첫 출산 후 복직한 여성 사무종사자의 일·가정 양립 경험
Experience of Work-Family Balance by Returning Female Office Workers After First Childbirth
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초록
연구 목적: 본 연구는 영유아기 첫 자녀를 양육하며 복직한 여성 사무종사자들의 일과 가정 양립의 경험을 심층적으로 알아보고 이를 근거로 정책적･실천적 시사점을 제공하는 게 목적이다. 연구 방법: 일반 사기업체에 근무하는 수도권(서울, 경기) 지역의 첫 출산 후 복직한 여성 사무종사자 7명을 대상으로 심층면접을 실시했다. Giorgi의 현상학적 방법으로 질적 자료 분석을 실시하여 5개 범주와 15개 하위요소를 도출하였다. 연구 내용: 분석결과, 그들은 업무수행과 대인관계 측면에서의 부적응, 양립에 따른 내적 갈등과 혼란, 양립을 위한 제도적 지원과 가족지지의 필요성, 새로운 삶의 균형과 적응을 경험했다. 결론 및 제언: 분석결과를 바탕으로, 모성보호 의식 제고를 위한 사내 교육 강화의 필요성, 사내 상담실 활성화 등의 정책적 제언과 조부모 돌봄에 대한 지원 등의 실천적 개입 방안 및 연구의 제한점을 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study is to investigate in depth the work-family balance experienced by female office workers who returned to work while raising their first children in infancy. Data were collected and analyzed using Giorgi’s phenomenological research method for seven female office workers who returned to work after their first childbirth in the metropolitan area (Seoul, Gyeonggi-do) working for general private companies. As a result of analyzing the data, they experienced maladjustment in terms of work performance and interpersonal relationships, internal conflicts and confusion due to compatibility, needs for institutional support and family support, and new life balance and adaptation. Based upon the results, policy suggestions such as raising awareness of maternal protection and practical intervention measures such as assists for grandparents’ support were presented in addition to the limitation of the study.
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