경호공무원 퇴직지원제도에 관한 연구
The Study on Retirement Support System of the Presidential Security Service Agents in Korea
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초록
경호공무원의 경우 업무의 특성상 많은 위험과 작은 출장 등과 같이 불규칙한 업무시간으로 인하여 자신 뿐 아니라 가족도 함께 많은 어려움을 감수해야 한다는 점과 이러한 어려움에도 불구하고 피경호인의 절대적인 안전에 대한 요구에 신속하게 반응해야 하므로 타 직종보다 많은 업무상의 스트레스를 가지고 있는 직업이다. 또한 일반적인 근속정년 외에 계급정년제로 인하여 다른 공직보다 정년이 빠른 특징을 가지고 있다. 이러한 결과 경호공무원은 갑작스럽게 활동적인 경호공무원의 역할에서 비활동적이고, 중요하지 않은 역할을 맡게 됨에 따라 그들의 실망은 매우 커진다. 따라서 퇴직 경호공무원의 자포자기적인 관념은 심각한 문제가 되고 있으며 경호처는 퇴직에 대한 무관심과 이에 따른 문제점을 야기하고 있다. 이와 같은 퇴직관리와 퇴직지원제도의 부족은 경호처를 구성하고 있는 조직원들의 사기를 저하시킴은 물론 우수한 인적자원의 사회적 낭비라는 부정적 결과를 가져오고 있다. 따라서 퇴직충격의 최소화, 퇴직 후의 생활안전성 도모를 위한 퇴직준비지원제도 및 퇴직 후 지속적인 퇴직관리지원제도의 도입․개발․운영을 위한 기반을 마련할 필요가 있다.
Abstract
The Presidential Security Service Agents are specifically and highly faced with the stressful situations due to dangerous duties, frequent official trips, irregular working hours, and burden on family members. Moreover, the Presidential Security Service Agents are subject to the peculiar personnel management system different from the general government officials. The retirement age of the Presidential Security Service Agents is very early caused by mandatory retirement system and rank-limit system. In addition, early retirement of agents may lead to the confusion of role and identity. An agent should be disappointed when he/she suddenly performs relatively trivial and unactive roles changed from major and active duties. Thus, despair of the retired agents and unconcern of retirement system of Presidential Security Service raise the problems. The lack of retirement management and retirement support system cause the demotivation of agents as well as the waste of human resources. It is required that minimizing the impact of retirement, preparing for retirement support system, and establishing retirement management system.
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