개인-직무 부합의 선행변인과 이직의도와의 관계: 신입사원을 중심으로
Antecedents of Person-Job Fit and Its Relation to Intention to Leave: Based on a Sample of Newcomers
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초록
본 연구는 신입사원을 대상으로 이들의 직무-부합에 영향을 주는 선행변인과 직무-부합으로 인해 나타나는 이직의도간의 관계를 인과적으로 검증하는데 목적이 있다. 직무-부합에 영향을 주는 선행변인으로는 현실적 직무안내, 경력계획, 그리고 핵심자기평가를 선정하였다. 현 직장이 첫 직장이고 입사한지 6개월 이내인 신입사원 901명으로부터 온라인조사를 통해 자료를 얻었으며 남성이 463명(51.4%)이었고 미혼이 793명(88%)이었다. AMOS를 통해 이들 변인간의 관계를 검증한 결과 전체 모형의 부합도는 높게 나타났다. 또한 각 선행변인과 개인-직무부합간의 경로는 모두 유의하였으며 개인-직무부합과 이직의도간의 경로도 유의한 것으로 나타났다.
Abstract
This study was intended to examine the relations of a person-job fit to three antecedent variables and turnover intentions. Three antecedent variables such as realistic job preview, career planning, and core self-evaluation were included in this study. Using on-line survey, data were collected from 901 newcomers who had been in the organization less than 6 months. Male employees were 463(51.4%) and unmarried employees were 793(88%). AMOS was used to test the causal model. Various fit indices showed that fit of the causal model was high. Also, all the hypotheses were supported. Three antecedent variables directly influenced person-job fit, which directly influenced turnover intentions. Realistic job preview also directly influenced turnover intentions. Finally implications and future research were discussed.
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