육군 장교 선발도구 타당성 확보 방안
Validation of ROK Army Officer Selection: The Evaluation of Validity and Improvement of Army Officer？s Candidate Selection Predictors
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초록
본 연구는 현행 육군 장교 선발도구가 성공적인 초급장교 생활을 잘 예측하여 주는지를 확인하고 개선점을 도출하기 위해 수행되었다. 분석 결과 대학 입시제도 변화와 대학 성적간 산정 기준의 모호함으로 인해 선발 점수로 표준화하기 어렵고, 현재 사용되고 있는 네 가지 선발 기준(수능성적, 대학성적, 체력, 면접)들이 준거를 예측하는 정도는 일부 통계적으로 유의하였으나 상관관계가 약하여 선발도구로 사용하기에 부적절한 것으로 나타났다. 이러한 분석을 바탕으로 본 연구에서는 현행 선발도구의 타당성을 확보하기 위해 ① 수능 성적을 장교 선발에 반영하는 방법을 개선하고, ② 경험적 자료 분석에 기초하여 선발도구의 배점을 조정하며, ③ 면접방법과 체력검정기준의 재설정을 제안하였다. 본 연구에서 제시하는 대안은 궁극적으로 새로운 선발도구의 개발과 활용을 하지 않는다는 점에서 한계가 있으나, 현행 도구를 보다 타당성 있게 활용한다는 차원에서 의미가 있다 하겠다.
Abstract
This study is performed to analyze the validity that the present ROK Army officer selection tools can predict the officer performance and to propose the alternatives. The present tools have the standardization problem due to the change of university entrance exam system and ambiguous grade assessment system. Moreover, the predictors(SAT, univ. grade, physical test results, and interview results) cannot predict the training grade of basic officers. To improve the validity of selection tools, we propose ① to mediate application of the SAT grade, ② to modify the distribution of the tools on the basis of empirical weighting scale method, ③ re-establish the interview strategy and standards for the success of physical test. Our alternatives are significant in that they focus on the utility in continuing the present tools despite the limitation in terms of ultimate solutions.
참고문헌 (3)
- 최광현, "장교 선발을 위한 평가 도구 개발(Ⅰ)" (2004)
- Neumann, "Empirical Weighting of Predicting for the Naval Academy Selection Program" (1976)
- Peter Thunholm, "Social Desirability in Personality Testing of Military Officers", 13(4), pp.223~234 (2001)