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창업 멘토링기능이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구-혁신행동의 매개효과를 중심으로

Effect of Entrepreneurship Mentoring Function on Business Outcome: Focusing on the Mediating Effect of Innovative Behavior

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주제분류기타사회과학

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연구 목적: 멘토링 기능은 창업자가 창업으로 인해 겪을 수 있는 실패, 불안감, 두려움을 극복하며, 창업에 대한 패러다임을 적극적으로 바꾸는 데 도움을 줄 수 있다. 이에 본 연구는 멘토링기능이 기업 재직자의 혁신성 향상에 미치는 영향을 분석하고, 멘토링 기능과 경영성과 사이에 혁신행동의 매개효과를 분석해 보고자 한다. 연구 방법: 창업 멘토링 교육에 참여한 221명 기업의 재직자를 대상으로 설문조사 후에 SPSS 프로그램을 이용하여 표본의 타당성을 분석했다. 연구 내용: 분석결과는 멘토링기능과 경영성과 간의 관계에서 혁신행동의 부분 및 완전매개 효과를 검증되었다. 결론 및 제언: 연구결과를 통해 기업은 직원의 개인 특성에 따라 혁신 능력의 맞춤형 멘토링 교육 개발을 제안하고자 한다.

Abstract

Mentoring function can help entrepreneurs overcome the failures, anxieties, and fears that entrepreneurship may experience. It can actively change the mode of entrepreneurship. This study attempts to analyze the influence of the mentoring function on the innovation improvement of incumbents in enterprises, and analyze the mediating effect of innovative behavior between the mentoring function and the business outcome. To confirm that, an Questionnaires was conducted on 221 enterprise office workers who participated in the mentoring training, and the feasibility of the samples was analyzed by SPSS .The analyze results showed that between the mentoring function and the business outcome the partial and complete mediation effects of innovative behavior have been verified. Based on the research results, companies should develop the mentoring function for creative abilities according to the individual characteristics of employees.

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