경찰공무원의 입직동기가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
The Effects of Police Officer's Job Motivation on Organizational Commitment
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초록
조직에서의 인간행위의 보다 중요한 관점의 하나는 동기이다. 동기 란 조직 구성원으로 하여금 특정한 방향으로 행위 하도록 만드는 것 이라고 할 수 있다. 조직 활동에서의 인간의 동기는 조직효과성에 영 향을 미치는 중요한 요인들인 것이다. 따라서 조직의 목표가 효과적으 로 달성될 수 있도록 구성원들의 노력을 향상시키기 위해서는 그들의 욕구를 파악하고, 이를 충족시키기 위한 요인을 규명•작동하여 동기 부여 하는 것이 중요하다. 이 연구에서는 경찰공무원의 입직동기와 조직몰입도를 측정해보고, 입직동기가 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 검증하여, 그 연구 결과를 토대로 경찰조직에 있어서 유효한 인적자원 관리방법과 조직 몰입 향상을 위한 각종 방안을 모색해보고자 하였다. 입직동기 요인의 하위 요인으로 ‘시민에 대한 책임과 봉사’, ‘직업 적 안정성’, ‘경찰에 대한 명성’, ‘경찰업무에 대한 동경’의 4개 변수를 독립변수로 선정하였고, 종속변수는 조직몰입으로 선정하여, 표본의 크기는 경찰종합학교에서 실시하고 있는 교육과정생 총 380명과 경찰 대학에서 실시하는 경감기본교육 대상자 83명을 포함하여 총 463명을 조사대상자로 선정하였다. 실증분석 결과, 경찰직을 선택하는 동기는 ‘직업적 안정성’이 가장 높은 것으로 나타났으며, ‘경찰업무에 대한 동경’, ‘경찰에 대한 명성’, 그리고 ‘시민에 대한 책임과 봉사’의 순으로 나타났다. 또한 연구결과들은 적극적 모집의 필요성 함께, 현대의 경찰활동에서 요구되는 지역사회와의 관계의 개선, 협력치안 등의 목표를 달성하 기 위해서는 신임경찰관들에게 시민들에 대한 적극적인 책임과 봉사 의 태도를 갖도록 교육과정을 개편하고 새로운 교육프로그램의 필요 성을 제기하고 있다.
Abstract
This study explored the relationship between Police Officer's Job Motivation and Organizational Commitment. The Police officers’ Job Motivation has been measured, and then how their Job Motivation affects Organizational Commitment has been examined. So, the ultimate purpose of this study is to suggest the ways for the human resource management plan and then to raise the organizational Commitment. The methodology used in this study is based largely on the motivation model. A Police Officer's Job Motivation Perception questionnaire comprises 4 categories; ‘Responsibility and Service’, 'Job Security', 'The reputation of police', and 'Aspiration for police work'. And Organizational Commitment. 463 police officers from korea was selected as subjects and 452 police officers among them responded to the survey and used 418 police officers' response in actual analysis. Here, statistical techniques such as step wise multiple regression, crosstabs, anova and frequency are used in data-processing with SPSS for Windows 14.0. This study found that a 'Job Security' was the most important factor affecting the decisions of police to join the police. And it appeared in order of 'Aspiration for police work', 'The reputation of police' and 'Responsibility and Service'. In the conclusion, policy implications for developing an effective recruitment strategy and Necessity of training program are discussed.
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