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이탈과 관련된 역기능적 성격요인의 구성 타당화 및 대학생활 효과성에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구: HDS(Hogan Development Survey)를 중심으로

An Exploratory Study on the Construct Validity of Derailment Factors and their Effect on College Life Effectiveness: An Application of the HDS(Hogan Development Survey)

김명소|조인철
한국산업및조직심리학회 (Korean Society for Industrial and Organizational Psychology)|2010.08|한국심리학회지: 산업 및 조직 (Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology)|제23권 제3호|pp. 575-603|DOI 10.24230/ksiop.23.3.201008.575

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HDSConstruct Validity구성 타당도이탈 행동성격의 어두운 측면준거 관련 타당도DerailmentDark side of personalityCriterion related validity
주제분류심리과학

초록

본 연구에서는 우리나라 대학생을 대상으로 성격의 어두운 측면을 측정하기 위해 개발된 HDS(Hogan Development Survey)의 11개 이탈 요인에 대한 구성 타당도 일반화 가능성을 검토하고, 대학생의 맥락 수행, 직업기초능력, 심리적 안녕감 및 삶의 만족도 등 다양한 대학생활 효과성 변인들과의 관련성을 탐색적으로 살펴보고자 한다. A 대학의 리더 선발 과정에 지원한 재학생 233명이 연구에 참여하였다. 먼저, HDS 요인들의 구성 타당도를 검토하기 위해 HDS와 함께 성격 및 정신병리 평가의 목적으로 개발된 PAI, 성격 6요인 모델에 기초하여 비교적 성격의 밝은 측면을 측정하기 위해 개발된 HEXACO 성격검사를 실시하여 상관관계를 분석한 결과, 몇 몇 요인들에 대해 수렴 및 변별 타당도가 지지되었다. 구체적으로, 11개 요인 중 변덕스러운, 비판적인, 보수적인, 무관심한 요인(즉, 사람들에게 자신을 드러내지 않으려는 회피적 행동 요인군)은 대부분의 밝은 측면의 성격 요인들과 부적 관계를 보인 반면, PAI의 임상적 척도들과는 정적 관계를 나타냈다. 한편, 자기 과시적, 무모한, 인기주의적, 자유분방한, 완벽주의적 요인들(즉, 사람들에게 자신을 지나치게 드러내려는 경향의 과시적 행동 요인군)의 경우, HEXACO 요인들과 대부분 정적 관계를 보이지만 PAI 임상척도와는 부적 관계를 나타냈다. 또한, 다양한 대학생활 효과성에 대한 HDS의 준거 관련 타당도 분석에서도 위와 일관성이 높은 결과가 도출되었다. 즉, 변덕스러운, 비판적인, 보수적인, 무관심한 요인은 맥락수행, 직업기초능력, 심리적 안녕감 및 삶의 만족도와 대부분 유의미한 부적 관계를 보인 반면, 자기 과시적, 무모한, 인기주의적, 자유분방한, 완벽주의적 요인들의 경우 대부분 긍정적인 상관이 도출됨으로써, 우리나라 대학생들에게는 HDS 11개 요인들 중 변덕스러운, 비판적인, 보수적인, 무관심한 요인들이 이탈과 관련 있는 역기능적 성격특성임이 밝혀졌다. 한편, 양면적인과 의존적인 특성은 위 상관관계 분석에서 뚜렷한 패턴을 보이지 않았다. 마지막으로 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 기존 선발이나 진단 장면에서 많이 활용되고 있는 밝은 측면의 성격특성 HEXACO 6요인에 본 연구에서 역기능적 성격특성으로 밝혀진 HDS 4개 요인을 추가하였을 때, 유의미한 증분 설명량이 도출됨으로써 준거 관련 타당도를 확인할 수 있었다. 이러한 결과를 토대로 본 연구의 의의와 제한점에 대해 논의하였다.

Abstract

The purpose of the present study was to investigate the construct validity of derailment factors and their effect on college life effectiveness based on HDS(Hogan Development Survey) which is composed of 11 derailment factors of personality. Specifically, the study was focused on (1) the convergent validity of the HDS factors with the clinical scales of PAI(Personality Assessment Inventory), (2) the discriminant validity of the HDS factors with the 6 factors of HEXACO, and (3) the criterion related validity of the HDS factors with the various criteria of college life effectiveness(i.e., contextual performance, basic occupational competencies required for college students, psychological well-being, and life satisfaction). 233 college students who applied to a leadership program of A university participated in the survey. The results of correlation analysis demonstrated that the factors of excitable, skeptical, cautious, and reserved(i.e., the cluster of moving away from people) were consistently positively related with the dark sides or clinical factors of PAI, while they showed negative correlations with 6 bright sides of personality measured by the HEXACO, supporting the convergent as well as discriminant validity of the 4 HDS factors. The 4 factors were also shown to have criterion related validity with both performance and well being measures, for they had significantly negative correlations with all of the criteria of college life effectiveness. Meanwhile, the 5 factors of arrogant, mischievous, colorful, imaginative, and diligent(i.e., the cluster of moving against from people) showed the positive relationship with bright sides of personality, performance, and well-being, indicating these factors seemed functional for Korean college students. And, leisurely and dutiful factor had no particular relationship with most of PAI & HEXACO factors and performance measures. Finally, the results of hierarchical regression analysis showed that incremental variances of the HDS 4 factors on both performance and well being were significant. Suggestions for future research and practical implications were provided based on the findings.

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