공공부문 역량평가 현황분석과 정책적 함의: 최근 4년 조달청 사업공고 내용을 중심으로
The Analysis of Current Assessment Center in the Public Sector and Its Policy Implications: With a focus on the content of business announcements at the Public Procurement Service for the last four years
1
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 2018년부터 2021년 약 4년 동안 조달청 나라장터 시스템에 등록된 공공부문 역량평가와 관련된 용역 현황을 근거로 현재 공공부문 역량평가에 대한 그 규모와 특성을 실증적으로 분석하였다. 더불어 기관별 및 직위(급)별 역량, 모의상황(평가기법), 평가자를 중심으로 그 특징과 현황을 분석하여 이를 근거로 향후 제도적 전망이나 정책적 제언을 제시하였다. 그 결과, 공공부문 역량평가의 양적 확대를 객관적인 수치를 통해 확인할 수 있었으며, 기관형태별과 직위(급)별로 사용이 많은 역량(군), 모의과제(평가기법)의 특징과 역량평가 용역의 과업지시서 상에서 개선사항을 확인하여 제시하였다.
Abstract
This study set out to empirically analyze the scales and characteristics of current assessment center in the public sector based on the current state of service related to assessment center in the public sector registered at the Korea ON-line e-Procurement System of the Public Procurement Service for about four years of 2018~2021. The study also analyzed their characteristics and current states with a focus on competencies by the agency and position, simulation exercise(assessment techniques), and assessors and proposed future institutional prospects and policy suggestions based on them. As a result, the study was able to check the quantitative expansion of assessment center in the public sector with objective numbers and provide the competencies(competency groups) used in high volumes according to the agency types and positions, the characteristics of simulation exercise(assessment techniques), and improvement measures on requests for service proposals in assessment center.
참고문헌 (20)
- 권용만, "공공부문 역량평가제도의 활성화 방안에 대한 연구 : 민간부분의 운영방식과의 비교 연구", 벤처혁신연구, 4(1), pp.51~65 (2021), 사단법인 한국벤처혁신학회[DOI]
- 김국현, "고위공무원단제도의 평가에 관한 연구 : 공무원과 전문가 집단간 인식의 차이를 중심으로", 박사, 행정관리, pp.2009
- 김윤희, "평가자 훈련에 따른 평가센터의 구성개념 타당도에 관한 연구", 석사, 인사심리학, pp.2007
- 김태은, "역량평가를 위한 평가센터 모형 개발 및 적용", 석사, 교육공학, pp.2011
- 김춘호, "지방공무원 역량평가의 발전방안에 관한 연구 : 2012. 전남교육청 5급 승진심사 사례를 중심으로", 석사, 인적자원정책전공, pp.2014
- 박소연, "공공부문 역량평가센터(assessment center)의 질에 대한 피평가자의 인식 분석", 한국인사행정학회보, 13(3), pp.321~335 (2014), 한국인사행정학회
- 윤우제, "공무원 역량평가의 타당성 분석", 박사, pp.2017
- 인사혁신처, "고위공무원단 진입을 위한 역량평가 안내" (2012), 인사혁신처
- 인사혁신처, "과장급 직위 임용을 위한 역량평가 안내", 인사혁신처, ~ (2018)
- 인사혁신처, "경제협력개발기구(OECD) 공무원 채용부문 등 한국 3위 차지: 한 눈에 보는 정부 2021 공무원 인사관리 평가, 3개 부문 상위권에 올라", 인사혁신처 2021년 7월12일 보도자료, ~ (2021)
- 행정안전부, "과학적인 인사관리를 위한 역량평가: 역량평가 도입 매뉴얼", 행정안전부, ~ (2008)
- 행정안전부, "내년부터 시행될 과장급 역량평가, 준비완료!", 행정안전부 2009년 12월 15일 보도자료, ~ (2009)
- 허창구, "대학선발장면에서 평가센터의 신뢰도 및 구성개념 타당도 분석", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24(4), pp.785~807 (2011), 한국산업및조직심리학회[DOI]
- 허창구, "내재설계 평가센터의 신뢰도 및 타당도", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(2), pp.225~249 (2010), 한국산업및조직심리학회[DOI]
- Ahmed, Y., "A process for assessment exercise design : A model of best practice", International Journal of Selection and Assessment, 5(1), pp.62~68 (1997)
- International Task Force on Assessment Center Guidelines, "Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations", International Journal of Selection and Assessment, 17(3), pp.243~253 (2009)
- Lievens, F., "Assessor training strategies and their effects on accuracy, interrater reliability, and discriminant validity", Journal of Applied Psychology, 86, pp.255~264 (2001)
- Lisa Friedenberg, "Psychological Testing: Design, Analysis, and Use" (2004), 시그마프레스(주)
- Thornton, G. C., "Assessment centers in human resource management: Strategies for prediction, diagnosis, and development" (2006), Lawrence Erlbaum
- Thornton, G. C., "역량평가,평가센터" (2017), 어세스타