해양경찰복지 중장기 전략수립을 위한 기초연구
A Study on Establishing the Mid-to Long term Strategy on Welfare System of the Korea Coast Guard
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이 논문은 해양경찰복지 중장기 전략수립에 앞서 현재의 해양경찰의 복지실태를 체계적으로 조사하여, 해양경찰의 복지제도 및 현 상황의 문제점을 정확하게 파악하고, 해양경찰공무원들의 복지에 대한 수요인식을 바탕으로 효과적인 해양경찰복지 기본계획을 수립할 수 있도록 기초자료를 제공하기 위한 목적으로 수행되었다. 연구결과 해양경찰공무원들은 현재의 복지정책 및 복지에 대한 인식에 있어 전반적으로 보통이하의 만족도를 보이고 있어 현재의 복지시스템의 개선이 필요한 것으로 보인다. 경제복지 분야에서는 보수체계에 대한 불만이 높아 경제적 보상의 현실화가 필요하며, 시설복지 분야에서는 관사에 대한 문제점을 지적하는 목소리들이 다수 존재함에 따라 노후관사를 개선하는 것이 중요한 과제로 꼽혔다. 건강복지 분야에서는 육체적ㆍ정신적 건강상태를 체계적으로 점검하고 관리해줄 통합건강관리시스템이 필요하며, 가족문화복지의 경우 가족 친화적인 복지제도를 통해 일ㆍ가정양립이 가능한 근무환경을 마련하는 것이 중요하다는 점이 부각되었다. 마지막으로 미래설계 복지분야에서는 해양경찰공무원들이 퇴직 이후의 삶에 매우 높은 관심을 보이고, 다양한 퇴직지원서비스에 대한 욕구가 크다는 것이 확인되었지만, 이를 실제로 대비할 수 있는 자기계발시간은 매우 적은 것으로 나타나 조직적 차원에서 취업지원센터나 취업경로 제공 등 적극적인 역할이 요구된다는 점을 확인할 수 있었다.
Abstract
This study aimed to investigate the actual condition of the welfare of Korea Coast Guard(KCG) and to point out current problems, in order to provide foundation for building the basic plan of KCG’s welfare, which is able to meet the demanding of the officers in KCG. The result showed that national maritime officers are not satisfied with the current welfare systems and policies, thus it is necessary to revise this system. In the field of economic welfare, the complaints about the remuneration system are high, and it is necessary to realize economic compensation. In the field of facility welfare, there are many voices pointing out problems with the articles, therefore, it is important to improve the old articles. In the field of health and welfare, an integrated health management system is needed to systematically check and manage physical and mental health conditions. In the case of family culture welfare, it is important to establish a work environment that can be compatible with work and family through a family-friendly welfare system. Finally, in the field of future design welfare, KCG officers showed great interest in post-retirement life and desire for various retirement support services. However, It is necessary to have an active role in providing employment support centers and employment routes.
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