창업보육센터의 멘토링 교육 서비스가 창업기업 구성원의 조직몰입과 직무만족도에 미치는 영향에 대한 경로분석
Study on the Relationship Between the Mentoring Services of the Research Center for Business Start-Up and Organizational Commitment and Job Satisfaction of Start-Up Entrepreneurs
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본 연구는 창업보육선터 멘토링 교육 서비스의 기능이 초기창업기업 구성원의 조직몰입도와 직무만족도에 미치는 영향을 파악하고 변수들 간의 관계 및 효과를 분석하는 것을 목적으로 한다. 전국 창업보육센터에서 시행하는 멘토링 교육에 참여한 경험이 있는 전국 만 19세 이상 성인을 대상으로 한 238부의 설문을 표본으로 경로모형을 구성하였으며, 상관관계분석과 경로분석을 통하여 가설을 검증하였다. 그 결과, 멘토링 서비스의 기능, 멘토-멘티 신뢰감, 멘토링 서비스의 공정성 지각, 조직몰입도, 직무만족도는 모두 통계적으로 유의한 상관관계를 보였다. 멘토링 서비스의 기능은 신뢰감, 공정성 지각, 조직몰입도, 직무만족도에 모두 유의한 효과를 보였다. 멘토링서비스기능-공정성지각-직무만족도 경로의 간접효과도 유의미한 것으로 나타났다.
Abstract
The purpose of this study is to verify the positive effect of trust in mentors and impartiality and the relationship between the effect of mentoring on start-up companies and organizational commitment as well as job satisfaction, based on the assertions of previous studies on other various fields. We confirmed that the mentoring function of the start-up research center was an important factor in the organizational commitment and job satisfaction of start-up entrepreneurs. It also suggested the possibility of the way to elicit the organizational commitment through trust in not only the mentoring function but the organizational immersion. By verifying the relationship between mentoring functions, organizational immersion, and job satisfaction inside the start-up research center, mentors should stay positive and bring up passion for their mentees. Start-up workers, in the same vein, also suggest that understanding and interest in the overall mentoring composition is required for meaningful mentoring.
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