양성평등 인사정책에 관한 연구

한국공무원 인사정책이 가부장적 행정문화 속에서 남성 중심의 능률성만을 추구함으로써 공무원의 계급, 직무, 數가 성별로 분리되고 남성의 가치를 중시하여 여성을 차별한다. 채용․배치․교육훈련․승진 등 각 과정의 불평등 인사정책은 상호작용하여 여성은 소수, 비핵심적인 업무담당, 하위계급으로 구성되고 남성은 다수, 핵심업무, 상위계급을 지배한다. 이러한 구조는 여성의 능력발전, 권한, 기회에 부정적 영향을 미친다. 여성의 인적자본 축적과 공직에 여성의 유입은 빠르게 증대하고 있는데 평등인사정책은 소극적으로 진행되고 있어 상위직 승진 확대등 적극적인 평등정책이 요구되고 있다.