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조직유형이 개인의 일-삶 균형에 미치는 영향: 일-가정양립제도 디커플링 현상의 조절효과 검증

The effect of organizational types on an individual's work-life balance: The moderating effect of decoupling in Work-Life Balance policies

최은미|강제상
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2021.09|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제20권 제3호|pp. 129-154

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Work-Life Balance공공조직일-삶 균형public organization일-가정양립제도 디커플링여성직속상관Decoupling in Work-Life Balance policiesfemale supervisor
주제분류행정학

초록

이 연구는 COVID-19 확산을 계기로 의무화된 재택근무 및 원격근무 등을 포괄하는 일-가정양립제도 운영 점검의 필요성과 현재 시행되고 있는 일-가정양립제도와 조직구성원 개인의 일-삶 균형 상호관계성에 대한 의문점을 가지고 연구를 시작한다. 기존 많은 연구에서는 일-가정양립과 여성근로자의 일-가정 갈등 또는 균형에 초점을 맞추었으나, 다양한 연령대와 세대차이, 여성근로자와 노년층의 재취업 등으로 변화된 노동시장 구조, 그리고 일-가정 간의 관계가 모호해지면서 워라밸(Work-Life Balance)에 대한 요구가 증대하는 상황이다. 개인의 삶을 중시하는 현 시대적 흐름에 맞추어 이 연구에서는 조직유형, 여성근로자, 여성직속상관, 개인의 일-삶 균형관계를 중심으로 연구문제를 설정하고, 실증적으로 검증하는데 그 목표를 둔다. 가설 검증을 위해 한국산업안전보건공단에서 제공하는 제 5차 근로환경조사설문 결과를 활용하였고, 위계적 회귀분석을 통해 주요 변수 간 관계와 조절효과를 통계적으로 분석하였다. 그 결과 일-가정양립제도 디커플링 현상이 개인의 일-삶 균형에 부(-)의 영향을 미치며, 여성직속상관과 일-가정양립제도 디커플링 현상의 상호작용이 일-삶 균형에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 일-가정양립제도 디커플링 현상이 직속상관의 성별에 따라 일-삶 균형이 증진될 수 있음을 시사한다. 분석된 결과를 바탕으로 그 함의를 논의하고, 정형화된 양상을 보이는 제도와 디커플링(decoupling) 현상을 개선할 수 있는 접근방법을 제안한다.

Abstract

This study begins with questions about the necessity of checking the implementation of the work-life balance policies, which encompasses mandatory telecommuting and remote work in COVID-19 pandemic, and the individuals’ work-life balance as well. Many studies have focused on work-family balance and work-family conflict; however, the labor market structure has been changed by the generational differences and reemployment of female workers and the elderly. The blurred line between work and life has more required the needs of the individuals’ work-life balance. Accordingly, this study emphasizes the value for a comprehensive approach to improving the individuals’ work-life balance in organizations. It develops the research question, which focuses on the relationship between organizational types, the number of female workers and female supervisors, and the individuals’ work-life balance. The study uses the 5th Working Environment Survey provided by the Korea Occupational Safety and Health Agency which is useful to verify the hypothesis. The main result shows that the interaction between the number of female supervisors and decoupling in the work-life balance policies significantly had a positive(+) effect on the individuals’ work-life balance. It implies that decoupling in the work-life balance policies might be improved by the different gender of supervisors. Based on the results, it discusses the implications and suggests the comprehensive approach to improve decoupling in work-life balance policies.

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