병원간호사의 근속의지에 대한 주관성
Subjectivity on Willingness of Stay among Hospital nurses : A Q-methodology Study
0
조회
0
다운로드
7
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 병원간호사의 근속의지에 대한 태도 유형과 특성을 파악하고 분석하여 병원간호사의 근속의지에 대한 기초자료를 제공하고자 하는 것이다. 본 연구는 인간의 주관성 연구에 적합한 Q방법론을 적용하여P표본으로 편의 표집 한 병원간호사 39명에게 최종 도출된 34개의 Q표본을 9점 척도 상에 강제 분포하도록 하였다. 수집된 자료는 PC-QUANL program을 이용하여 분석하였다. 연구결과 병원간호사의 근속의지는 세 개 유형으로 나타났으며, 제1유형은 가족지지를 통한 직업유지형, 제2유형은 경제적 보장을 위한 생계 유지형, 제3유형은 간호전문직 긍지형으로 나타났다. 본 연구는 병원간호사의 장기근속과 관련된 근속의지 주관성을 탐색한국내최초의 연구라는 점에 그 의의가 있다. 본 연구에서 발견한 유형을 중심으로 병원간호사에게 내재된 간호전문직에 대한 자부심과 긍지를 파악할 수 있었으며, 각 유형별 특성을 근거로 이직관련 요인을 줄여 나갈 수 있을 것이다. 본 연구결과는 병원간호사의 근속의지 강화를 통한 이직률 감소 및 양질의 간호서비스 제공을 위한기초자료로 활용할 수 있을 것이다.
Abstract
This study was to apply the Q methodology suitable for human subjectivity to understand attitude and characteristics of hospital nurses’ willingness to stay. Methods: 39 nurses who were selected as P samples were forced to distribute 34 Q samples on 9 point scale. The collected data were analyzed using the PC-QUANL program. Result: There were three types of willingness of hospital nurses. The first type was occupational maintenance through family support, the second type was living maintenance for economic guarantee, and the third type was nursing professional pride. Conclusion: We could grasp the self-esteem and pride of hospital nurses about nursing care centering on the types found in this study, and this will reduce the number of job-related factors. The results of this study can be used as basic data for reducing the nurse turnover and securing high quality nursing staff.
참고문헌 (30)
- 권미형, "임상실습을 경험한 간호학생의 간호사 이미지에 대한 주관성 연구", 주관성 연구, (29), pp.29~48 (2014), 한국주관성연구학회
- 김대란, "간호사가 지각하는 간호조직 문화와 조직몰입간의 관계분석", 간호행정학회지, 5(1), pp.5~22 (1999)
- 김요나, "경력개발과 경력정체가 간호사의 경력만족에 미치는 영향", 한국보건간호학회지, 30(1), pp.83~92 (2016), 한국보건간호학회
- 김흥규, "Q방법론 : 과학철학, 이론, 분석그리고 적용" (2008), 커뮤니케이션 북스
- 김해룡, "지각된 상사의 감성지능이 부하의 직무스트레스와 이직의도에 미치는 영향 - U시의 중소병원 간호사를 중심으로 -", 산업경제연구, 27(5), pp.2185~2221 (2014), 한국산업경제학회
- 문미영, "신규간호사의 DISC 행동유형이 직무만족과 업무수행능력에 미치는 영향", 간호행정학회지, 21(1), pp.43~52 (2015), 간호행정학회[DOI]
- 문상식, "병원 경영학" (2012), 보문각
- 문영숙, "간호사의 자기효능감과 전문직관이 조직몰입에 미치는 영향", 한국간호교육학회지, 17(1), pp.72~79 (2011), 한국간호교육학회
- 박광옥, "병원 간호사의 조직 잔류의도에 대한 질적 연구", 성인간호학회지, 26(6), pp.681~692 (2014), 한국성인간호학회[DOI]
- 박대식, "연구소 유형에 따른 연구원들의직무만족과 근속의지", 사회과학연구, 7, pp.199~212 (1996)
- 박은진, "종합병원 간호사의 전문직 자아개념과 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향", 한국데이터정보과학회지, 27(1), pp.191~201 (2016), 한국데이터정보과학회[DOI]
- 손소영, "간호사의 직무착근도와 직무만족이 이직의도에 미치는 영향", 성인간호학회지, 27(2), pp.180~187 (2015), 한국성인간호학회[DOI]
- 윤은자, "병원간호사의 이직의도에 대한 태도: Q 방법론적 접근", 주관성 연구, (26), pp.57~69 (2013), 한국주관성연구학회
- 이윤신, "간호사의 동기부여, 조직공정성, 직무만족, 재직의도와의 관계", 한국콘텐츠학회 논문지, 14(10), pp.596~609 (2014), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 이종현, "이직연구에서 직무배태성 개념의 유효성: 메타분석 연구", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(4), pp.743~779 (2014), 한국산업및조직심리학회
- 전재희, "종합병원 간호사의 직무배태성과 이직의도와의 관계에서 임파워먼트와 감성지능의 역할", 간호행정학회지, 20(3), pp.302~312 (2014), 간호행정학회[DOI]
- 병원간호 인력 배치 현황 실태조사, "채계순", 병원간호사회, 175~216 (2009)
- 최혜숙, "임상실습 교육 간호 학생이 지각하는 전문직 간호사 이미지", 주관성연구, 10, pp.69~106 (2005)
- 한수정, "병원 간호조직문화와 조직성과에 관한 연구", 박사, 간호과학, pp.2001
- Adams, D., "Professionalism in nursing behaviors of nurse practitioners", Journal of Professional Nursing, 17(4), pp.203~210 (2001)
- Bandura, A., "Exercise of human agency through collective efficacy", Current directions in psychological science, 9(3), pp.75~78 (2000)
- Brown, P., "Factors influencing intentions to stay and retention of nurse managers : a systematic review", Journal of Nursing Management, 21(3), pp.459~472 (2012)
- Cowin, L., "The effects of nurses’ job satisfaction on retention : an Australian perspective", Journal of Nursing Administration, 32(5), pp.283~291 (2002)
- Hallin, K., "Registered Nurses’ perceptions of their work and professional development", Journal of Advanced Nursing, 61(1), pp.62~70 (2008)
- Judge, T. A., "Relationship of core self-evaluations traits—selfesteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability—with job satisfaction and job performance : A meta-analysis", Journal of applied Psychology, 86(1), pp.80~92 (2001)
- Lawler, E. E., "Satisfaction and behavior" (1983), McGraw Hill
- Mitchell, T. R., "Why people stay : Using job embeddedness to predict voluntary turnover", Academy of management journal, 44(6), pp.1102~1121 (2001)
- Rantz, M. J., "A quest to understand and measure nursing home quality of care", Long-Term Care Interface, 2(7), pp.34~38 (2001)
- Tell, R. P., "Job Satisfaction Organizational Commitment, turnover Intention and Turnover", Personnel Psychology, 46(2), pp.259~293 (1993)
- Tett, R. P., "Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover : path analyses based on meta-analytic findings", Personnel psychology, 46(2), pp.259~293 (1993)