남자간호사의 직업이미지에 관한 주관성 연구
Subjectivity on the Job Image of Male Nurses
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초록
본 연구는 남자간호사의 직업이미지에 관한 주관성을 탐색하고 유형화하며 각 유형에 따른 남자간호사의 직업 이미지 향상을 위한 방안을 모색하기 위하여 수행되었다. 본 연구목적을 달성하기 위해 인간의 주관성 연구에 적합한 Q 방법론을 적용하였다. 본 연구에서는 P 표본으로 선정된 남자간호사 35명에게 최종 도출된 37개의 Q 표본을 9점 척도 상에 강제 분포하도록 하였다. 수집된 자료는 PQMethod program에 의한 주성분요인분석으로분석하였다. 연구결과 남자간호사의 직업이미지에 관한 주관성은 4개로 유형화되었으며 ‘자부심이 높은 양성평등적 사고형’, ‘이상과 현실 사이의 갈등형’, ‘직업적 시선을 가진 발전지향형’, ‘낮은 만족도를 가진 이직의도형’으로 확인되었다. 본 연구에서는 남자간호사들의 직업적 정체성을 확인하고 연구결과에서 나타난 다양한 남자간호사의 직업이미지에 관한 주관성 유형에 따라 남자간호사들의 직업에 관한 인식이 개선될 수 있는 전략을논의하였다.
Abstract
Purpose: This study was conducted to explore and classify the types of the subjectivity on the job image of male nurses using Q methodology. Methods: 37 Q statements were selected as the Q sample through literature review and interview. Q sorting was conducted by 35 people who are hospital male nurses or have been before as P sample. The collected data was analyzed using PQMethod program. Results: Four distinctive types of the occupation image about male nurses were identified: Type Ⅰwas ‘Gender equality thinking type with great pride’. TypeⅡ was ‘Conflict type between the ideal and the real’. Type Ⅲ was ‘Development orientation type looking at nursing as just a job’. Type Ⅳ was ‘’Turnover intension type with dissatisfaction’. Conclusion: This result will be contribute to find the identification of male nurses and provide the strategies for improving the job image of male nurses.
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