성임원사회적 책임 활동양성 평등Female Managers기부금 지출Corporate Philanthropic Giving

초록

본 연구는 국내 상장기업에서 여성임원이 기부금 지출에 미치는 영향을 분석하기 위해 2014년에서 2018년도까지 1,959개 기업의 8,877건의 관측 자료를 수집하여 패널토빗 분석을 실시하였다. 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 국내 상장기업에서 여성임원의 수는 기부금 지출 수준에 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 정(+)의 유의미한 관계는 기부금 지출의 측정 방법(매출액 대비 비중, 종업원 1인당 금액, 자산 대비 비중으로 측정)과 무관하게 모두 유의적으로 나타났다. 둘째, 표본 내 여성임원의 분포에 있어서 일부 대기업의 과도하게 높은 관측지로 인해 여성임원이 기부금 지출에 미치는 영향의 왜곡 가능성을 해소하기 위해 이상값을 통제한 후 투입한 실증 모형에서도 여성임원의 수는 기부금 지출에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 전체적으로 본 실증결과는 여성임원은 이타적이고 공동체적인 가치관을 바탕으로 기업의 자선적 활동인 기부금 지출에 긍정적 영향을 미친다는 선행 연구의 논의를 지지하는 것으로 해석할 수 있다. 본 연구는 국내 최초로 여성임원이 기부금 지출에 미치는 영향을 실증 분석함으로서 국내기업을 대상으로 여성임원이 기업 의사결정에 미치는 영향에 관한 실증적 부족을 메우고자 하였다. 또한 그간 여성임원이 기업 의사결정에 미치는 영향에 대한 논의가 여성의 경제참여 수준 및 기업 내 성평등 수준이 높은 서구 기업을 대상으로 전개되어 왔으나 본 연구는 여성의 기업 내 성평등 수준이 낮은 국가를 대상으로 적용함으로써 선행 연구의 실증 결과의 일반화에 기여하고자 하였다.

Abstract

Using 8,877 observations from 1,959 firms in Korean listed firms during 2014 to 2018, the study examines the impact of female managers on corporate philanthropic giving. The major findings as follow: First, there is a positive relationship between the number of female managers in top management teams and the extent of corporate philanthropic giving. The relation remains significant in all models where the extent of corporate philanthropic giving is measured differently in terms of the ratio of value of company donations to sales and assets, and the amount of company donations per employee, suggesting that female managers promote socially responsible practices due to their benevolent and communal traits as well as their social orientation. Second, the positive relationship between the number of female managers in top management teams and the extent of corporate philanthropic giving remains unchanged where the number of female managers in top management teams is winsorized in order to correct the effect of few outlier. The results overall support that female managers on top management teams have positive effects on corporate philanthropic giving in Korean listed firm where women’s the chances of equal treatment at work is worse. These findings have academic and practical implications for understanding the impact of the role of top managers gender diversity on corporate social responsible practices

참고문헌 (36)

  1. 김용수, "여성임직원비율과 여성직원 재직기간이 회계정보의주가관련성에 미치는 영향", 세무와회계저널, 18(4), pp.173~193 (2017), 한국세무학회[DOI]
  2. 박철형, "국민연금이 등기임원 보수의 성과 민감도에 미치는 영향", 전문경영인연구, 22(4), pp.289~305 (2019), 한국전문경영인학회
  3. "국내 500대 기업 여성 임원 비율 3.6%…매년 소폭 증가" (2019), 연합뉴스[URL]
  4. 조영곤, "개별 보수 공시 제도가 임원 보수와 기업지배 구조에 미치는 영향", 전문경영인연구, 21(2), pp.43~62 (2018), 한국전문경영인학회
  5. 조영곤, "중국 상장기업의 소유ㆍ지배구조가 기부금 지출에 미치는 영향: 국유기업과 민영기업의 비교를 중심으로", 국제경영리뷰, 21(3), pp.183~202 (2017), 한국국제경영관리학회
  6. Adams, R. B, "Beyond the Glass Ceiling: Does Gender Matter?", Management Science, 58(2), pp.219~235 (2012)
  7. Alonso-Almeida M. M., "Leadership styles and corporate social responsibility management : Analysis from a gender perspective", Business Ethics : A European Review, 26, pp.147~161 (2017)
  8. Andreoni, J, "Which is the fair sex? Gender differences in altruism", Quarterly Journal of Economics, 116(1), pp.293~312 (2001)
  9. Barua, A., "CFO Gender and Accruals Quality", Accounting Horizons, 24(1), pp.25~39 (2010)
  10. Bond, M., "Sex composition of corporate boards and corporate philanthropy", Voluntary Sector Review, 5(3), pp.361~380 (2014)
  11. Borghesi, R., "Corporate socially responsible investments:CEO altruism, reputation, and shareholder interests", Journal of Corporate. Finance, 26, pp.164~181 (2014)
  12. Business women of achievement are independent philanthropists: Members of women’s business group are substantial givers, "Center for Women’s Business Research", ~ (1999)
  13. Chapman, J. B., "Comparison of male and female leadership styles", Academy of Management Journal, 18(3), pp.645~650 (1975)
  14. Eagly, A. H, "The female leadership advantage : An evaluation of the evidence", Leadership Quarterly, 14, pp.807~834 (2003)
  15. Eagly, A. H., "Transformational, transactional, and laissez-faire leadership styles: A meta-analysis comparing women and men", Psychological Bulletin, 129, pp.569~591 (2003)
  16. Ely, R, "A feminist analysis of organizational research on sex differences", Academy of Management Review, 32(4), pp.1121~1143 (2007)
  17. Finkelstein, S., "Strategic Leadership: Theory and Research on Executives, Top Management Teams, and Boards" (2009), Oxford University Press
  18. Hambrick D. C, "Research in Organizational Behavior, Vol. 9", pp.369~406 (1987), JAI Press
  19. Huang, S., "The impact of CEO characteristics on corporate sustainable development", Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 20(4), pp.234~244 (2013)
  20. Ihrahim, N. A, "Effect of Board Members' Gender on Corporate Social Responsiveness Orientation", Journal of Applied Business Research, 10(1), pp.35~40 (1994)
  21. Kim, H. A., "Does the Presence of Female Executives Curb Earnings Management? Evidence from Korea", Australian Accounting Review, 27(4), pp.494~506 (2017)
  22. Krishnan, G. V, "Getting to the Bottom Line: An Exploration of Gender and Earnings Quality", Journal of Business Ethics, 78(1-2), pp.65~76 (2008)
  23. Lamsa, A, "A discursive approach to understanding women leaders in working life", Journal of Business Ethics, 34, pp.255~267 (2001)
  24. Li, S., "Political Connection, Ownership Structure, and Corporate Philanthropy in China: A Strategic-Political Perspective", Journal of Business Ethics, 129, pp.399~411 (2015)
  25. Manner, M. H., "The Impact of CEO Characteristics on Corporate Social Performance", Journal of Business Ethics, 93, pp.53~72 (2010)
  26. Marquis, C, "Who is governing whom? Executives, governance, and the structure of generosity in large U.S. firms", Strategic Management Journal, 34(4), pp.483~497 (2013)
  27. Marz, J. W., "Corporate and individual influences on managers’social orientation", Journal of Business Ethics, 46(1), pp.1~11 (2003)
  28. Women and philanthropy: A literature review, "Mesch D. J.", The Center on Philanthropy, IUPUI, ~, pp.Working paper 4 (2009), 09
  29. Navarro, P., "Why Do Corporations Give to Charity?", Journal of Business, 61(1), pp.65~93 (1988)
  30. Nielsen, S, "The Contribution of Women on Boards of Directors: Going Beyond The Surface", Corporate Governance : An International Review, 18(2), pp.136~148 (2010)
  31. Schwartz, S. H, "Sex Differences in Value Priorities: Cross-Cultural and Multi-Method Studies", Journal of Personality and Social Psychology, 89(6), pp.1010~1028 (2005)
  32. Terjesen, S., "Women Directors on Corporate Boards: A Review and Research Agenda", Corporate Governance : An International Review, 17(3), pp.320~333 (2009)
  33. Wang, Z., "Political Embeddedness and The Diffusion of Corporate Social Responsibility Practices in China: A Trade-Off Between Financial and CSR Performance?", Journal of Cleaner Production, pp.198~
  34. Wu, C., "The effects of female executives on corporate philanthropy in China", Corporate Social Responsibility & Environmental Management, 26(3), pp.628~643 (2019)
  35. Zhang, R., "Corporate Philanthropic Disaster Response and Ownership Type : Evidence from Chinese Firms’ Response to the Sichuan Earthquake", Journal of Business Ethics, 91, pp.51~63 (2009)
  36. Ziang Z., "Do Female Executives Prioritize Corporate Social Responsibility?", Emerging Markets Finance and Trade, 54(13), pp.2965~2981 (2018)

관련 논문AI추천

국내 상장기업 감사의 성별이 기부금 지출에 미치는 영향락정, 조영곤한국여성정책연구원 · 여성연구2020 · 제106권 제3호여성임원이 기업의 사회적책임활동에 미치는 영향김영화한국세무회계학회 · 세무회계연구2020 · 제64호여성의 이사회 참여가 연구개발투자와 기업가치에 미치는 영향문창진, 이상철, 이윤근한국공인회계사회 · 회계ㆍ세무와 감사 연구2020 · 제62권 제3호여성 이사가 조직 위계 수준별 여성 고용에 미치는 영향: 인적자본기업패널 기업을 대상으로박철형, 조영곤한국여성정책연구원 · 여성연구2022 · 제115권 제4호기업의 사회공헌활동과 여성: 주요 사례분석을 중심으로김영옥, 조선주한국여성정책연구원 · 여성연구2007 · 제73권 제2호이사회 내 여성 임원의 수가 기업 투명성에 미치는 영향김수인, 홍지연한국국제회계학회 · 국제회계연구2015 · 제59호

이 간행물의 다른 논문 (23건)

Parent Control and IJV Performance in China : An Examination from Local Partner’s Managerial Perspective천동, 황용식, 박승호pp. 1-26기업지배구조가 현금보유의 가치관련성에 미치는 영향분석손평식pp. 27-46진성 리더십이 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로장은미, 이상호, 이덕로pp. 63-83한국 재벌에서 지배괴리도, 이사회 및 감사의 독립성, 공시의 투명성이 기업가치에 미치는 효과송준기, 우태우pp. 85-104The Effects of Internal CSR and External CSR on HRM Performance : Emerging Market MNEs정재휘pp. 105-120
원문 보기