건설엔지니어링 기업 구성원의 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계 연구
A Study on the Relationship Between Self-leadership and Organizational Commitment of Construction Engineering Company Members
0
조회
0
다운로드
1
인용
0
참고문헌
키워드
초록
연구 목적: 본 연구는 건설엔지니어링 기업 구성원의 셀프리더십이 자기효능감과 직무만족의 매개효과로 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는데 있다. 연구 방법: 선행연구 검토를 통해 변수 선정 및 연구모형을 설정하고 설문조사 후 유효한 자료 233부를 사용하여 통계분석을 실시하였다. 연구 내용: 기업 구성원의 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향과 이 관계에서 자기효능감과 직무만족이 매개역할을 하는지 가설을 설정하고 각 변수 간 관계 및 영향을 검증하였다. 측정도구의 타당성과 신뢰도 및 가설 검증을 위해 탐색적 요인분석과 다중회귀분석을 수행하였다. 결론 및 제언: 건설엔지니어링 기업 구성원의 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계는 유의한 영향을 미쳤으며 자기효능감과 직무만족의 매개역할도 유의한 영향이 있음이 검증되었다. 향후 건설엔지니어링 기업의 리더십과 조직몰입 등에 대한 다양한 연구를 기대해 본다.
Abstract
This study empirically analyzes the effect of self-leadership of members of construction engineering companies on organizational commitment as a mediating effect between self-efficacy and job satisfaction. Statistical analysis was conducted using 233 copies of valid data after selecting variables and establishing a research model through review of previous studies. A hypothesis was set up and the effect was verified whether the self-leadership of members has an effect on organizational commitment and whether self-efficacy and job satisfaction play a mediating role. Factor analysis and regression analysis were performed to verify the validity and reliability of measurement tools and hypotheses. It was verified that both the relationship between members’ self-leadership and organizational commitment and the mediating role of self-efficacy and job satisfaction had significant effects. We look forward to various studies on leadership and organizational commitment of construction engineering companies in the future.
참고문헌 (24)
- 강경석, "학교장의 수퍼리더십과 교사의 셀프리더십이 교사의 학교조직몰입에 미치는 영향", 교육행정학연구, 26(3), pp.181~209 (2008), 한국교육행정학회
- 김두영, "사회복지사의 셀프리더십이 조직성과에 미치는 영향 : LMX와 임파워먼트의매개효과", 박사, pp.2015
- 김연선, "셀프리더십이 팀웍과 자기효능감, 직무만족, 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향 : 특급호텔 Wine & Dining Restaurant 을 중심으로", 박사, 호텔관광경영학, pp.2009
- 김정원, "대학조직의 분산적 리더십과 행정직원의 자기효능감, 직무만족 및 조직몰입과의 구조적 관계연구", 박사, pp.2016
- 박영주, "수사경찰의 직무만족과 조직몰입에 관한 연구", 시큐리티연구, (15), pp.139~162 (2008), 한국보안관리학회
- 박충화, "셀프리더십이 자기효능감, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구-자기효능감의 매개효과를 중심으로-", 석사, pp.2017
- 심민섭, "건설기술교육서비스품질이 교육만족을 통하여 행위의도에 미치는 영향 : 성격 5요인의 조절효과", 박사, pp.2019
- 이대근, "전문직 종사자의 성격 특성이 셀프리더십과 자기효능감을 통해 직무만족에미치는 영향 : IT기업 엔지니어와 컨설턴트를 대상으로", 박사, pp.2017
- 이석만, "공기업 시큐리티 종사원의 직무만족이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향", 석사, pp.2017
- 이슬기, "K은행 직원의 자기효능감과 조직몰입의 관계에서 직무불안정성 인식의 조절효과", 석사, 기업교육전공, pp.2014
- 이승환, "대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행과 조직성과 간의 관계에 관한 연구 : 학습지향성의 매개효과와 자기효능감 및 조직공정성 지각수준의 조절효과 검증을 중심으로", 박사, 인사조직, pp.2009
- 이존철, "사회복지사가 지각하는 조직공정성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에관한 연구", 박사, pp.2014
- 이찬옥, "호텔조리종사원의 성격특성요인(Big 5), 리더-종사원교환관계(LMX)가 개인혁신행동에 미치는 영향", 박사, 호텔·관광·외식경영학과, pp.2014
- 조현주, "개인 혁신성과 자기효능감이 기술수용에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, 마케팅, pp.2006
- 주철현, "지역경찰과 민간경비의 상호 협력이 민간경비원의 직무만족에 미치는 영향", 박사, 경호안전학, pp.2009
- Bandura, A., "Effect of perceived controllability and performancestandards on self-regulation of complex decision making", Journal of Personalityand Social Psychology, 56(5), pp.805~881 (1989)
- Buchanan, B., "Building organizational commitment-The socialization ofmanagers in work organization", Administrative Science Quarterly, 19(4), pp.533~546 (1974)
- Chen, G., "Validation of a New General Self-Efficacy Scale", Organizational Research Methods, 4, pp.62~83 (2001)
- Houghton, J. D., "The revised self-leadership questionnaire : Testing a hierarchical factor structure for self-leadership", Journal ofManagerial Psychology, 17(8), pp.672~691 (2002)
- Liden, R. C., "Leader-member exchangetheory : The past and potential for the future", Research in Personnel andHuman Resources Management, 15, pp.47~120 (1997)
- Lodahl, T. M., "The definition and measurement of jobinvolvement", Journal of Applied Psychology, 49, pp.24~33 (1965)
- Manz, C. C., "Self-leadership. . . the heart of empowerment", The Journal forQuality and Participation, 15(4), pp.80~ (1992)
- Manz, C. C., "Leading workers to lead themselves : Theexternal leadership of self-managing work teams", Administrative ScienceQuarterly, 32(1), pp.106~129 (2001)
- Williams, L. J., "Job satisfaction and organizationalcommitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors", Journal of Management, 17(3), pp.601~617 (1991)