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노인근로자 고용형태의 차별경험이 우울에 미치는 영향

The Effect on Depression of Ageism Experience by Elderly Workers’ Employment Types

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주제분류기타사회과학

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연구 목적: 이 연구의 목적은 노인 근로자의 고용형태별로 차별경험이 우울에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 연구 방법: 2020년 노인실태조사 패널 데이터 중 현재 근로하는 3,773명의 응답을 분석하였다. 분석을 위해 SPSS 28.0을 활용하여, 독립표본 t-test, 상관계수분석과 선형회귀분석을 실시하였다. 연구 내용: 노인근로자의 고용형태의 따른 차별경험과 우울은 통계적으로 유의미하게 나타났다. 또한, 노인근로자의 고용형태의 따른 차별경험이 우울에 미치는 영향은 모두 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 노인근로자의 차별경험이 고용형태에 따라서 우울에 미치는 영향을 검증하였다. 결론 및 제언: 노인근로자의 고용형태 모두 차별경험이 우울감에 유의미한 영향을 주며, 노인근로자의 차별을 예방하고 우울을 감소시키기 위해 첫째, 노인근로자의 근로 환경 및 제도 전반에 대한 지원. 둘째, 비정규직 노인 근로자에 대한 다각적 접근. 셋째, 안정적 일자리 제공을 위한 공공-민간 협력이 필요할 것을 제언하였다.

Abstract

This study is analyze the effect of ageism experiences of the elderly working on depression, focusing on employment types. As a research method, the data of the response to 3,773 current working senior in 2020 Senior Survey Panel. SPSS 28.0 was used, and frequency analysis and technical statistics, independent sample t-test, correlation coefficient analysis, and linear regression analysis were conducted. As for the contents, first, the experience of ageism and depression according to the type of elderly workers were statistically significant. Second, it was found that the effect of ageism experience according to the type of elderly workers on depression had a significant effect on both. Accordingly, the effect of ageism experiences of elderly workers on depression according to employment type was verified. The conclusion are that the experience of ageism between regular and non-regular workers has a significant impact on depression. The suggestion are that should be supports the working environment and system for elderly workers to prevent ageism and reduce depression and also multilateral approach to non-regular elderly workers, public-private cooperation will be needed to stable jobs.

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