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리더십이 공공봉사동기와 분배의 공정성을 매개로 혁신행동에 미치는 영향: 중앙-지방 공무원 간 비교를 중심으로

A Study on the Effect of Leadership on Innovative Behavior through Mediation Effect of Public Service Motivation and Distributive Justice: Focusing on Comparative Analysis between Central and Local Public Servants

김지수|정지용
한국조직학회 (Korean Association for Organizational Studies)|2020.04|한국조직학회보 (Korean Review of Organizational Studies)|제17권 제1호|pp. 63-86|DOI 10.21484/kros.2020.17.1.63

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구조방정식Structural Equation Model리더십LeadershipDistributive Justice혁신행동Innovative BehaviorPublic Service Motivation공공봉사동기분배의 공정성

초록

본 연구는 공무원의 혁신행동을 촉진하는 요인에 대해 알아보기 위해 중앙행정기관 및 광역자치단체 공무원을 대상으로 거래적･변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 직접적 영향과 공공봉사동기, 분배의 공정성을 매개한 간접적 영향에 대한 구조적 모형을 집단비교 구조방정식을 통해 검증하였다. 분석결과 양 집단에서 변혁적 리더십→공공봉사동기→혁신행동, 거래적 리더십→분배의 공정성→혁신행동 간의 간접적 영향은 모두 통계적으로 유의미하며, 집단간 차이가 나타나지 않았다. 이에 비해 양 집단에서 거래적 리더십이 혁신행동에 미치는 직접적 영향은 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 직접적 영향은 중앙행정기관 공무원의 경우 통계적으로 유의미한 반면, 광역자치단체 공무원의 경우는 유의미하지 않게 나타나 집단 간 차이가 있었으나, 그 차이가 통계적으로 유의미하다고 보기는 어려웠다. 이와 같은 연구결과는 리더십의 변화가 즉각적으로 혁신행동에 영향을 미치기 보다는 변혁적 리더십의 경우 공무원의 공공봉사동기가 제고되었을 때, 거래적 리더십의 경우는 성과에 대한 분배의 공정성이 명확하다고 느껴졌을 때 보다 큰 영향을 미칠 수 있다는 점을 확인할 수 있었다.

Abstract

The purpose of this is to find out the factors affecting promote innovation behavior of public servants. In doing so, this study compares central public servants to local public servants using structural equation model between the effect of innovation behavior and transactional and transformational leadership. In addition, this study examines the mediation effects of public service motivation and distributive justice on each leadership. The analytical results is followings. First, in the case of central public servants, it is significant to the relationships between transactional leadership and innovation behavior; public service motivation and innovation behavior; distributive justice and innovation behavior; transformational leadership and public service motivation; and transactional leadership and distributive justice. Second, in the case of local public servants, it is significant to the relationships between public service motivation and innovative behavior; distributive justice and innovative behavior; transformational leadership and public service motivation; and transactional leadership and distributive justice.

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