수직 관계의 평등 지향적 대리인, 최적 계약과 역선택
Vertical Comparison and Adverse Selection under Inequity Aversion
0
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
계약을 제시하는 의뢰인인 기업과 생산 활동을 담당하는 대리인인 종업원이 평등 지향적인 효용함수를 가지는 역선택 모형의 분석이다. 두 종류의 타입으로 분류된 종업원은 기업의 물질적인 이익과 자기 자신의 임금 차이가 커지면 커질수록 종업원의 효용수준이 감소하는 평등 지향적 효용함수의 설정 하에서, 전형적인 역선택 모형의 최적해와 어떠한 상이점이 있는가를 분석한다. 그 결과 종업원이 기업 수익에 질투심을 가질 경우, 임금 수준은 표준적인 역선택 모형과 달리 기업의 잔여 이익의 일부를 획득하지만, 전형적인 역선택 모형과 동일한 생산량을 달성한다. 그러나 종업원이 기업 렌트에 대해서 질투심을 가질 경우, 표준적 역선택의 생산량보다도 전체 생산량과 임금 수준은 많아진다. 이러한 생산량과 임금 수준의 변동으로 인해 표준적 역선택 모형과는 다른 각 타입의 효용 수준, 정보 렌트, 사회적 순손실의 대소를 분석하고 있다.
Abstract
In this paper, we examine the behavior of the agent who envies his principal’s wealth, and characterize the properties of the optimal incentive scheme under the adverse selection. If the agent has envy toward principal’s revenue, then envy is only useful in giving incentive transfer but it has no impact on output(i. e., standard adverse selection output). However, output yields an upward distortion in efficient and inefficient type when envy depends on principal’s profit. Thus, we can compare our results with canonical adverse selection under restrictive envy conditions.
참고문헌 (32)
- Agell, J, "Why are Small Firms Different? Managers’ Views" (2003)
- Bartling, G., "Inequity Aversion and Moral Hazard with Multiple Agents University of Munich" (2005)
- Bewley, T. F, "Why Wages Don’t Fall During a Recession" (1999), Harvard University Press
- Biel, P. R, "Inequity Aversion and Team Incentives", university of college london (2003)
- Blanchflower, D. G.,, "Wages, Profit and Rent-Sharing", pp.227~252 (1996)
- Bolton, G. E., "A Theory of Equity", pp.166~193 (2000)
- Camerer, C. F, "Behavioral Game Theory" (2003), Princeton University Press
- "Advances in Behavioral Economics" (2004), Princeton University Press
- "The Pygmalion Effect：An Agency Model with Reference Dependent Preferences" (2005)
- "Optimal Incentive Contracts when Workers Envy Their Boss UCI Department of Economics", pp.03~ (2003)
- "Interpersonal Comparison, Status and Ambition in Organizations" (2004)
- "Optimal Contracts under Inequity Aversion" (2004)
- "Contracts and Inequity Aversion" (2002)
- "Theory of Fairness, Reciprocity：Evidence and Economic Applications", pp.208~257 (2003), Cambridge University Press
- "A Theory of Fairness Quarterly Journal of Economics", pp.817~ (1999)
- "Not Just for the Money" (1997), Edward Elgar
- "Pay Enough or Don’t Pay at All Quarterly Journal of Economics", pp.791~ (2000)
- "Optimal Contracts when Agents Envy Each Other" (2005)
- "Envy and Compassion in Tournament", 14(1), pp.187~207 (2005)
- "The Trouble with Stock Options Journal of Economic Perspective", pp.49~ (2003)
- "Evidence from Company and Establishment Panels Journal of Labor Economics", pp.318~337 (1997)
- "Adverse Selection when Agents Envy Their Principal", 49, pp.291~302 (2005)
- "Moral Hazard and Other-Regarding Preferences", 55, pp.18~45 (2004)
- "An Analysis of Decision under Risk", eco(metrica), pp.263~ (1979), Kahneman
- "The Theory of Incentives" (2002), The Principal-Agent Model Princeton University Press
- "Piece-Rate Contracts for Other-Regarding Workers" (2004), Texas A&M University
- "A Perspective on Psychology and Economics", pp.657~85 (2002)
- "Reciprocity and Cooperation in the Workplace" (2002), Harvard University
- "Equity and Adverse Selection" (2004), University of Florida
- "University of Munich"
- "University of Munich" (2004)
- "On the Hidden Costs of Incentive Schemes" (2003)