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프로틴 경력태도에 영향을 미치는 개인 및 조직특성 선행변인과 적응수행과의 관계

A Study of Individual Characteristics and Organization Characteristics Antecedents of Protean Career Attitude and Relationship with Adaptive Performance

탁진국|최안나
한국산업및조직심리학회 (Korean Society for Industrial and Organizational Psychology)|2023.02|한국심리학회지: 산업 및 조직 (Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology)|제36권 제1호|pp. 1-38|DOI 10.24230/kjiop.v36i1.1-38

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유연성직무자율성Job AutonomyStrengths Use성장기회Flexibility적응수행강점활용Growth OpportunityProtean Career Attitude프로틴 경력태도
주제분류심리과학

초록

본 연구의 목적은 프로틴 경력태도에 영향을 미치는 선행변인으로 개인특성 중에 유연성, 강점활용을, 조직특성인 직무자율성, 성장기회를 살펴보고, 종속변인으로 적응수행과의 관계를 확인하는 데 있다. 구체적으로 첫째, 개인특성(유연성, 강점활용) 및 조직특성(직무자율성, 성장기회)을 중심으로 프로틴 경력태도에 영향을 미치는 선행변인을 살펴보는 것이다. 둘째, 프로틴 경력태도와 선행변인이 조직에서의 성과 중 하나인 적응수행에 미치는 영향을 두 달의 시간차를 두고 살펴보는 것이다. 셋째, 각 선행변인과 적응수행의 관계를 프로틴 경력태도가 매개하는지 알아보는 것이다. 이를 위해, 경력성장을 위한 경력학습과 같은 행동은 경력 2년 이상부터 일어난다는 선행연구를 바탕으로 국내 대기업, 중소기업, 외국계 기업, 공공기업, 스타트업 등 다양한 조직에서 근무하는 3년차 이상의 직장인 500명을 설문대상 목표로 하였다. 이에 1,000명을 대상으로 1차 온라인 설문조사를 진행하였다. 2차 조사는 1차 응답자를 대상으로 실행하였고, 최종적으로 2차에서 응답한 500명의 설문을 분석하였다. 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 유연성, 강점활용, 직무자율성은 프로틴 경력태도에 정적인 영향을 미쳤으나, 성장기회는 유의한 영향을 미치지 못하였다. 다만 단순회귀 분석에서는 성장기회도 프로틴 경력태도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 프로틴 경력태도는 적응수행에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 프로틴 경력태도는 각 선행변인과 적응수행 간의 관계를 매개하였다. 이러한 연구 결과를 토대로 연구의 의의, 제한점과 향후 논의 사항을 제안하였다.

Abstract

The purpose of this study was to examine the relationships among Protean Career Attitude, Flexibility, Strengths Use, Job Autonomy, Growth Opportunity and Adaptive Performance. Specifically, first, this study investigated the influence of individual Characteristics(Flexibility, Strengths Use) and Organization Characteristics(Job Autonomy, Growth Opportunity) on Protean Career Attitude. Second, this study examined the influence of Protean Career Attitude on Adaptive Performance 2 month later. Third, this study examined the influence of individual Characteristics(Flexibility, Strengths Use) and Organization Characteristics(Job Autonomy, Growth Opportunity) on Adaptive Performance 2 month later and partially meditated by Protean Career Attitude. Data was collected from 1,000 Korean employees who had more than 3 years of working experiences in various organizations for the first survey via online. After 2 months, 500 data was collected from the 1st survey respondents. The findings are as follows: First, there were positive effect of Flexibility, Strengths Use, Job Autonomy on Protean Career Attitude. However, Growth Opportunity had positive effect on Protean Career Attitude only in simple regression. Second, there was positive effect of Protean Career Attitude on Adaptive Performance 2 months later. Third, individual Characteristics(Flexibility, Strengths Use) and Organization Characteristics(Job Autonomy, Growth Opportunity) on Adaptive Performance was partially mediated by Protean Career Attitude. Based on these results, implications and limitations of this study with the directions for future research were discussed.

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