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변혁적 리더십이 공공봉사동기를 매개로 혁신행동에 미치는 영향분석: 지방자치단체 공무원을 중심으로

Mediating Effect of Public Service Motivation(PSM) on the Relationship Between Transformational Leadership and Innovative Behavior

윤수재|김지수
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2019.12|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제18권 제4호|pp. 53-74

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구조방정식리더십Transformational Leadership혁신행동Innovative Behavior공공봉사동기정부혁신Public Service Motivation(PSM)Structural Equation Modeling(SEM)
주제분류행정학

초록

최근 문재인정부의 정부혁신전략은 공무원의 혁신행동을 장려하고, 이와 같은 행태 변화를 통해 정부혁신을 달성하고자 한다. 본 연구는 공무원 인식분석을 통해 변혁적 리더십과 인사의 공정성이 혁신행동에 미치는 직접적 영향과 변혁적 리더십이 공공봉사동기(PSM)를 매개로 혁신행동에 미치는 영향, 그리고 인사(보상･승진)의 공정성이 혁신행동에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 변혁적 리더십과 인사의 공정성 등 조직환경적 요인이 혁신행동에 미치는 직접적 영향은 통계적으로 유의미하나, 매우 미미했다. 이에 비해 공무원 개인의 내재적 요인인 공공봉사동기가 혁신행동에 미치는 영향은 매우 강력했으며, 변혁적 리더십이 공공봉사동기를 매개로 혁신행동에 미치는 영향도 큰 것으로 나타났다. 이와 같은 분석결과에 따라 공무원의 혁신행동을 위해서는 공공봉사동기 제고 방안의 모색과 관리자의 변혁적 리더십 제고가 병행될 필요가 있음을 확인하였다.

Abstract

This study tries to examine the mediating effect of the public service motivation(PSM) on the relationship between transformational leadership and innovative behavior. The analysis results are as follows. the direct effect of the public service motivation(PSM) on innovative behavior is strong, but the direct effect of transformational leadership and personnel management justice on innovative behavior is week. However, the indirect effects of transformational leadership on innovative behavior through PSM(Mediating Variable) is strong. Therefore, it is necessary to strengthen the PSM of local government officials and the transformational leadership of managers.

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