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논문KCI 등재

노무도급과 위장도급

Contract for Work and Illegal Dispatch

김봉수
안암법학회 (Anam Law Association)|2012.09|안암법학 (Anam Law Review)|제39호|pp. 353-400|DOI 10.22822/alr..39.201209.353

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사용자책임불법파견도급계약간접고용아웃소싱outsourcingsubcontractemployment고용계약service contractillegal dispatchcontract for work종속관계indirect employmentemployer's liabilityprinciple of private autonomy용역계약업무통제권사적자치원칙민법과 노동법relation of subordinationpower of control of the performance of the workcivil law and labor law

초록

The contract for work and illegal dispatch are easily distinguishable from each other, but in practical cases, it is hard to tell them. That is because of the diversity of the form of contract for work. According to the principle of private autonomy, the contracting parties can formulate various substance of contract, and this will make harder to find the differences between them. Especially the issue that separating the contract for work and illegal dispatch is related not only to the civil law but also related to labor law, therefore it is a very significant issue practically or theoretically. But the discussion until now is criticized in the view of legal stability. The discussion was normally, in labor law’s point of view, to protect workers. It has lack of understanding of principles of private law. As mentioned before, the contract for work and the illegal dispatch should be distinguished by the purpose of contract, the will of contracting parties and substance of contract liability. By this classification, we can tell whether it is subcontract, employment or illegal dispatch. But it has obvious limitation of standards. And when we consider these issues in the aspect of ‘civil law’, the protection of workers can be neglected. In this respect, the division between contract for work and illegal dispatch is the matter of legislative decision. And for alternative solution, there is discriminative remedy for workers with regular contract. This can reduce many issues caused by distinguishing the contract for work from the illegal dispatch.

Abstract

The contract for work and illegal dispatch are easily distinguishable from each other, but in practical cases, it is hard to tell them. That is because of the diversity of the form of contract for work. According to the principle of private autonomy, the contracting parties can formulate various substance of contract, and this will make harder to find the differences between them. Especially the issue that separating the contract for work and illegal dispatch is related not only to the civil law but also related to labor law, therefore it is a very significant issue practically or theoretically. But the discussion until now is criticized in the view of legal stability. The discussion was normally, in labor law’s point of view, to protect workers. It has lack of understanding of principles of private law. As mentioned before, the contract for work and the illegal dispatch should be distinguished by the purpose of contract, the will of contracting parties and substance of contract liability. By this classification, we can tell whether it is subcontract, employment or illegal dispatch. But it has obvious limitation of standards. And when we consider these issues in the aspect of ‘civil law’, the protection of workers can be neglected. In this respect, the division between contract for work and illegal dispatch is the matter of legislative decision. And for alternative solution, there is discriminative remedy for workers with regular contract. This can reduce many issues caused by distinguishing the contract for work from the illegal dispatch.

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