결혼이주여성의 사회적 관계가 취업에 미치는 영향: 거주지역 차이를 중심으로
Influence of Marriage Migrant Women’s Social Relationships on Their Employment: A Comparison Based on Residence
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초록
본 연구의 목적은 결혼이주여성의 사회적 관계가 취업에 미치는 영향이 거주지역에 따라 차이가 나는지 알아보는 것이다. 이를 위하여, 2018년도 전국다문화가족실태조사에 참여한 17,074명의 결혼이주여성들의 응답을 분석하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 이주여성의 사회적 관계와 취업여부는 통계적으로 유의미하게 정적 관련성을 갖는 것으로 나타났다. 그리고 읍면부에 거주하는 결혼이주여성들에 비해 동부에 거주하는 여성들의 사회적 관계가 취업에 더 많은 영향을 미쳤다. 통제변수의 경우에는, 45세 이상과 비교할 때 29세 이하 여성들의 취업률이 유의미하게 낮으며, 대학 졸업자보다 중학교나 고등학교를 졸업한 이들의 취업률이 낮은 것으로 드러났다. 반면, 거주기간은 취업과 정적인 관련성을 보였다. 출신국가를 기준으로는 한국계 중국인에 비해 베트남 출신들이 취업률이 높고 일본계 이주여성들은 낮았다. 이러한 결과들은 거주지역에 따라 결혼이주여성의 사회적 관계가 취업여부에 미치는 영향에 차이가 있음을 보여주며, 따라서 지역에 따라 차별화된 사회적 관계 및 취업 지원 정책이 필요하다.
Abstract
This study aims to evaluate whether the effect of marriage migrant women’s social relationships on employment differs depending on their residence. For this purpose, the study analyzed the responses of 17,074 marriage migrant women who participated in the 2018 National Multicultural Families Survey. Followings are the research results. The social relationship of the women was found to have a statistically significant positive relationship with employment status. Also, the social relations of the women, living in cities, had a greater impact on employment than the women, living in rural areas. As for the control variables, the employment rate of women under the age of 29 was significantly lower than that of the women over 45, and the employment rate of the women, who graduated middle or high schools, were lower than the women of college graduates. On the other hand, the period of residence showed a positive relationship with employment. By country of origin, the Korean-Chinese women’s employment rate was lower than that of the Vietnamese women and higher than the Japanese women’s. These results show that there is a difference in the effect of the women’s social relations on employment depending on their residence. Thus, different policies need to be implemented by region to support social relations and employment.
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