청년층의 공직선호에 미치는 영향요인 분석
A Study on the Influence Factors of The Youngs' Preference for Public Officers in Korea
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초록
본 연구는 왜 청년들이 공무원을 직업으로 선택하는 것을 선호하는지를 분석하려는 것이다. 이에 대해 많은 선행연구들은 공공봉사동기와 직업선택동기를 주요한 설명변수로 하여 분석하고 있다. 본 연구는 이에 추가하여 현 공무원들에 대한 인식 역시 중요할 수 있다는 관점이다. 분석 결과, 첫째 공공봉사동기는 견고한 수준에서 공직선호수준과 긍정적 관계를 맺고 있었다. 둘째, 개인의 직업선택동기 중 공직선호수준과의 관계가 강건한 것은 존재욕구였다. 셋째, 공무원을 대상으로 한 인식 역시 개인의 공직선호수준과 유의미한 관계를 보여주었다. 그러나 이때 일반적이며 보편적 인식은 그러지 못했다는 점이 중요하다. 즉 공무원들을 어느 수준만큼 불신하며, 그들의 역량은 어떠하다고 생각하는지와 같은 다소 추상적인 수준에서의 인식은 개인의 공직선호수준과 유의미한 관계를 보여주지 못한 것이다. 이 점이 우리사회의 ‘양가적 감정’이란 현상을 설명해 줄 수도 있을 것이다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze why young people prefer to choose civil servants as a career. In this regard, many previous studies have analyzed public service motivation(PSM) and job selection motivation as major explanatory variables. In addition to this, this study is of the view that the perception of current public officials may also be important. As a result of the analysis, first, public service motivation had a positive relationship with the public service preference level at a solid level. Second, it was the desire to exist that had a strong relationship with the public office preference level among the motives for choosing a job. Third, the perception of public officials also showed a significant relationship with the level of personal preference for public office. However, it is important to note that the general and universal perception did not do so at this time. In other words, recognition at a rather abstract level, such as to what level they distrust public officials and what their capabilities are, did not show a meaningful relationship with the individual's preference for public office. This may explain the phenomenon of 'ambivalent feelings' in our society.
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