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공직자의 이직의도 영향요인 분석: 개방형 직위 임용자를 대상으로

An Empirical Study on Factors Influencing Turnover Intention of Public Officials: Focused on the Open-Position Appointees in the Korean Government

한승주|유상엽
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2017.12|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제16권 제4호|pp. 1-26

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professionalism이직의도turnover intentionorganizational commitment전문가주의개방형 직위 임용자협업 조직몰입the open-position appointee
주제분류행정학

초록

이 연구는 개방형 직위에 임용된 공무원을 대상으로 공직자의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 실증 분석하였다. 분석 결과, 응답자들의 이직의도에 영향을 미치는 유의미한 변수로 협업 곤란도와 조직몰입이 발견되었다. 개방형 직위 임용자가 업무상 협업 대상자와의 협업이 곤란하다고 느낄수록(특히, 행정부 내부의 협업 대상자일 때) 이들의 이직의도가 강하였으며, 조직몰입도가 높을수록 이직의도가 낮게 나타났다. 반면, 전문가주의는 이직의도에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과에 근거할 때, 능력 있는 개방형 직위 임용자의 이직의도를 낮추기 위해서는 업무상의 협업 문제에 주목하고 이들이 느끼는 협업의 곤란함이 무엇 때문인지 구체적으로 파악하여 개선할 필요가 있을 것이다.

Abstract

This study analyzes determinants of turnover intention of public officials employed in the open-positions. Based on survey data obtained from 100 the open-position appointees in the central government, the results show that their turnover intention is influenced by difficulty in collaborating with work-partners, and organizational commitment. The more the open-position appointees feel difficulty in collaborating with work-partners (in particular, colleagues inside the government), the higher their turnover intention is. Their organizational commitment has positive relationship with their turnover intention, whereas their professionalism does not have relationship with the turnover intention statistically. Theses findings suggest that the collaboration problems of the open-position appointees should be solved out in order to decrease their turnover intention.

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