여성관리자의 직급에 따른 주관적 경력성공 영향요인 연구
A Study on the Affecting Factors of Subjective Career Success According to the Position of Female Managers
0
조회
0
다운로드
7
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 여성관리자의 직급에 따라 주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인을 검증하는 것이다. 이를 위하여 제 6차 여성관리자패널 자료를 사용하였으며, 1,384명의 여성관리자들을 대상으로 직급에 따라 과장 이하와 차장 이상으로 구분하여 분석하였다. 개인적 요인에는 근무기간, 경력개발노력, 스트레스를 조직적 요인에는 최고경영자 리더십, 차별경험, 인사관리방식, 근로자지원제도를, 사회적 자본에는 네트워크와 멘토링을 변수로 설정하여 주관적 경력성공의 영향요인을 분석하였다. 분석결과, 과장 이하와 차장 이상 공통으로 스트레스가 낮을수록, 최고경영자의 리더십이 여성친화적일수록, 차별경험이 적을수록, 인사관리방식이 공정하다고 생각할수록 주관적 경력성공 수준이 높아지는 것으로 나타났다. 반면, 과장 이하 직급에서는 경력개발에 대한 노력과 투자를 많이 할수록, 조직내ㆍ외에 멘토가 있는 경우 주관적 경력성공 수준이 높게 나타났다. 차장 이상 직급에서만 영향력이 나타난 변수는 사회적 자본 중 네트워크로써, 네트워크를 많이 갖출수록 주관적 경력성공 수준이 높게 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 조직의 인적자원관리와 성과향상에서 중요한 요소의 하나인 주관적 경력성공을 높이기 위한 구체적인 방안을 향후 모색하는데 기초자료가 되길 기대한다.
Abstract
This study was to verify factors that make an impact on subjective career success according to the position of female managers. To do conduct this research, the 6th women managers panel materials were used and the female managers of 1,384 holding a position were targeted to make two groups. The first group’s status was below section chief and the other was over deputy head of department. In addition to that there were three more categories in reference to influencing factors of the subjective career success. First, personal factors: work period, efforts of career development, and stress. Second, systematic factors: CEO’s leadership, discrimination experience, a way of personnel management, an employee assistance system. Lastly, network and a mentoring program of social capital were set up as variables. Consequently, this study showed that factors in common like low stress, a female-friendly CEO’s leadership, less discrimination experience, a fair personnel management could enhance the level of subjective career success. However, in the matter of people who were under the position of section chief, only if they put a lot of efforts and time into career development and had mentors inside or outside the organization was the level of subjective career success high. The only variable found in the position over deputy head of department was a network of social capital. Those who were able to have access to as many networks as possible were closely associated with a high level of subjective career success.
참고문헌 (39)
- 권재용, "경쟁고용 장애인근로자의 주관적 경력성공에 대한 영향요인 분석: 개인 및 조직특성에 대한 다층분석의 적용", 한국사회정책, 24(1), pp.33~66 (2017), 한국사회정책학회[DOI]
- 권태희, "유연근로가 여성 관리자의 직장·가정양립에 미치는 효과", 여성연구, 78(1), pp.5~30 (2010), 한국여성정책연구원[DOI]
- 김나정, "다차원 주관적 경력성공에 대한 인식과 삶의 만족의 관계: 성별 및 연령별 차이를 중심으로", 조직과 인사관리연구, 42(2), pp.81~111 (2018), 한국인사관리학회[DOI]
- 김난주, "2017년 여성관리자패널조사" (2017), 여성정책연구원
- 김찬배, "사회적 자본이 경력성공에 미치는 영향에 관한 개념적 연구", 인적자원관리연구, 15(4), pp.103~126 (2008), 한국인적자원관리학회
- 김학실, "여성고용정책에 대한 비판적 담론 분석 - 경력단절여성을 위한 경제활동촉진법을 중심으로 -", 한국자치행정학보, 29(3), pp.189~215 (2015), 한국자치행정학회[DOI]
- 이형룡, "경력정체가 직무관련 개인성향과 주관적 경력성공간의 관계에 미치는 매개효과에 관한 연구", 관광레저연구, 21(1), pp.249~269 (2009), (사)한국관광레저학회
- 안성수, "공공조직의 사회적 자본이 조직성과에 미치는 영향 - 조직구조의 조절효과 중심으로 -", 한국자치행정학보, 32(3), pp.69~89 (2018), 한국자치행정학회[DOI]
- 안지민, "사회서비스의 주관적 성과에 관한 이용자와 제공자의 인식 비교 연구- 대구광역시 지역사회서비스투자사업을 중심으로 -", 한국비교정부학보, 18(3), pp.239~260 (2014), 한국비교정부학회[DOI]
- 엄운섭, "지방공무원의 공공갈등 상황인식이 직무스트레스에 미치는 영향 - 강원 삼척의 발전소 입지갈등 사례를 중심으로 -", 한국비교정부학보, 20(4), pp.123~147 (2016), 한국비교정부학회[DOI]
- 염수길, "호텔종사원의 직무스트레스와 서비스지향성의 구조적 관계에서 조직기반 자아존중감의 조절효과", 관광연구, 33(5), pp.149~173 (2018), 대한관광경영학회
- 이미숙, "한국 국제개발협력 중점협력국 사회적 자본 특성 비교", 한국비교정부학보, 19(2), pp.1~22 (2015), 한국비교정부학회[DOI]
- 이재은, "청년 취업자의 객관적 경력성공과주관적 경력성공의 종단적 관계: 경력성공 상호작용 관계의 검증", 進路敎育硏究, 29(4), pp.47~68 (2016), 한국진로교육학회
- 이재현, "사회복지사의 주관적 경력성공에 대한 개인 및 조직 수준 영향요인에 관한 연구", 한국사회복지조사연구, 38, pp.47~73 (2013), 사회복지연구소
- 임희정, "조직문화, 멘토링 및 네트워킹이 여성관리자의 경력성공에 미치는 효과", 조직과 인사관리연구, 33(4), pp.95~120 (2009), 한국인사관리학회
- 임희정, "남녀관리자의 사회적 네트워크 특성이 경력성공에 미치는 효과", 생산성연구: 국제융합학술지, 25(1), pp.101~130 (2011), 한국생산성학회[DOI]
- 임희정, "여성관리자의 경력성공에 관한 연구: 개인변수, 가족변수, 조직변수를 중심으로", 한국정책과학학회보, 21(4), pp.23~42 (2017), 한국정책과학학회[DOI]
- 장은주, "주관적 경력성공의 영향요인에 관한 연구 : 금융기관 종사자를 대상으로", 박사, 경영학, pp.2003
- 전희정, "사회복지사의 경력몰입 결정요인에 대한 다층분석연구", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(1), pp.190~203 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 조창현, "한국 공무원의 주관적 경력성공 요인에 대한 실증분석", 행정논총, 47(1), pp.311~338 (2009), 한국행정연구소
- 조희경, "직장인의 경력성공 인식에 관한 탐색적 연구" (2013), 한국직업능력개발 원
- 한인영, "여성의 성역할인식이 우울에 미치는 영향: 여성주의 관점을 중심으로", 한국심리학회지:여성, 16(4), pp.477~498 (2011), 한국여성심리학회[DOI]
- Arthur, M. B, "Career Success in a Boundaryless Career World", Journal of Organizational Behavior, 26, pp.177~202 (2005)
- Cho, J. J, "Occupational stress and depression in Korean employees", International archives of occupational and environmental health, 82(1), pp.47~57 (2008)
- Chung, C. E, "Job stress, mentoring, psychological empowerment, and job satisfaction among nursing faculty", Journal of Nursing Education, 51(7), pp.381~388 (2012)
- Derr. C, "Five definitions of career success; Implication for relationships", Applied Psychology, 35(3), pp.415~455 (1986)
- Foa, G, "Societal Structures of the Mind" (1974), Thomas Publications
- Hall, D. T, "Careers in and out of Organizations" (2002), Sage
- Hall, D. T, "Careers in organizations" (1977), Scott, Foresman and company
- Heslin, P. A, "Conceptualizing and evaluating career success", Journal of Organizational Behavior, 26, pp.113~136 (2005)
- Homans, C, "Social Behavior: its Elementary Forms" (1974), Harcourt Brace Jovanovich
- Johnson, C. D, "In search of traditional and contemporary career success: what's an African American male to do", ph.D, pp.2001
- Judge, T. A, "Political influence behavior and career success", Journal of Management, 20(1), pp.43~65 (1994)
- Judge, T. A, "An empirical investigation of the predictors of executive career success", Personal Psychology, 48, pp.485~519 (1995)
- London, M, "Managing careers" (1982), Addison-Wesley
- Ng, T. W. H, "Predictors of Objectives and Subjective Career Success: A Meta-Analysis", Personal Psychology, 58, pp.367~408 (2005)
- Powell, G. N, "Cross-currents in the river of time: Conceptualizing the complexities of women’s careers", Journal of management, 18, pp.215~237 (1992)
- Seibert, S. E, "A social capital theory of career success", Academy of Management, 23, pp.679~704 (2001)
- Tharenou, P, "Men and women managers’ advancement Personal or situational determinants", Applied Psychology: An International Review, 43(1), pp.5~31 (1994)