포스트 코로나와 인사행정의 변화 방향: 「감염병 위기 극복을 위한 인사운영 효율화 지침」을 중심으로
Post-COVID 19 and the Direction of Change in Public Personnel Administration: Focusing on 「Guidelines for Effective Personnel Management to Overcome the Infectious Disease Crisis」
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초록
인사혁신처는 「감염병 극복을 위한 인사운영 효율화 지침」의 제정을 통해 인사행정의 신속성과 적시성을 강조하였다. 즉, 해당 지침은 코로나19로 인해 발생한 인력관리의 수요를 적극적으로 수용할 뿐만 아니라, 사회의 환경변화에 능동적으로 대응하기 위한 노력으로 평가할 수 있다. 본 연구는 인사행정에서 해당 지침이 갖는 의미를 논의한 후, 6개 분야의 17개 내용을 분석 및 평가하고자 한다. 해당 분석을 통해 코로나19가 종식된 이후에도 해당 내용을 지속해야 할지를 제안하고자 한다.
Abstract
The Ministry of Personnel Management emphasized the speed and timeliness of personnel public administration through the enactment of the "Guidelines for the Efficiency of Personnel Management to Overcome Infection Disease". That is, it can be evaluated as an effort not only to actively accommodate the demand for human resource management caused by COVID-19, but also to actively respond to environmental changes in society. In discussing the implications of the guidelines in public personnel administration, this study aims to analyze and evaluate 17 contents in six areas. In conclusion, we would like to propose whether the content should continue after the end of COVID-19.
참고문헌 (8)
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- 미래대비 충원방식 개선방안 연구, "권용수", 인사혁신처, ~ (2017)
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- 오성호, "인사행정론" (2014), 다산출판사
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