경력단절여성 취업지원 프로그램의 성과평가 지표개발 연구
A Study on the Development of Performance Evaluation Indicators for Career-interrupted Women’s Employment Support Program
0
조회
0
다운로드
3
인용
0
참고문헌
키워드
초록
연구 목적: 이 연구는 경력단절여성 취업지원 프로그램의 성과를 다각적, 통합적으로 측정하는 성과평가 지표를 개발하는데 목적이 있다연구 방법: 문헌연구를 토대로 예비 평가지표를 개발하였으며, 19명의 전문가들을 대상으로 총 2차에 걸친 델파이조사를 실시하였다. 연구 내용: 지표 및 지표측정방법에 대한 적합률을 토대로 내용타당도(CVR)를 검증하여 최종 성과지표를 도출하였다. 연구결과 3개 영역, 5개 범주, 24개 평가지표가 도출되었다. 세부지표는 투입/활동영역의 9개, 산출/결과영역의 4개, 성과영역의 11개 지표로 구성되었다. 결론 및 제언: 이 연구는 기존의 경력단절여성 취업지원 프로그램의 결과중심 성과평가에 대한 비판적 접근을 시도하였고, 그 결과 경력단절여성 취업지원 프로그램의 다각적이고 통합적인 성과평가 지표를 제시하였다. 이를 기반으로 경력단절여성의 취업지원 프로그램 성과평가 지표의 활용 방안 및 향후 과제를 제시하였다.
Abstract
This study is aimed at developing performance indicators that measure the performance of the employment support program for career-interrupted women in a multifaceted and integrated way. For this purpose, preliminary evaluation indicators were developed based on literature research, and two rounds of Delphi surveys were conducted with 19 experts. The final performance evaluation items and indicators were derived through the review of index conformity, the rate of conformity to the way of indicator measurement, and content validity ratio (CVR). As a result of the study, 3 dimensions, 5 categories, and 24 items were derived. At the Input/Activity dimension consist of 9 indicators, at the output dimension consist of 4 indicators. With regard to the outcome dimension, 11 indicators were derived. In conclusion, this study attempted a critical approach to the performance of the employment support program for career-interrupted women in a multifaceted and integrated way. Based on the results of the study, the use of performance evaluation indicators and future research directions are suggested.
참고문헌 (32)
- 강민지, "경력단절여성의 재취업에 영향을 미치는 요인에 관한 분석 : 여성가족패널을 중심으로", 석사, 행정학과 행정학전공, pp.2014
- 권태희, "새일센터의 여성 취업성과 분석- e-새일DB와 고용보험 통합 DB 중심으로 -", 한국경제연구, 37(3), pp.77~108 (2019), 한국경제연구학회[DOI]
- 김난주, "경력단절여성의 재취업과 재취업 이후 고용유지 분석", 산업관계연구, 26(2), pp.1~27 (2016), 한국고용노사관계학회
- 새일여성인턴 사업의 효과성 분석 및 개선방안, "김난주", 여성정책연구원, ~ (2020)
- 김병욱, "델파이 분석방법" (2015), 킴스정보전략연구소
- 세종시 일자리인식 실태조사 정책 활용방안 연구, "김성표", 세종연구원, ~ (2020)
- 김정원, "경력단절여성의 재취업 영향 요인에 관한 메타 분석", 인적자원개발연구, 24(1), pp.55~84 (2021), 한국인적자원개발학회
- 김종숙, "경력단절 여성의 직업훈련 성과", 사회과학연구, 22(4), pp.179~208 (2015), 사회과학연구원
- 류만희, "저소득층 여성의 취업지원성과에 관한 연구 - 희망리본사업 참가 여성을 중심으로 -", 한국지역사회복지학, 0(45), pp.255~279 (2013), 한국지역사회복지학회
- 박경숙, "경력단절여성의 직업능력향상교육 효과성과 재취업 후 심리적 변화 탐색", 박사, pp.2021
- 여성 경력단절 예방 재정 사업의 성인지적 분석, "박수범", 여성정책연구원, ~ (2014)
- 박윤희, "안전보건교육사업 성과평가 지표 개발을 위한 델파이 연구", HRD연구, 21(3), pp.113~132 (2019), 한국인력개발학회[DOI]
- 박찬웅, "여성의 재취업 결정요인에 관한 종단적 연구", 여성연구, 112(1), pp.93~120 (2022), 한국여성정책연구원[DOI]
- 손정민, "경력단절 여성의 재취업 욕구궤적과 예측요인", 사회보장연구, 33(1), pp.33~55 (2017), 한국사회보장학회
- 신연하, "사회적지지가 경력단절여성의 노동시장 재진입만족도에 미치는 영향요인 분석", 한국콘텐츠학회 논문지, 18(7), pp.138~152 (2018), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 은혜경, "경력단절 기혼여성의 재취업을 위한 진로유연성 탐색:재취업 성공 기혼여성의 인식을 중심으로", 상담학연구, 12(2), pp.651~671 (2011), 한국상담학회[DOI]
- 이찬, "논리모형을 활용한 국가인적자원개발컨소시엄 사업 성과분석", 직업교육연구, 31(1), pp.195~216 (2012), 한국직업교육학회
- 임다희, "경력단절여성 재취업 정책의 효과분석 : 직업교육훈련과 집단유형의 차이분석을 중심으로", 박사, pp.2017
- 임현선, "취약계층 여성 직업훈련 사업 분석 : 서울시 맞춤형 여성일자리 창출사업을 중심으로", 여성연구논총, 14, pp.99~125 (2014)
- 정세미, "근로빈곤층 여성의 통합적 자립지원 프로그램 참여 경험에 관한 연구", 한국가족복지학, 67(1), pp.187~221 (2020), 한국가족사회복지학회[DOI]
- 정환희, "경력단절여성의 직업능력개발 계좌제 미용교육 및 취업실태에 관한 연구", 대한미용학회지, 11(1), pp.47~63 (2015), 대한미용학회[DOI]
- 2022년 상반기 지역별고용조사 기혼여성의 고용 현황, "통계청", KDI 경제정보센터, ~ (2022)
- 허미연, "여성인적자원개발기관의 취업효과성에 관한 연구 : 서울시 여성인력개발기관을 중심으로", 박사, 행정학, pp.2010
- 홍진주, "취업성공패키지 민간위탁기관 서비스제공자들의 사업수행경험에 대한 연구", 비판사회정책, (67), pp.379~431 (2020), 비판과 대안을 위한 사회복지학회[DOI]
- 황민철, "결혼이주여성을 위한 취업지원서비스 효과성 평가", 다문화와 평화, 11(2), pp.139~171 (2017), 다문화평화연구소[DOI]
- 황윤주, "프로그램 논리모형을 활용한 경력단절여성 재취업지원 프로그램 효과성 분석 - 서울시 S센터 사례를 중심으로 -", 직업교육연구, 33(6), pp.55~79 (2014), 한국직업교육학회
- Ang, E. K., "Mothers Resturning to Paid Employment RewardingNational Service?", Labour, Employment and Work in New Zealand, pp.116~122 (2002)
- Ayre, C., "Critical values for Lawshe’s content validity ratio : Revisiting the original methods of calculation", Measurement and evaluation incounseling and development, 47(1), pp.79~86 (2014)[DOI]
- Lawshe, C. H., "A quantitative approach to content validity", Personnelpsychology, 28(4), pp.563~575 (1975)
- Mason, R., "Beyond the career break: women returners’ perceptions of theskills they bring from the home and barriers to their return to and advancementin paid work: an exploratory analysis", Master, pp.2000
- Examiningthe potential for women returners to work in areas of high occupational gendersegregation, "Purdam, K.", Department for Trade and Industry, Women and EqualityUnit, ~ (2005)
- Rogers, S., "Performance Management in Local Government" (1990), Longman