노인장기요양인력 확보방안: 작업치료사를 중심으로
Manpower Acquisition Strategies of Long-term Care: Focus on Occupational Therapists
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초록
연구 목적: 본 연구의 목적은 노인장기요양시장에서 근무하는 작업치료사의 안정적 확보 방안을 도출하는 것이다. 연구 방법: 건강보험공단의 노인장기요양보험 자료와 한국보건사회연구원이 실시한 설문조사를 분석하였다. 연구 내용: 작업치료사 공급현황을 살펴본 결과, 장기요양기관으로의 작업치료사 인력 유입이 낮고, 작업치료사 1인이 담당하는 노인 수가 매우 많다는 것을 확인할 수 있었다. 또 작업치료사 인력 공급이 어려운 이유로 작업치료사 양성 인력 수가 적은 것, 이에 따라 질 좋은 작업치료 인력을 채용하기 어려운 점이 지적되었다. 저임금과 과중한 업무부담도 작업치료사의 이직의 주요 원인으로 나타났다. 결론 및 제언: 이를 바탕으로 작업치료사의 안정적 확보에는 작업치료사 배출 인력 확대라는 공급확대 전략과 근로조건 개선 등이 제언되었다.
Abstract
The purpose of this study is to develop a plan to secure a stable supply of occupational therapists working in long-term care. We analyzed data on long-term care insurance for the elderly from the Health Insurance Corporation and a questionnaire survey conducted by the Korea Institute of Health and Social Affairs. As a result of the study, it was confirmed that the inflow of occupational therapist into long-term care institutions is low and that the number of elderly served by a single occupational therapist is very high. The report also indicated that the reason for the difficulty in supplying occupational therapists is the small number of trained occupational therapists, which makes it difficult to recruit good quality occupational therapy personnel. Low wages and excessive workloads were also identified as major causes of occupational therapist turnover.
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