본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

긍정심리자본을 통해 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향

The Effects of Authentic Leadership on Innovation Behavior and Job Satisfaction through Positive Psychological Capital

0

조회

0

다운로드

9

인용

0

참고문헌

키워드

초록

본 연구는 공군의 소령과 중령을 대상으로 진성리더십과 긍정심리자본, 혁신행동, 직무만족 간의 관계를 파악하고, 긍정심리자본의 매개효과와 관리자 경험의 조절효과를 분석하였다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 긍정심리자본은 진성리더십과 혁신행동 간의 사이에서 전부매개하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 진성리더십이 직무만족에 미치는 직접효과는 유의한 반면, 긍정심리자본이 직무만족에 미치는 직접효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 관리자 경험 유무는 긍정심리자본과 혁신성향 간의 관계에서 유의한 조절효과가 나타났다.

Abstract

The purpose of this study is to analyze the relationship among the authentic leadership, positive psychological capital, innovation behavior(innovation activity and innovation propensity) and job satisfaction. The results of the empirical analysis are as follows. First, authentic leadership directly effects positive psychological capital, and positive psychological capital also effects innovation behavior directly. But authentic leadership could not effect directly toward innovation behavior. This result shows that authentic leadership can effect the innovation behavior through psychological capital. Second, authentic leadership directly effects job satisfaction, whereas positive psychological capital does not effect directly job satisfaction. Third, the managerial experience showed a significant moderating effect on the relationship between positive psychological capital and innovation propensity, but not on the relation of innovation activity. This implies positive psychological capital is an important factor that induces innovation behavior in the military organization.

참고문헌 (54)

  1. 김동철, "공무원 조직에서 진성리더십이 조직효과성에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개효과를 중심으로", 한국조직학회보, 14(4), pp.105~126 (2018), 한국조직학회[DOI]
  2. 강호철, "긍정심리자본의 선행요인과 행위결과에 관한 연구", 인적자원관리연구, 23(2), pp.129~151 (2016), 한국인적자원관리학회
  3. 김상규, "심리적 자본이 혁신행동과 조직몰입에 미치는 효과 및조직지원의 조절효과", 벤처창업연구, 13(4), pp.245~254 (2018), 한국벤처창업학회[DOI]
  4. 김순철, "진정성 리더십과 긍정심리자본이 조직효과성에 미치는 영향", 사회과학연구, 26(4), pp.3~25 (2015), 사회과학연구소[DOI]
  5. 김승언, "공무원의 직무만족 영향요인에 관한 연구 : 감정노동과 직무전문성의 조절효과를 중심으로", 박사, 행정학과, pp.2012
  6. 김주엽, "긍정심리자본이 조직구성원의 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향", 경영교육연구, 26(3), pp.117~148 (2011), 한국경영교육학회
  7. 김주엽, "긍정심리자본이 직무만족과 직무소외감에 미치는 영향: 정서의 매개효과", 글로벌경영학회지, 11(3), pp.151~178 (2014), 글로벌경영학회[DOI]
  8. 남길석, "민간경비기업의 전략적 인적자원관리와 인적자원 유연성. 혁신행동 및조직성과의 관계", 박사, pp.2015
  9. 남차현, "외식기업 관리자의 진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 상사에 대한 신뢰와 심리자본을 매개효과로", 박사, 외식조리관리학과, pp.2013
  10. 박권홍, "긍정심리자본과 리더십 성과", 박사, 벤처중소기업학, pp.2011
  11. 白瑛美, "개인 혁신 행동의 영향요인에 관한 연구", 박사, 경영학, pp.1999
  12. 설지수, "임파워링 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과와 일반적 자기효능감의 조절효과 -", 인적자원관리연구, 25(4), pp.121~146 (2018), 한국인적자원관리학회[DOI]
  13. 신택수, "인간발달연구에서의 종단자료 분석: 잠재성장모형을 중심으로", 인간발달연구, 21(3), pp.1~28 (2014), 한국인간발달학회
  14. 안화용, "진실한 리더십과 긍정심리자본의 관계에 대한 고찰", 경영경제연구, 35(2), pp.97~118 (2013), 충남대경영경제연구소
  15. 양경흠, "조직몰입에 대한 진성리더십의 효과 - 군 조직의 경우 -", 인적자원관리연구, 24(2), pp.1~26 (2017), 한국인적자원관리학회
  16. 양심파, "변혁적 리더십이 지식공유. 혁신행동 및 직무성과에 미치는 영향", 박사, pp.2018
  17. 오인수, "직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석", 인사조직연구, 15(4), pp.43~86 (2007), 한국인사조직학회
  18. 오현아, "진성리더십과 변혁적 리더십이 잡크래프팅에 미치는 영향", 박사, pp.2017
  19. 오현아, "진성리더십과 변혁적 리더십이 잡크래프팅에 미치는 영향: 긍정심리자본과 조직동일시의 매개효과를 중심으로", 리더십연구, 8(4), pp.21~60 (2017), 리더십학회
  20. 이강국, "육군 지휘관의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 : 부하특성의 조절효과", 박사, pp.2015
  21. 이동섭, "긍정심리학의 응용을 통한 인사조직연구의 새로운 접근", 인사조직연구, 17(2), pp.307~339 (2009), 한국인사조직학회
  22. 이용탁, "변혁적 리더십과 직무만족과의 관계에 임파워먼트가 미치는 영향", 대한경영학회지, 17(5), pp.2139~2160 (2004), 대한경영학회
  23. 이홍기, "진성리더십이 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향", 디지털융복합연구, 12(5), pp.181~190 (2014), 한국디지털정책학회[DOI]
  24. 장지선, "긍정심리자본, 학습목표지향성, 리더의 비전제시가 정서적 조직변화몰입에 미치는 영향 : 변화 이점, 조직냉소주의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 26(1), pp.1~26 (2013), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  25. 전상철, "다양성 인적자원관리와 조직몰입, 맥락성과 및 혁신행동과의 관계 : 비유사성 인식의 조절효과", 박사, 경영학과, pp.2013
  26. 정대용, "긍정심리자본과 리더십성과", 경영교육연구, 26(2), pp.401~428 (2011), 한국경영교육학회
  27. 정선우, "기초자치단체 공무원의 긍정심리자본 인식과 조직시민행동, 조직몰입 인식의 구조적 관계분석", GRI연구논총, 15(1), pp.35~55 (2013), 재단법인 경기연구원
  28. 조경주, "진성리더십이 상사에 대한 신뢰와 직무만족 및 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 여행업 종사자들을 중심으로 -", 동북아관광연구, 12(3), pp.121~144 (2016), 동북아관광학회
  29. 진윤희, "진성리더십이 공기업의 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개효과를 중심으로", 사회과학연구, 32(2), pp.301~322 (2016), 사회과학연구소[DOI]
  30. 최광우, "긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향: 인지된 직무과부하의 매개효과와 상사신뢰의 조절효과", 한국산학기술학회논문지, 18(10), pp.382~392 (2017), 한국산학기술학회[DOI]
  31. 최수형, "중소기업의 진성리더십이 혁신행동에 미치는 영향 : 학습지향성 매개효과", 전문경영인연구, 21(4), pp.197~215 (2018), 한국전문경영인학회
  32. 최석봉, "긍정심리자본과 혁신행동 간의 관계 : 셀프리더십의 하위 차원별 매개효과 및 조절효과", 인적자원개발연구, 21(2), pp.165~187 (2018), 한국인적자원개발학회[DOI]
  33. 하동현, "셀프리더십이 긍정심리자본 구성요인과 혁신행동에 미치는 영향 :긍정심리자본의 자아효능감, 희망, 낙관주의, 회복력의 매개효과를 포함하여", 관광연구, 33(3), pp.1~28 (2018), 대한관광경영학회
  34. 한지훈, "개인-환경 적합성, 긍정심리자본, 혁신 행동 간의 구조적 관계", 디지털융복합연구, 14(10), pp.225~240 (2016), 한국디지털정책학회[DOI]
  35. 한봉주, "변혁적 리더십과 진성 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개효과를 중심으로", 한국인사행정학회보, 14(1), pp.49~78 (2015), 한국인사행정학회
  36. Avey, J. B, "Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance", Human Resource Development Quarterly, (22), pp.127~152 (2011)
  37. Bass, B. M, "From Transactional to Transformational Leadership : Learning to Share the Vision", Organizational Dynamics, 18(3), pp.19~31 (1990)
  38. Luthans, F, "The need for and meaning of positive organizational behavior", Management Department Faculty Publications, (155), pp.1~20 (2002)
  39. Luthans, F, "Positive psychological capital:Beyond human and social capital", Business Horizons, (47), pp.45~50 (2004)
  40. Luthans, F, "The development and resulting performance impact of positive psychological capital", Human Resource Development Quarterly, (21), pp.41~67 (2010)
  41. Luthans, F, "Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction", Personal Psychology, (60), pp.541~572 (2007)
  42. Luthans, F, "Human, social, and now positive psychological capital management: Investing in people for competitive advantage", Organizational Dynamics, 33(2), pp.37~65 (2004)
  43. Luthans, F, "Emerging positive organizational behavior", Journal of Management, (33), pp.321~349 (2007)
  44. Luthans, F, "Psychological capital: Developing the human competitive edge" (2007), Oxford University Press
  45. Markus Schuckert, "Motivate to innovate: How authentic and transformational leaders influence employees’psychological capital and service innovation behavior", International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30(2), pp.776~796 (2018)
  46. O’Reilly, C. A., Ⅲ, "Hidden value: How great companies achieve extraordinary results with ordinary people" (2000), Harvard Business School Press
  47. Peterson, Suzanne J, "Neuroscientific Implications of Psychological Capital: Are the Brains of Optimistic, Hopeful, Confident, and Resilient Leaders Different?", Organizational Dynamics, 37(4), pp.342~353 (2008)
  48. Podsakoff, P. M, "Transformational Leader Vehavoirs and Their Effects on Followers’ Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship behaviors", Leadership Quarterly, 1(2), pp.107~142 (1990)
  49. Scott B. Friend, "Positive Psychology in Sales: Integrating Psychological Capital", Journal of Marketing Theory and Practice, 24(3), pp.306~327 (2016)
  50. Silvia Dello Russo, "Psychological Capital Intervention(PCI): A Replication and Extension", Human Resource Development Quarterly, 26(3), pp.329~347 (2015)
  51. Snyder, C. R, "Handbook of hope" (2000), Academic Press
  52. Stajkovic, A. D, "Development of a Core Confidence Higher Order Construct", Journal of Applied Physiology, 91(6), pp.1208~1224 (2006)
  53. Viator, R. E, "The Relevance of Transformational Leadership to Nontraditional Accounting Services: Information Systems Assurance and Business Consulting", Journal of Information Systems, 15(2), pp.99~126 (2001)
  54. Youssef, C. M, "Positive organizational behavior in the workplace:The impact of hope, optimism, and resiliency", Journal of Management, 33(5), pp.774~800 (2007)

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (6건)