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논문KCI 등재

여성 근로자 경력목표설정의 결정요인에 관한 연구

Empirical Research on the Determinants of Female Employees' Career Goal Setting

박성민|오현규|김화연
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2015.12|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제14권 제4호|pp. 257-280

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경력목표career management경력관리여성 근로자female employeespersonal satisfaction개인의 만족조직 내 심리career goal settingpsychological state in organization
주제분류행정학

초록

여성의 사회진출이 활발해짐에도 불구하고 여전히 조직 내에서 여성 관리자가 차지하는 비중은 상대적으로 늘어나지 않고 있다. 또한 OECD 국가 중 한국의 유리천장 지수는 3년 연속 최하위를 기록하였다. 이는 현재 한국에서 여성인력 활용에 문제가 있음을 보여주고 있으며, 이에 본 연구는 여성 근로자가 유리천장을 극복하고 더 높은 경력목표를 세우기 위하여 무엇이 중요한 선행요인으로 작용하는지 관심을 두고자 하였다. 특히, 본 연구는 여성의 경력목표설정에 영향을 미치는 선행요인을 개별적･정서적･심리적 관점에서 접근하여 분석을 실시하였다. 먼저 여성의 경력목표설정의 수준을 종속변수로 두고 인구통계학적 수준, 개인의 만족 수준, 조직 내 심리 수준을 독립변수로 설정하여 이를 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 인구통계학적 수준에서 높은 학력을 가진 여성일수록 경력목표를 보다 높게 설정 하는 것으로 밝혀졌으나, 소득과 혼인여부는 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 또한 개인의 만족 수준에서 직속 상사 만족도, 삶 만족도가 높은 경력목표를 설정하는데 긍정적 영향을 미쳤으며, 경력 만족도는 부정적인 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로 조직 내 심리 수준에서는 조직몰입과 자기효능감, 성차별 인식 모두 높은 경력목표를 설정하는데 긍정적인 영향을 주는 것으로 확인되었다.

Abstract

While female employees are more likely to join the workforce, the position ratio of female managers in public and private sectors in Korea has not significantly increased as compared to the number of male managers. In addition, among the OECD countries, the glass-ceiling index indicates that Korea has consecutively ranked among the lowest countries for the last 3 years. That is, it is evident that there might be potential problems in utilizing and managing female workforce, which would be a crucial barrier to activating and internalizing high performance work systems (HPWS) in organizations. In this research, we intend to figure out what are the essential preconditions for female employees to overcome the glass-ceiling problems and to set up their higher career goals. Particularly, drawing on individual, emotional, psychological, institutional perspectives, we performed an empirical analysis on probing those preconditions which are supposed to influence the processes of career goal setting by female employees. First, we test a set of hypotheses on the relationships among the level of career goal setting, the level of demography, the level of personal satisfaction, and the level of mentality. The main findings suggest that women with higher degrees are more likely to set up higher goals in their career building processes, while the level of income has no significant impact on their marital status. Second, it is also revealed that, regarding the level of personal satisfaction, the higher level of relational satisfaction (with their immediate supervisors) as well as the level of life satisfaction is positively associated with their career goal setting. Additionally, the higher level of satisfaction on their career is negatively associated with the level of setting up the higher goals. Lastly but not the least, as for the psychological state of female employees in organizations, such as organizational commitment, self-efficacy, and awareness of gender discrimination, are playing significant and positive roles in setting up and formulating their career goals more actively having higher standards.

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