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스포츠산업 종사자들의 조직관련 만족과 몰입, 직업관련 만족과 몰입이 이직의도에 미치는 영향

Organization and Job Related Satisfaction and Commitment on Turnover Intentions among Employees in Sport Organizations

윤승재|장경로|김태희
국민체육진흥공단 한국스포츠과학원 (Korea Institute of Sport Science)|2006.06|체육과학연구 (Korean Journal of Sport Science)|제17권 제2호|pp. 84-99

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조직몰입Organizational Commitment직무만족Job Satisfaction직업만족이직의도Turnover Intentions직업몰입Occupational SatisfactionOccupational Commitment
주제분류체육

초록

본 연구는 최근 경영환경 및 노동시장의 변화와 함께 지적되고 있는 근로자 이직현상의 증가에 대한 문제점을 인식하고 스포츠산업 종사자들의 이직의도에 조직 관련 태도변인들과 직업 관련 태도 변인들이 어떠한 영향을 미치는 지 알아보고자 하였다. 이에 본 연구의 목적은 다른 대상에 대한 만족과 몰입, 즉 조직 관련 만족과 몰입 변인으로 직무만족과 조직몰입, 그리고 직업 관련 만족과 몰입 변인으로 직업만족과 직업몰입이 이직의도의 선행변인으로 어떠한 영향을 미치는지에 대한 분석이었다. 연구의 목적을 달성하고자 총 7개의 스포츠산업조직 종사자들을 대상으로 수집된 227명의 자료를 LISREL 8.5를 통한 구조방정식모형법을 이용하여 실증 분석하였다. 그 결과, 직무만족이 조직몰입과 직업몰입에는 긍정적인 영향을 미치고, 이직의도에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 직업만족 또한 조직몰입과 직업몰입에는 긍정적인 영향을 미치고, 이직의도에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직몰입은 이직의도에 부정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 직업몰입은 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 본 연구의 결과를 토대로 스포츠산업 종사자들의 이직의도에 영향요인으로써 직무만족, 직업만족, 조직몰입, 직업몰입의 관계를 논의하였다. 특히 본 연구는 최근에 들어서야 국내 노동시장의 변화와 함께 관심의 대상이 되고 있는 직업만족과 직업몰입에 대한 실증적 연구 결과를 제시함으로써 직업 관련 태도변인의 중요성을 제시하고 있다.

Abstract

As sport organizations continue to face intense pressure to control operating costs, many have resorted to staff reductions and other redesign efforts. The remaining employees are frequently asked to do more with less, which could affects their satisfaction with and commitment to job as well as organization. This study examined employees satisfaction with both job and occupation, as well as commitment to both organization and occupation as predictors for turnover intentions. Total 227 employees in 7 sport organizations participated in this study. Results using structural equation analysis with LISREL 8.5 showed that job and occupational satisfaction of sport organization employees had positive impact on organizational and occupational commitment. Also results showed that organizational commitment had negative influence on turnover intentions. However, the impact of occupational commitment on turnover intentions was not significant. In addition, it was revealed that job satisfaction and occupational satisfaction of sport organization employees had indirect negative influence on turnover intentions. This research has only begun to address the many issues that are important in the management of human resources in sport organizations. That is, how employees' satisfaction and commitment with job, occupation, and/or organizations are related to turnover intentions, which is arguable among the most important concerns in sport organizations. Based on the results, future research directions and managerial implications were also suggested.

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